การประเมินคุณภาพปัจจัยนำเข้าของข้าราชการพลเรือนเป็นกิจกรรมที่มุ่งประเมินและทำความเข้าใจความรู้พื้นฐานที่จำเป็นของผู้สมัครก่อนเข้ารับการสรรหาข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานที่รับผิดชอบ ผลการประเมินและคุณค่าของการประเมินไม่เพียงแต่ช่วยให้หน่วยงานจัดหางานประเมินระดับการตอบสนองของผู้สมัครเทียบกับมาตรฐาน เงื่อนไข ข้อกำหนด และความต้องการของตำแหน่งงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ผู้สมัครมีข้อมูลในการประเมินตนเองมากขึ้น โดยพิจารณาคุณสมบัติและความสามารถของตนเองเทียบกับมาตรฐาน เงื่อนไข ข้อกำหนด และความต้องการของตำแหน่งงาน เพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานและพัฒนาคุณสมบัติและความสามารถส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน สถาบัน การศึกษา ฝึกอบรม และสถาบันส่งเสริมฯ มีพื้นฐานในการประเมินผลงาน (ผู้เรียน) เพื่อปรับกิจกรรมการฝึกอบรม รัฐและสังคมมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันมากขึ้น เพื่อนำไปปรับใช้กับนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเหมาะสม
อาจกล่าวได้ว่าประเด็นสำคัญในการประเมินคุณภาพข้อมูลข้าราชการพลเรือนคือเนื้อหาของการประเมิน อย่างไรก็ตาม กรมข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการ ( กระทรวงมหาดไทย ) ระบุว่า การพัฒนาคำถามเพื่อประเมินความสามารถในการคิดและความสามารถในการนำความรู้ไปปฏิบัติจริงที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครเข้ารับราชการพลเรือนเป็นปัญหาที่ยากและซับซ้อนมาก ปัจจุบันคุณภาพของคำถามในการสอบระหว่างกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นยังไม่เป็นเอกภาพ ไม่ได้สะท้อนและประเมินคุณภาพของแหล่งรับสมัครได้อย่างถูกต้อง ทำให้คุณภาพของข้าราชการพลเรือนที่เข้ารับราชการยังคงไม่เท่าเทียมกัน การสร้างคลังคำถามในหลายพื้นที่ยังไม่เป็นเชิงรุก ซอฟต์แวร์รับสมัครงานยังไม่มีมาตรฐานที่เป็นเอกภาพ หรือซอฟต์แวร์ไม่มีลิขสิทธิ์ตามกฎระเบียบ
ประเด็นสำคัญในขณะนี้ก็คือในกระบวนการจัดระเบียบและดำเนินการจัดทำธนาคารคำถามและการจัดการสอบประเมินนั้น จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนเงินและการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการเข้ามามีส่วนร่วม รวมถึงเพิ่มและอัปเดตคำถามใหม่ๆ เป็นประจำหลังช่วงประเมิน
ในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อให้การบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 06 ของรัฐบาลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ กระทรวงมหาดไทยจำเป็นต้องประสานงานอย่างเร่งด่วนกับหน่วยงานพรรค องค์กรทางสังคมและ การเมือง กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ เพื่อจัดตั้งธนาคารคำถามและคำตอบสำหรับการประเมินคุณภาพข้อมูลของข้าราชการ เพื่อให้เกิดการเชื่อมโยงและความสอดคล้องกันของเนื้อหาความรู้และความเหมาะสม และสอดคล้องกับข้อกำหนดการสรรหาข้าราชการในระบบการเมืองทั้งหมด สิ่งนี้จะช่วยสร้างมาตรฐานคุณภาพร่วมกัน สร้างแหล่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างแท้จริงสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เพื่อดำเนินการในขั้นตอนต่อไปของกระบวนการสรรหา แก้ไขปัญหาการกระจายตัวในการสรรหา สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสูงสุดสำหรับผู้สมัครและหน่วยงานที่มีความสามารถในการสรรหาข้าราชการ และส่งเสริมกระบวนการสรรหาที่เป็นระบบและโปร่งใส เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในการส่งเสริมการปฏิรูปข้าราชการและบริการสาธารณะ
ประเด็นสำคัญในขณะนี้คือ ในกระบวนการจัดทำคลังคำถามและการสอบประเมินผล จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารเข้าร่วม การเพิ่มและปรับปรุงคำถามใหม่ๆ หลังช่วงการประเมินอย่างสม่ำเสมอ นอกจากข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับคุณภาพทรัพยากรบุคคลแล้ว การประเมินคุณภาพผลงานของข้าราชการยังต้องให้ความสำคัญกับเกณฑ์ มาตรฐาน และคำถามที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการบริการสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื้อหาการประเมินความสามารถในการคิด ความสามารถในการให้คำปรึกษา การแก้ปัญหาเชิงปฏิบัติ และความสามารถในการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานอย่างมืออาชีพ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)