สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม มอบหมายให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าทำงานร่วมกับเจ้าของธุรกิจอย่างจริงจังเพื่อประกาศแผนการจ่ายเงินเดือนและโบนัสสำหรับวันตรุษจีนต่อสาธารณะ 20 วันก่อนวันหยุด
ในแผนการดูแลช่วงเทศกาลเต๊ดปี 2024 สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้มอบหมายให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าทำหน้าที่กำกับดูแลการจ่ายเงินเดือนและโบนัสในช่วงเทศกาลเต๊ด รวมถึงเวลาทำงานที่เหมาะสม การพักผ่อน และการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงาน
วันหยุดตรุษจีนปีนี้มีขึ้นระหว่างวันที่ 29 ธันวาคม 2562 ถึง 5 มกราคม 2567 (8-14 กุมภาพันธ์ 2567) ดังนั้น สหภาพฯ จึงขอแนะนำให้ธุรกิจต่างๆ ประกาศแผนโบนัสเทศกาลตรุษเต๊ตต่อสาธารณะภายในวันที่ 19 มกราคม 2567
วันหยุดเทศกาลเต๊ดมีระยะเวลา 7 วัน ตั้งแต่วันที่ 8 กุมภาพันธ์ ถึง 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2567 กราฟิก: Thanh Nam
นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเวียดนามไม่ใช่บทบัญญัติบังคับในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร "บางครั้งมีมูลค่าเท่ากับกฎหมาย"
“สำหรับคนงาน ไม่ว่าจะยากลำบากเพียงใด พวกเขาก็ยังคงรอคอยโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต เพราะนอกจากมูลค่าทางวัตถุแล้ว เงินจำนวนนี้ยังช่วยเสริมสร้างกำลังใจให้กับพวกเขาอย่างมาก” เขากล่าว พร้อมเสริมว่าธุรกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมสูงมักพิจารณาถึงวิธีการนี้ในการรักษาพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยข้อมูลจากภาคประชาชน ธุรกิจหลายแห่งพร้อมที่จะนำคำแนะนำเหล่านี้ไปปฏิบัติ และจะประชาสัมพันธ์แผนโบนัสช่วงตรุษเต๊ตในเร็วๆ นี้ เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ
อย่างไรก็ตาม สหภาพฯ ยังคาดการณ์ว่าตั้งแต่บัดนี้จนถึงต้นปี 2567 สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ และสังคม จะเผชิญกับความท้าทายมากมาย ซึ่งส่งผลกระทบต่อค่าจ้างและรายได้ของแรงงาน ดังนั้น คุณเฮวจึงกล่าวว่า หากความคาดหวังไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง แรงงานจำเป็นต้องแบ่งปันความยากลำบากกับภาคธุรกิจ เพราะเป้าหมายของความสัมพันธ์แรงงานคือความสามัคคีและความก้าวหน้า
ทริปรถบัส 0 ดองที่จัดโดยสหภาพแรงงาน ฮานอย นำคนงานจากจังหวัดห่างไกลกลับบ้านเกิดเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลตรุษจีนปี 2566 ภาพโดย: Ngoc Thanh
สมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้มอบหมายให้ระดับรากหญ้าเป็นผู้กำหนดระดับความยากของวิสาหกิจในการเลือกรูปแบบการเจรจาที่เหมาะสม เพื่อประกันสิทธิของแรงงาน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานได้ติดตามชีวิตของแรงงานอย่างใกล้ชิดเพื่อป้องกันข้อพิพาท ระงับการทำงานร่วมกันในช่วงเทศกาลเต๊ต และส่งเสริมให้แรงงานกลับมาทำงานหลังวันหยุด เพื่อให้วิสาหกิจสามารถกลับมาผลิตได้ตามปกติ
สำหรับคนงานที่ประสบปัญหา สหภาพแรงงานจัดสรรกองทุนสนับสนุนคนละ 500,000 ดอง โดยจำนวนกองทุนต้องไม่เกิน 10% ของสมาชิกสหภาพแรงงานในหน่วยบริหาร ในพื้นที่ที่มีการระดมทรัพยากรทางสังคม จำนวนและจำนวนเงินสนับสนุนอาจสูงกว่าที่กำหนดไว้ คนงานที่อยู่ห่างไกลจากบ้านและประสบปัญหาจะได้รับตั๋วเครื่องบินและรถไฟฟรีเพื่อเดินทางกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต
เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน พ.ศ. 2566 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม รายงานว่ามีวิสาหกิจ 54,000 แห่ง มีลูกจ้าง 4.38 ล้านคน พบว่าโบนัสเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ซึ่งอยู่ที่ประมาณ 6.86 ล้านดอง รัฐวิสาหกิจให้โบนัส 6.5 ล้านดองต่อคน (เพิ่มขึ้น 15%) เอกชนให้โบนัสประมาณ 6.6 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 10%) และวิสาหกิจต่างชาติให้โบนัส 7.2 ล้านดอง โบนัสสูงสุดอยู่ที่มากกว่าหนึ่งพันล้านดอง และต่ำสุดอยู่ที่ 50,000 ดอง
ฮ่องเจี๋ยว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)