เงื่อนไขการรับเงินบำนาญสำหรับผู้ที่เกิด พ.ศ. 2518

นาย Pham Duc Hoa เกิดเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2518 เป็นข้าราชการที่ทำงานปกติ และเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2545 ถึง พ.ศ. 2566

คุณฮัวต้องการเกษียณอายุ แต่ไม่ทราบว่ามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญรายเดือนและเงินเกษียณก่อนกำหนดภายใต้นโยบายปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือไม่ หากไม่ เขาจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญได้อย่างไร

Điều kiện để người sinh năm 1975 được nhận lương hưu - 1 — อายุเกษียณของข้าราชการที่เกิด พ.ศ. 2518 และทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ คือ 62 ปี (ภาพประกอบ: ก๊วก อันห์)

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม แผนงานสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณของพนักงานภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 169 ข้อ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และมาตรา 1 ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 135/2020/ND-CP

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง

หลังจากนั้นจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชายจนถึงอายุครบ 62 ปี ในปี 2571 และเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิงจนถึงอายุครบ 60 ปี ในปี 2578

จากแผนงานขยายอายุเกษียณข้างต้น แรงงานชายที่เกิดในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2518 จะเกษียณอายุที่ 62 ปี ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2580 ดังนั้น ณ เวลานี้ นายฮัว ยังมีเวลาอีกกว่า 10 ปี จึงจะถึงอายุเกษียณตามระเบียบ

ตามสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ตามบทบัญญัติของมาตรา 55 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 แก้ไขและเพิ่มเติมในมาตรา 219 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 พนักงานที่จ่ายประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไปเมื่อออกจากงานมีสิทธิได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดและได้รับเงินบำนาญรายเดือนในระดับที่ต่ำกว่าผู้ที่เข้าข่ายได้รับเงินบำนาญ

ภายใต้สภาพการทำงานปกติ พนักงานสามารถเกษียณอายุได้เร็วกว่ากำหนดสูงสุด 5 ปี ต่ำกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ เมื่อความสามารถในการทำงานลดลงจาก 61% เหลือต่ำกว่า 81% หรือต่ำกว่าอายุสูงสุดได้สูงสุด 10 ปี ต่ำกว่าอายุสูงสุด เมื่อความสามารถในการทำงานลดลงจาก 81% ขึ้นไป

แม้ว่านายฮัวจะมีสิทธิเกษียณอายุได้เมื่ออายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณสูงสุดที่กำหนดไว้ 10 ปี เมื่อความสามารถในการทำงานของเขาลดลงร้อยละ 81 หรือมากกว่านั้น เขาก็ยังไม่ตรงตามข้อกำหนดเรื่องอายุ

ตามมาตรา 2 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023 ของ รัฐบาล ว่าด้วยการควบคุมการจัดระบบพนักงาน ผู้ที่ถูกควบคุมระบบพนักงานซึ่งมีอายุน้อยกว่าเกณฑ์อายุสูงสุดอย่างน้อย 5 ปี อายุน้อยกว่าเกณฑ์เกษียณที่กำหนดอย่างน้อย 2 ปี และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

เมื่อเทียบกับระเบียบข้างต้น นายฮัวยังไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุภายใต้นโยบายการลดจำนวนพนักงานในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม หากนายฮัวลาออกจากงานในเวลานี้ เขาก็สามารถเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับที่หน่วยงานอื่นต่อไปได้ หรือเข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจหากเขาไม่ได้ทำงานในภาคส่วนทางการจนกว่าเขาจะมีอายุมากพอที่จะรับเงินบำนาญ

เนื่องจากนายฮัวได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 21 ปี เขาก็สามารถหยุดจ่ายเงินประกันสังคมได้เมื่อเกษียณอายุในเวลานี้ โดยกันเวลาที่จ่ายเงินประกันสังคมไว้เพื่อรอจนกว่าจะถึงอายุเกษียณตามระเบียบจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

แหล่งที่มา