นาย Pham Truong Giang ผู้อำนวยการกรมประกันสังคม ( กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ) แบ่งปันประเด็นหลักของกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขในปี 2567 ยืนยันว่าการลดเงื่อนไขจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญรายเดือนจาก 20 ปีเป็น 15 ปีจะเพิ่มโอกาสให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ
นายเกียง เปิดเผยว่า เมื่อ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ (ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 2568) ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 1 ก.ค. 2568 ยังคงมีสิทธิได้รับประกันสังคมครั้งเดียวเมื่อขอเบิกเงินได้ 6 กรณี ส่วนผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 2568 เป็นต้นไป ยังคงมีสิทธิได้รับประกันสังคมครั้งเดียวเมื่อขอเบิกเงินได้ 5 กรณี
นอกจากนี้ นาย Pham Truong Giang กล่าวว่า พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังเพิ่มระเบียบข้อบังคับในทิศทางของการเพิ่มสิทธิประโยชน์ โดยส่งเสริมให้พนักงานสำรองเวลารับเงินประกันสังคมไว้สำหรับการรับเงินบำนาญแทนที่จะรับเงินประกันสังคมในคราวเดียว
ดังนั้น หากพนักงานสำรองเวลาเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญแทนการรับประกันสังคมในคราวเดียว ก็จะมีโอกาสได้รับสิทธิประโยชน์ 3 ประการ
ประการแรกคือ นโยบายสนับสนุนสินเชื่อสำหรับพนักงานที่จ่ายประกันสังคมแล้วแต่สูญเสียงาน
ประการที่สอง คือ โอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์รายเดือนจากเงินสมทบของตนเองทันทีเมื่อถึงวัยเกษียณ
ประการที่สาม ในช่วงที่ได้รับเบี้ยยังชีพรายเดือน คุณจะได้รับประกันสุขภาพที่ชำระโดยงบประมาณแผ่นดิน
จากสถิติ พบว่าในช่วง 7 ปีของการบังคับใช้ พ.ร.บ.ประกันสังคม ในปี 2557 มีคนมากกว่า 53,000 คนที่พ้นวัยเกษียณและต้องรับเงินประกันสังคมครั้งเดียว เพราะไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมา 20 ปี และมีคนมากกว่า 20,000 คนที่เมื่อถึงวัยเกษียณแล้วยังจ่ายเงินประกันสังคมไม่เพียงพอ และต้องจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับช่วงเวลาที่เหลือเพื่อรับเงินบำนาญ
โดยที่กฎหมายได้ลดระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมขั้นต่ำเพื่อรับเงินบำนาญลงเหลือ 15 ปี กรณีต่างๆ ดังกล่าวข้างต้นจะลดลงอย่างมาก ทำให้จำนวนผู้ที่ผ่านวัยทำงานเข้ารับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น และทำให้มีหลักประกันทางสังคมที่มั่นคงเพิ่มขึ้น
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/dieu-kien-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-ngay-172025-20241001121739304.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)