ข้อเสนอให้เพิ่มเงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ทำงานในฮานอยให้สูงกว่าท้องถิ่นอื่น

ในการพูดต่อกลุ่มอภิปรายเมื่อบ่ายวันที่ 10 พฤศจิกายน นาย Hoang Van Cuong ผู้แทนรัฐสภา (คณะผู้แทน ฮานอย ) กล่าวว่า "เมืองหลวงเป็นเขตเมืองพิเศษ ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนต้องปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญ แก้ไขปัญหาของชาติ ไม่ใช่ปัญหาในท้องถิ่น ดังนั้นระบบเงินเดือนจึงต้องแตกต่างกันด้วย"

ร่างกฎหมายดังกล่าวเสนอให้ฮานอยได้รับอนุญาตให้ใช้รายได้เพิ่มเติมกับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงาน หน่วยงานในเมืองหลวง และหน่วยงานกลางแนวตั้งบางแห่งที่ตั้งอยู่ในพื้นที่

ค่าใช้จ่ายรวมสำหรับเนื้อหานี้ไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ คุณเกืองกล่าวว่า การขึ้นเงินเดือนดังกล่าวไม่ใช่สิ่งพิเศษหรือเป็นความก้าวหน้าอย่างแท้จริง เพราะเป็นเพียงการขึ้นเงินเดือนเทียบเท่ากับบางพื้นที่เท่านั้น “จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนให้สูงกว่านี้”

“เมื่อกองทุนเงินเดือนเพิ่มขึ้น 0.8 เท่า ผลประโยชน์ของแต่ละคนก็ลดลง ผมเสนอว่ากฎหมายทุนฉบับปรับปรุงใหม่จะไม่จำกัดจำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เพราะเมื่อองค์กรมีการปรับปรุงประสิทธิภาพ ฮานอยสามารถจ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้สูงขึ้นหลายเท่า” ผู้แทนฮวง วัน เกือง กล่าว นี่ยังเป็นช่องทางหนึ่งที่เงินทุนสามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกลไกการบริหารจัดการ

ผู้แทน Hoang Van Cuong (ภาพ: Quochoi.vn)

ผู้แทน Pham Van Hoa (รองประธานสมาคมทนายความจังหวัด ด่งท้าป ) เห็นพ้องว่าร่างกฎหมายฉบับนี้จำเป็นต้องมีกลไกและนโยบายเฉพาะด้านรายได้ เพื่อช่วยให้ฮานอยดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าทำงาน อย่างไรก็ตาม เขาเสนอให้กำหนดเกณฑ์สำหรับผู้มีความสามารถอย่างชัดเจน โดยหลีกเลี่ยงกลไกการขอและการให้

“หากนำลูกหลานผู้มีอำนาจเข้ามาและอ้างว่ามีความสามารถ จากนั้นส่งไปเรียนต่อต่างประเทศ แต่เมื่อกลับมาประเทศแล้วกลับทำงานไม่มีประสิทธิภาพ งบประมาณก็จะสูญเปล่า” ผู้แทนฮัวกล่าว

ผู้แทนตา ทิ เยน (คณะผู้แทน เดียนเบียน ) กล่าวว่า จำเป็นต้องศึกษาข้อบังคับในการมอบหมายให้สภาประชาชนกรุงฮานอยดำเนินการตัดสินใจอย่างจริงจังเกี่ยวกับการจัดสรรบุคลากรของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐตามกรอบตำแหน่งงานที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

“กฎระเบียบดังกล่าวจะช่วยให้เมืองมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในแง่ของทรัพยากรบุคลากร และสามารถเพิ่มหรือลดจำนวนบุคลากรได้ในแต่ละช่วงเวลา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและความต้องการในทางปฏิบัติของท้องถิ่น” เธอกล่าววิเคราะห์

ในส่วนของระบบเงินเดือนและรายได้ของข้าราชการพลเรือนและพนักงานรัฐ ผู้แทนรัฐสภา Ta Thi Yen เสนอว่ากฎหมายควรมีกฎระเบียบที่เหมาะสมและเข้มงวด เพื่อให้เป็นไปตามแนวทางปฏิบัติในการดำเนินการระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

ตามที่ผู้แทนหญิงกล่าวว่า เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ฮานอยจำเป็นต้องใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกการฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญ ในเวลาเดียวกัน ให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และนักศึกษาของเมืองหลวงได้ไปศึกษาต่อต่างประเทศ

ฮานอยต้องการดึงดูดผู้มีความสามารถ โดยต้องมีการปฏิบัติเป็นพิเศษ เช่น การได้รับการคัดเลือก การยอมรับให้เป็นข้าราชการและพนักงานของรัฐ และการอยู่ภายใต้ระบอบและนโยบายที่สภาประชาชนฮานอยกำหนดไว้... เธอกล่าวเสนอต่อไป

ฮาเกือง

แหล่งที่มา