คนงานของบริษัท Kim Long Motor Hue Joint Stock ตรวจสอบวัตถุดิบ

ช่องว่างทรัพยากรบุคคล

เว้มีสถิติเชิงบวกในทุกสาขา โดยทั่วไปดัชนีผลผลิตและมูลค่าผลผลิตภาคอุตสาหกรรมจะเพิ่มขึ้นทุกปี บางอุตสาหกรรมสร้างความประทับใจอย่างมาก โดยเฉพาะอุตสาหกรรมยานยนต์ ซึ่งถือว่ามีอยู่เฉพาะในศูนย์กลางอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ เช่น นคร โฮจิมินห์ หรือไฮฟองเท่านั้น อุตสาหกรรมสิ่งทอ เส้นใย และอาหารแปรรูปก็เติบโตอย่างต่อเนื่องเช่นกัน ส่งผลให้อุตสาหกรรมเว้เข้าใกล้ห่วงโซ่การผลิตที่ทันสมัยมากขึ้น อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังตัวเลขที่น่าประทับใจเหล่านี้คือความกังวลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรทางเทคนิคที่มีทักษะ และความสามารถในการเข้าถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ

จากการสำรวจนิคมอุตสาหกรรมในพื้นที่ พบว่าผู้ประกอบการมากถึง 42% ระบุว่าประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรด้านเทคนิคให้ตรงกับความต้องการของงาน ปัญหาเหล่านี้เกิดจากการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ตั้งแต่การใช้งานระบบอัตโนมัติ การเรียนรู้ เทคโนโลยีดิจิทัล ไปจนถึงความสามารถในการใช้ภาษาต่างประเทศในสภาพแวดล้อมการทำงานข้ามชาติ ผู้ประกอบการหลายรายต้องการขยายธุรกิจแต่กังวลว่าจะหาบุคลากรที่เหมาะสมไม่ได้ นับเป็นความขัดแย้งเมื่อพิจารณาถึงบทบาทของการฝึกอบรม ซึ่งถือเป็นจุดแข็งของ Hue

อุปกรณ์ปฏิบัติการที่โรงงานประกอบรถยนต์ Kim Long Motor Hue

นายเหงียน เตี๊ยน เฮา รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เว้ เท็กซ์ไทล์ แอนด์ การ์เมนท์ จอยท์ สต็อก จำกัด กล่าวว่า ปัจจุบันแรงงานท้องถิ่นส่วนใหญ่ไม่มีทักษะหรือทักษะต่ำ ขณะเดียวกัน การสรรหาบุคลากรที่มีทักษะสูงซึ่งสามารถใช้งานเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ทันสมัยเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิตในยุคดิจิทัลนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย “การสรรหาแรงงานสิ่งทอและการ์เมนท์ในท้องถิ่นนั้นไม่ใช่เรื่องยาก แต่การหาบุคลากรทางเทคนิคที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสมัยใหม่นั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง” นายเฮากล่าว

เว้เป็นศูนย์กลางการศึกษาและฝึกอบรมที่สำคัญของที่ราบสูงตอนกลาง มีระบบมหาวิทยาลัยเว้ วิทยาลัย และโรงเรียนมัธยมศึกษาเทคนิคหลายแห่ง ในแต่ละปี สถาบันเหล่านี้ผลิตบัณฑิตและวิศวกรหลายพันคนเข้าสู่ตลาดแรงงานในสาขากลศาสตร์ ไฟฟ้า-อิเล็กทรอนิกส์ ระบบอัตโนมัติ เทคโนโลยีสารสนเทศ... จากการประเมินของผู้นำภาควิชาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี บัณฑิตส่วนใหญ่ยังคงมีความรู้เชิงทฤษฎีสูง ขาดทักษะปฏิบัติ และไม่เคยสัมผัสกับสภาพแวดล้อมการผลิตจริง ส่งผลให้เกิดช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างผู้เรียนกับความต้องการของตลาดแรงงานยุคใหม่

อีกความท้าทายที่อาจยิ่งใหญ่กว่านั้นคือ “ภาวะสมองไหล” นักศึกษาที่เก่งและวิศวกรฝีมือดีจำนวนมากได้ออกจากเมืองเว้หลังจากสำเร็จการศึกษาเพื่อแสวงหาโอกาสทางอาชีพในเมืองใหญ่หรือต่างประเทศ สาเหตุหลักมาจากเงินเดือนที่ต่ำ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ขาดความคล่องตัว และการขาดแคลนบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ในเว้ แม้ว่าเมืองเว้จะมีนโยบายพิเศษหลายประการเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยี แต่ก็ไม่ได้ผล

