นางเหงียน ถิ เฮือง เล่าว่า เธอเคยเป็นพนักงานบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในเขต 12 นครโฮจิมินห์ ในช่วงที่ถูกเลิกจ้างเมื่อไม่นานนี้ เธออยู่ในรายชื่อผู้ได้รับแจ้งเหตุ จึงเตรียมยื่นคำร้องขอสวัสดิการว่างงานเมื่อเธอตกงาน
ขณะที่รับสวัสดิการ คุณฮวงก็ได้งานใหม่ คนงานหญิงสงสัยว่า “ขณะที่รับสวัสดิการว่างงาน ฉันจะเซ็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่และเข้าร่วมประกันสังคมได้หรือไม่”
คนงานว่างงานมองหางานช่วงปลายปี (ภาพ : Xuan Truong)
ในการตอบสนองต่อปัญหานี้ ทนายความ Tran Van Nam (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) ยืนยันว่าในช่วงที่มีสวัสดิการว่างงาน พนักงานยังคงมีสิทธิ์ลงนามในสัญญาจ้างงานเมื่อได้งานใหม่ ซึ่งไม่ถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติใดๆ ของกฎหมายแรงงาน
ในการลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นั่นหมายความว่า นางฮวง อยู่ในระหว่างการยุติสิทธิประโยชน์การว่างงานตามบทบัญญัติในข้อ b วรรค 3 มาตรา 53 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 ข้อ b วรรค 1 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกา 8/2015/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อ 9 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP) ซึ่งกำหนดแนวทางการจัดการกรณีที่ผู้ว่างงานหางานทำได้
ตามคำกล่าวของทนายความนาม เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นางสาวฮวง ยังคงมีสิทธิเข้าร่วมระบบประกันสังคมอยู่
เพื่อให้แน่ใจว่ามีส่วนร่วมในการประกันสังคมในกรณีบังคับตามกฎหมาย นางสาวฮวงต้องแจ้งศูนย์บริการการจ้างงานที่เธอได้รับประโยชน์การว่างงานโดยตรงว่าเธอหางานได้แล้ว
เมื่อถึงเวลานั้น นางสาวฮวงจะมีการสำรองช่วงเวลารับเงินประกันการว่างงานไว้และใช้เป็นฐานในการคำนวณช่วงเวลารับประโยชน์การว่างงานในครั้งต่อไปเมื่อเธอตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด
“ในกรณีของนางสาวฮวง การแจ้งต้องอยู่ภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ 2 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกา 8/2015/ND-CP (แก้ไขโดยข้อ 9 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP) ซึ่งคือภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างได้งานใหม่” ทนายความกล่าว
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)