ความแตกต่างของโบนัสเท็ต
จนถึงขณะนี้ หลายธุรกิจได้ประกาศเงินเดือนและโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตแล้ว กรมแรงงาน กรมสวัสดิการทหารผ่านศึก และกรมสวัสดิการสังคมของแต่ละพื้นที่กำลังวิเคราะห์สถานการณ์และรายงานต่อ กระทรวงแรงงาน กรมสวัสดิการทหารผ่านศึก และกรมสวัสดิการสังคม
จากข้อมูลของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ของจังหวัดห่าซาง ณ วันที่ 14 พฤศจิกายน ทั่วทั้งจังหวัดมีวิสาหกิจ 3,386 แห่ง ผลการตรวจสอบจนถึงเวลาดังกล่าว พบว่าวิสาหกิจ 31/42 แห่งประกาศแผนการจ่ายโบนัสสำหรับปีใหม่ และ 37/42 แห่งมีแผนจ่ายโบนัสสำหรับเทศกาลตรุษจีน...
ในส่วนของโบนัสปีใหม่ กรมฯ แจ้งว่าโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 3 ล้านบาท/คน และโบนัสต่ำสุดอยู่ที่ 2 ล้านบาท/คน
ในช่วงตรุษจีน โบนัสสูงสุดสำหรับคนงานคือ 30 ล้านดอง และโบนัสต่ำสุดอยู่ที่ 300,000 ดองต่อคนเท่านั้น
ธุรกิจหลายแห่งได้ประกาศโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตให้กับพนักงาน (ภาพประกอบ: เหงียนเซิน)
นอกจากนี้ นายเหงียน วัน ตัน จากบริษัท โฮซิเดน เวียดนาม จำกัด (เขตเวียดเยน จังหวัด บั๊กซาง ) ยังได้หารือถึงเรื่องนี้ด้วยว่า คาดว่าภายในหนึ่งสัปดาห์ บริษัทจะประกาศโบนัสเทศกาลเต๊ตให้กับพนักงานและลูกจ้างอย่างเป็นทางการ
บริษัทได้รับโบนัสเทศกาลตรุษมาอย่างต่อเนื่องเป็นเวลากว่า 10 ปีแล้ว ซึ่งก็คือเงินเดือนเดือนที่ 13 และเงินรางวัลหลังเทศกาลตรุษมาศ แม้ว่าจะมีผลกระทบกับคำสั่งซื้อในปีที่แล้ว แต่บริษัทก็ยังคงได้รับโบนัสเทศกาลตรุษมาศดังกล่าวสำหรับพนักงานและพนักงานทั่วไป
เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd. เขตนิคมอุตสาหกรรม VSIP (ในเมือง Thuan An จังหวัด Binh Duong) ได้ประกาศจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตให้กับคนงาน 4,300 คน
เนื่องในโอกาสวันตรุษจีนปี 2567 บริษัทจะมอบรางวัลให้กับพนักงานทุกคน รวมถึงโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 เทียบเท่าเงินเดือนพื้นฐานจริงของพนักงาน 1 เดือน
นอกจากนี้ บริษัทได้ตัดสินใจมอบของขวัญแสดงความขอบคุณให้กับพนักงาน 24 คนที่ทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลา 15 ปี โดยของขวัญแต่ละชิ้นประกอบด้วยทองคำ 1 ตำลึง จดหมายขอบคุณ และดอกไม้
กระตุ้นและรักษาพนักงาน
นายเล กวาง จุง อดีตรองอธิบดีกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคมและสวัสดิการแรงงาน กล่าวถึงเรื่องโบนัสปลายปีว่า ปีนี้ภาคธุรกิจต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย อย่างไรก็ตาม ด้วยนโยบายของรัฐบาลและความพยายามของภาคธุรกิจ ทำให้จำนวนผู้ว่างงานลดลงในช่วงหลายเดือนสุดท้ายของปี
ธุรกิจทุกแห่งต่างต้องการให้โบนัสเท่ากับหรือสูงกว่าปี 2566 "ผมคิดว่าโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดปี 2567 จะสูงกว่าโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดปี 2566 หลายธุรกิจได้ประกาศโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดล่วงหน้า เพื่อให้พนักงานทำงานได้อย่างสบายใจ" คุณ Trung กล่าว
นอกจากธุรกิจที่มีคำสั่งซื้อจำนวนมากและมีรายได้ดีแล้ว คุณ Trung ระบุว่า ยังมีธุรกิจอีกหลายแห่งที่ประสบปัญหาทั้งด้านการผลิตและการดำเนินธุรกิจ หากไม่สามารถมอบรางวัลเป็นเงินสดได้ บริษัทต่างๆ ก็สามารถมอบรางวัลในรูปแบบอื่นๆ ให้แก่พนักงานได้ นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังจำเป็นต้องปรึกษาหารือกับพนักงานเพื่อให้รางวัลมีความเหมาะสมและมีความหมายอย่างแท้จริง
คุณ Trung เชื่อว่าการที่บริษัทหลายแห่งประกาศให้โบนัส และบางหน่วยงานก็ให้โบนัสระดับทองแก่พนักงานนั้น เป็นสิ่งที่จะทำให้พนักงานรู้สึกชื่นชมและผูกพันกับบริษัทมากขึ้น นายจ้างจำเป็นต้องตระหนักอย่างแท้จริงว่าพนักงานคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของแต่ละหน่วยงาน
นายดัง ตวน ตู ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ฉางชิน เวียดนาม จำกัด (ภาพ: ฮว่า เล)
คุณดัง ตวน ตู ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ฉางชิน เวียดนาม จำกัด (ด่งนาย) กล่าวว่า พนักงานที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับโบนัส 200% ของเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนประจำ พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 3 เดือน แต่ไม่ถึง 20 ปี จะได้รับโบนัส 25-195% ของเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนประจำ (ขึ้นอยู่กับความอาวุโส) พนักงานใหม่ที่ได้รับการคัดเลือกในเดือนมกราคม 2567 จะได้รับโบนัส 500,000 ดองเวียดนาม
คุณตู กล่าวว่า แม้จะไม่มีคำสั่งใดๆ แต่บริษัทก็ยังคงดูแลสวัสดิภาพของพนักงานอย่างเต็มที่ การประกาศโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตล่วงหน้านี้ จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและผูกพันกับบริษัทอย่างใกล้ชิด
นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในช่วงหลายเดือนสุดท้ายของปี 2566 ยังคงมีปัญหา แม้ว่าธุรกิจส่วนใหญ่ได้ดูแลชีวิตและงานของพนักงานแล้ว แต่ธุรกิจหลายแห่งยังคงขาดคำสั่งซื้อ หรือได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงและยาวนานจากการระบาดของโควิด-19
“เราเชื่อว่าเงินเดือนและโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนปีนี้จะต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย” นายฮิ่วกล่าว
ก่อนหน้านี้ กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) ระบุว่า กรมฯ ได้ส่งหนังสือถึงกระทรวงเพื่อขอให้ท้องถิ่นต่างๆ รายงานสถานการณ์เงินเดือนและโบนัสวันตรุษจีนประจำปี 2567 ของสถานประกอบการสำหรับลูกจ้าง
กำหนดส่งรายงานสถานการณ์เงินเดือนและโบนัสของบริษัทสำหรับพนักงานในปีนี้คือวันที่ 25 ธันวาคมเช่นเดียวกับปีที่แล้ว โดยอิงจากการสังเคราะห์รายงานจากหน่วยงานในพื้นที่ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมเพิ่งเผยแพร่ข้อมูลเฉพาะเจาะจง
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)