สร้างระบบนิเวศน์ที่ถูกต้อง

ในทุกกลยุทธ์การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์คือรากฐานสำคัญ การมีวัฏจักรการเติบโตอย่างยั่งยืนนั้น เป็นไปไม่ได้เลยที่จะไม่เริ่มต้นจากบุคลากร ทีมงานด้านเทคนิคที่มั่นคง ผู้มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง และสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดเพียงพอที่จะทำให้พวกเขาอยู่ต่อได้

รัฐบาลเมืองเว้ได้ดำเนินมาตรการเพื่อสร้างความเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นระหว่างโรงเรียน ธุรกิจ และนโยบายการบริหารจัดการ หนึ่งในแนวทางที่ได้รับการส่งเสริมคือรูปแบบการฝึกอบรมตามคำสั่ง โดยมุ่งเน้นความต้องการในทางปฏิบัติเป็นศูนย์กลางของหลักสูตร นอกจากนี้ ยังส่งเสริมให้มีการฝึกอบรมแบบคู่ขนาน โดยนักเรียนไม่เพียงแต่เรียนที่โรงเรียนเท่านั้น แต่ยังได้ฝึกปฏิบัติงานจริงที่โรงงานและโรงงานการผลิตตั้งแต่ปีที่สองหรือสามอีกด้วย

เมืองเว้ยังตั้งเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ไว้มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งแผนการที่จะดำเนิน “ยุทธศาสตร์การพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ถึงปี 2030 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2050” ซึ่งเป็นสาขาที่ไม่เพียงแต่ต้องการเงินทุนจำนวนมาก แต่ยังต้องการทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยีขั้นสูงสุดอีกด้วย มหาวิทยาลัยเว้ได้รับมอบหมายให้เป็นแกนหลักในการดำเนินการตามแผนนี้ โดยมุ่งเน้นการสร้างห้องปฏิบัติการไมโครชิป การยกระดับศูนย์ปฏิบัติงานด้านเทคนิค และการสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับบริษัทเทคโนโลยีทั้งในและต่างประเทศ

คณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมของเมืองระบุว่า โครงสร้างพื้นฐานในพื้นที่นี้กำลังได้รับการลงทุนอย่างหนัก และนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษต่างๆ กำลังค่อยๆ เป็นรูปธรรม ประเด็นสำคัญที่เหลืออยู่คือการสร้างความเชื่อมโยงที่ราบรื่นระหว่าง “จุดเชื่อมโยง” ทั้งสาม ได้แก่ โรงเรียน - วิสาหกิจ - นโยบาย ระบบนิเวศทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงจะพัฒนาได้ก็ต่อเมื่อองค์ประกอบทั้งสามนี้มุ่งไปในทิศทางเดียวกันและประสานงานกันอย่างใกล้ชิด

นายฟาน กวี เฟือง รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองเว้ กล่าวว่า “เราไม่เพียงแต่ต้องการสร้างโรงงานที่ทันสมัยเท่านั้น แต่ยังต้องการสร้างบุคลากรที่ทันสมัยด้วย เมืองเว้กำลังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและน่าดึงดูดใจ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและดึงดูดธุรกิจให้มาลงทุนระยะยาว”

จากมุมมองด้านนโยบาย การดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ให้เข้ามาลงทุนในเว้อาจเป็นปัจจัยสำคัญ เมื่อบริษัทขนาดใหญ่ตั้งโรงงานและศูนย์วิจัยในพื้นที่ พวกเขาจะนำมาซึ่งระบบนิเวศสนับสนุน เครือข่ายการฝึกอบรมเฉพาะทาง และโอกาสทางอาชีพที่ชัดเจน สิ่งนี้จะกระตุ้นให้คนรุ่นใหม่อยู่อาศัย พัฒนาอาชีพ และอุทิศตนเพื่อบ้านเกิดของตน ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องมีกลไกที่ชัดเจนในการดำเนินโครงการฝึกอบรมคุณภาพสูง เพื่อกระตุ้นให้มหาวิทยาลัยมีความเป็นอิสระมากขึ้นในการร่วมมือกับภาคธุรกิจ

บทความและรูปภาพ: Quynh Vien

ที่มา: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html