เพื่อรักษาพนักงานไว้ ธุรกิจหลายแห่งได้พัฒนานโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูด เช่น การขึ้นเงินเดือน โบนัส การสนับสนุนที่พักอาศัย ค่าเดินทาง และมื้ออาหารผลัดคุณภาพ
หน่วยงานบางแห่ง เช่น ฮอนด้าเวียดนาม โตโยต้าเวียดนาม พิอาจิโอเวียดนาม... ให้ความสำคัญกับสิทธิของแรงงานเป็นอันดับแรกเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวันหยุดและเทศกาลเต๊ด หลายธุรกิจมักมอบของขวัญและโบนัสให้พนักงาน และในช่วงสิ้นปี พวกเขายังสนับสนุนตั๋วรถโดยสารประจำทางให้พนักงานเดินทางกลับบ้านในช่วงเทศกาลเต๊ด กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างแรงจูงใจระยะยาวให้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงมนุษยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจอีกด้วย
ไม่เพียงแต่รับประกันรายได้เท่านั้น หลายธุรกิจยังใส่ใจสุขภาพและจิตวิญญาณของพนักงานด้วย มีการจัดโปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปี การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการ ทำงาน กิจกรรมกีฬา วัฒนธรรม และการท่องเที่ยวอย่างสม่ำเสมอ
สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการหลายแห่งมีบทบาทสำคัญในการปกป้องสิทธิแรงงาน โดยจัดให้มีการเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว และสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง
โตโยต้า มอเตอร์ เวียดนาม (TMV) ไม่เพียงแต่เป็นที่รู้จักในฐานะผู้ผลิตรถยนต์ชั้นนำเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้บุกเบิกในการดูแลชีวิตของคนงานอีกด้วย ด้วยคำขวัญที่ว่า "คนคือหัวใจสำคัญของการพัฒนาที่ยั่งยืน" TMV ได้ลงทุนสร้างโรงงานที่ทันสมัย ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานและสิ่งแวดล้อม จัดอบรมวิชาชีพ พัฒนาทักษะ และความปลอดภัยแรงงานอย่างสม่ำเสมอ ปฏิบัติตามกรมธรรม์ประกันภัยอย่างครบถ้วนตามกฎหมาย และดำเนินนโยบายสวัสดิการที่โดดเด่นมากมาย อาทิ ประกันอุบัติเหตุตลอด 24 ชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคน การตรวจสุขภาพประจำปี เงินช่วยเหลือค่ากะ สวัสดิการวันเกิด เงินช่วยเหลือค่า เดินทาง ประจำปี ฯลฯ
บริษัทยังคงดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา เช่น การแข่งขันฟุตบอลภายใน วันครอบครัว การแข่งขันสร้างสรรค์... เพื่อสร้างสนามเด็กเล่นที่มีสุขภาพดี เพิ่มความสามัคคี ช่วยให้พนักงานฟื้นฟูพลังงาน และแบ่งปันความคิดและความปรารถนากับฝ่ายบริหาร
ขณะเดียวกัน TMV ยังได้ดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมอย่างแข็งขัน เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกภาคภูมิใจในผลงานของตนเองมากขึ้น ในช่วงปี พ.ศ. 2558-2567 บริษัทมีงบประมาณรวมเกือบ 237 พันล้านดองเวียดนาม โครงการที่โดดเด่น ได้แก่ การมอบของขวัญวันตรุษเต๊ตให้กับครัวเรือนที่มีนโยบายและเด็กด้อยโอกาสในหวิญฟุก การบริจาคเงิน 1.6 พันล้านดองเวียดนามเพื่อช่วยเหลือจังหวัดทางภาคเหนือที่ได้รับผลกระทบจากพายุยากิ การสร้างโรงเรียนในพื้นที่ภูเขา การปรับปรุงห้องน้ำและจัดหาน้ำสะอาดให้กับโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล การสร้างโรงเรียนสีเขียวผ่านโครงการ "โตโยต้าร่วมมือเพื่อโรงเรียนสีเขียว" และการบริจาคสนามเด็กเล่นที่รีไซเคิลจากยางรถยนต์ในโครงการ "การเดินทางครั้งที่สองของยางรถยนต์" ...
โครงการ “พัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานและลูกจ้างในเขตอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรมจังหวัด ปี 2565-2569” ของจังหวัด กำหนดให้การดูแลคุณภาพชีวิตแรงงานเป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อการพัฒนาประสิทธิภาพการดำเนินงานของสถานประกอบการและส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด
เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว ในปี 2567 สหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดได้กำกับดูแลและชี้แนะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้ดำเนินงานด้านการดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างมีประสิทธิภาพ ลงนามข้อตกลงความร่วมมือโครงการ "สวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน" ร่วมกับวิสาหกิจ 4 แห่ง จัดการเยี่ยมชมและให้การสนับสนุนฉุกเฉินแก่สมาชิกสหภาพแรงงานที่มีอาการป่วยร้ายแรงจำนวน 38 ราย
สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังได้ประสานงานเชิงรุกกับภาคธุรกิจเพื่อจัดสรรงบประมาณรวม 45,000 ล้านดอง เพื่อจัดกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตทางจิตวิญญาณ มอบของขวัญ และสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกว่า 67,000 คน นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 จังหวัดได้เริ่มโครงการบ้านจัดสรรสังคม 4 โครงการ ตามมตินายกรัฐมนตรีหมายเลข 338 ที่อนุมัติโครงการ "การลงทุนในการก่อสร้างอพาร์ตเมนต์บ้านจัดสรรสังคมอย่างน้อย 1 ล้านยูนิตสำหรับผู้มีรายได้น้อยและคนงานในเขตอุตสาหกรรม ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2573"
การดูแลพนักงานไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กรธุรกิจอีกด้วย ความใส่ใจในทุกระดับและทุกภาคส่วนได้ช่วยให้องค์กรธุรกิจในจังหวัดพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขัน สร้างภาพลักษณ์แบรนด์ และดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง
เหงียน เฮือง
ที่มา: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130076/Doanh-nghiep-cham-lo-nguoi-lao-dong
การแสดงความคิดเห็น (0)