ข้อเสนอให้รางวัลบุคคลสำหรับการแนะนำบุคคลผู้มีความสามารถ

ผู้แทน Le Thanh Van เสนอให้รางวัลแก่บุคคลที่คัดเลือกและแนะนำบุคลากรที่มีความสามารถ และลงโทษผู้ที่ละเมิดแนวทางในการจัดคนรู้จักและญาติให้ดำรงตำแหน่ง

ตามร่างกฎหมายทุนที่แก้ไขซึ่งนำเสนอในที่ประชุมของผู้แทนผู้เชี่ยวชาญเมื่อเช้าวันที่ 26 มีนาคม หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ใน กรุงฮานอย ได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาหรือมอบหมายตำแหน่งบริหารและบริหารระดับสูงให้กับบุคคลที่มีความสามารถ

บุคคลที่มีความสามารถ หมายถึง บุคคลที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรม คุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์การทำงานในประเทศและต่างประเทศที่โดดเด่น มีผลงาน ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ ความดีความชอบ หรือมีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรม นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่มีความสามารถกำหนดโดยสภาประชาชนกรุงฮานอย

นายเล ทานห์ วัน สมาชิกถาวรของคณะกรรมการการเงินและงบประมาณ กล่าวว่านี่เป็นนโยบายสำคัญที่จำเป็นต้องได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจง โดยเฉพาะเกณฑ์การสรรหา การเสนอชื่อ และการเสนอชื่อตนเอง นอกจากนี้ ร่างกฎหมายยังต้องระบุแผนการจัดหางานให้กับผู้มีความสามารถอย่างชัดเจน โดยต้องแน่ใจว่าจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้มีความสามารถตรงกัน เพื่อให้พวกเขามีโอกาสก้าวหน้า และนวัตกรรมและความคิดริเริ่มของพวกเขาจะได้รับการเคารพและนำไปปฏิบัติ

“เราไม่ควรดึงดูดคนเก่งๆ แล้วมอบหมายให้พวกเขาไปทำงานบริหาร เพราะนั่นเป็นการสิ้นเปลือง คนเก่งๆ ต้องมานั่งทำงานภายใต้คนที่เก่งน้อยกว่าและไม่มีความสุข นั่นคือจุดจบ” นายแวนกล่าว พร้อมเสนอแนะให้หน่วยงานต่างๆ เสริมนโยบายภาษีเงินได้ เงินเดือน โบนัส การดูแลสุขภาพ การศึกษา และที่อยู่อาศัยให้กับคนเก่งๆ นี่เป็นเนื้อหาที่สำคัญมาก เพราะในอดีต คนเก่งๆ จำนวนมากเข้ามาทำงานที่ฮานอย แต่ไม่สามารถรับประกันรายได้ได้และต้องลาออก

สมาชิกถาวรของคณะกรรมการการเงินและงบประมาณ เล แถ่ง วัน ภาพโดย: ฟาม ทัง

ผู้แทน Hoang Van Cuong (รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ แห่งชาติ) เสนอให้เพิ่มรายได้ของข้าราชการและข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับอัตราส่วนของข้าราชการต่อประชากรในเมืองหลวง ร่างกฎหมายควรกำหนดให้ฮานอยสามารถใช้กองทุนเงินเดือนทั้งหมดตามระดับเงินเดือนเฉลี่ยของทั้งประเทศและใช้ส่วนต่างเป็นรายได้เพิ่มเติม

ด้วยวิธีนี้ นายเกืองเชื่อว่าฮานอยจะไม่เพิ่มเงินเดือน ไม่เพิ่มกองทุนเงินเดือน แต่จะยังคงจ่ายเงินให้คนงานมากขึ้น ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่แท้จริงเมื่อเทียบกับการปฏิรูปเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนโยบายการใช้และสนับสนุนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง

ในช่วงปลายปี 2566 กระทรวงมหาดไทยจะขอความเห็นจากประชาชนเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายในการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ กลุ่มที่มุ่งเน้นในการหาบุคลากรที่มีความสามารถ ได้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และผู้ปฏิบัติงานในภาคส่วนสาธารณะ ชาวเวียดนามในภาคเอกชน นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ นักศึกษา และบัณฑิตที่มีผลงานดีเด่นทั้งในและต่างประเทศ

บุคคลที่มีความสามารถจะต้องมีคุณสมบัติทางศีลธรรมที่ดีและมีวิถีชีวิตที่ดี มีความปรารถนาที่จะมีส่วนสนับสนุนและรับใช้ประเทศชาติ มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น มีผลงาน ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ ความดีความชอบ หรือผลงานพิเศษที่ส่งเสริมความก้าวหน้าของอุตสาหกรรมและท้องถิ่น กระทรวงมหาดไทยเสนอให้คัดเลือกบัณฑิตที่มีผลงานดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถโดยการสอบ

พวกเขาจะได้รับมอบหมายให้จัดตั้งทีมสนับสนุนเพื่อดำเนินงานตามที่จำเป็น จะได้รับการลงทุนด้านอุปกรณ์และเงินทุนเพื่อดำเนินงาน และเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเข้มข้นในประเทศและต่างประเทศเพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ ในแต่ละเดือน บุคลากรที่มีความสามารถจะได้รับเงินจูงใจเท่ากับ 100% ของเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขา จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นก่อนกำหนดหรือเพิ่มตำแหน่งข้าราชการ หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นข้าราชการหากพวกเขามีผลงานที่โดดเด่นเป็นพิเศษ

เมื่อถึงวัยเกษียณ หากมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอ และสมัครใจทำงานต่อ และหน่วยงานมีความจำเป็น จะพิจารณาขยายระยะเวลาการทำงานออกไปไม่เกิน 5 ปี โดยคงตำแหน่งไว้เท่าเดิม

คาดว่าร่างกฎหมายว่าด้วยเงินทุน (แก้ไข) จะได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาในการประชุมเดือนพฤษภาคม

ซน ฮา

ลิงค์ที่มา