Kinhtedothi-"ในกระบวนการดำเนินการตามนโยบายและมติของคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการถาวรของรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับตำบล ผู้นำของนคร ฮานอย ได้กำหนดทิศทางอย่างใกล้ชิดและเฉพาะเจาะจงตามเจตนารมณ์ของคณะกรรมการกลางและความเป็นจริงของเมือง" ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในฮานอยยืนยัน
เช้านี้ 21 ธันวาคม ในการประชุมออนไลน์แห่งชาติสรุปงานในปี 2024 และการจัดวางภารกิจในปี 2025 ของภาคส่วนกิจการภายในประเทศ นาย Tran Dinh Canh ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอย หารือเกี่ยวกับผลงานที่โดดเด่นของกรมกิจการภายในประเทศฮานอยในการจัดวางภารกิจในปี 2024 รวมถึงข้อมูลที่น่าสนใจที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการจัดวางหน่วยบริหาร (ADU) ในระดับตำบล
ผลลัพธ์เด่น 5 รายการ
ตามที่นาย Tran Dinh Canh กล่าวไว้ ในปี 2567 ภายใต้การนำของกระทรวงและผู้นำของเมืองที่มีเป้าหมายและเฉพาะเจาะจง กรมกิจการภายในฮานอยได้จัดสรรและดำเนินการภารกิจสำคัญหลายประการ และบรรลุผลลัพธ์พื้นฐาน
ประการแรก ในปีนี้ ภาคส่วนได้ประเมินและอนุมัติโครงการตำแหน่งงาน (VLP) จำนวน 2,866 โครงการ สำหรับหน่วยงานราชการและหน่วยงานตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับตำบล และได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับโครงการ VLP ของหน่วยงานบริการสาธารณะอิสระ (PSU) ในระยะเวลาอันสั้นภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงและ รัฐบาล
ประเด็นใหม่และโดดเด่นในการอนุมัติ VTVL คือ การกำหนดกรอบความสามารถ คุณสมบัติการฝึกอบรมวิชาชีพ อัตราส่วนอันดับข้าราชการ และอันดับชื่อตำแหน่งวิชาชีพในแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานอย่างชัดเจน
ประการที่สอง ภาคส่วนได้ปรึกษาหารือและเสนอเนื้อหาของกฎหมายทุน หลังจากที่กฎหมายได้รับการประกาศใช้แล้ว ก็ได้ปรึกษาหารือและส่งไปยังสภาประชาชนเมืองเพื่อออกมติ 8 ฉบับเพื่อนำกฎหมายทุนไปใช้ในด้านกิจการภายในประเทศ
ในจำนวนนี้ มีมติสำคัญจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับการจัดองค์กร การจัดหาพนักงาน และนโยบายของแกนนำ ได้แก่ มติเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจและหน่วยงานของรัฐภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ มติเกี่ยวกับการกระจายอำนาจและการให้อำนาจแก่หัวหน้าหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจในการตัดสินใจเกี่ยวกับงานเฉพาะจำนวนหนึ่ง และให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบลมอบอำนาจให้ข้าราชการดำเนินการตามขั้นตอนทางการบริหารจำนวนหนึ่ง มติเกี่ยวกับการโอนย้ายแกนนำและข้าราชการระดับตำบลไปยังข้าราชการระดับอำเภอและสูงกว่า มติเกี่ยวกับอนุญาตให้หัวหน้าระดับกรมและประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอลงนามในสัญญาเพื่อให้ประชาชนทำงานในสาขาวิชาชีพในหน่วยงานบริหารของรัฐ มติเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ (CBCCVC) ในระบบ การเมือง ของเมือง โดยรัฐเป็นผู้รับประกันค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมด มติเกี่ยวกับสนามการแข่งขันและการให้รางวัล
“สิ่งเหล่านี้คือคุณลักษณะที่โดดเด่น เป็นเอกลักษณ์ และเหนือกว่าของระบอบราชการที่เมืองนี้ใช้ตามกฎหมายทุน” นายทราน ดินห์ คานห์ ยืนยัน
ประการที่สาม ภาคส่วนได้ทบทวนและพัฒนาแผนในการจัดสรรโควตาบุคลากรสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานของรัฐในปี 2568 เพื่อให้แน่ใจว่ามีเป้าหมายที่เป็นกลาง ยุติธรรม และสอดคล้องกันสำหรับการทำงานและภารกิจต่างๆ ซึ่งเป็นพื้นฐานในการนำกฎหมายทุนมาบังคับใช้ในการบริหารจัดการบุคลากร
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่อธิบดีกรมกิจการภายใน ระบุว่า มีปัญหาด้านประวัติศาสตร์ บุคลากรที่ถูกมอบหมายให้หน่วยงานหรือหน่วยงานในระบบการเมืองของรัฐบาลยังคงมีข้อบกพร่องอยู่มาก และมีความแตกต่างกันมากระหว่างหน่วยงานและหน่วยงาน
ในการระบุภารกิจที่ยาก ซับซ้อน ละเอียดอ่อน และมีผลกระทบ กรมได้ปรึกษาหารือเกี่ยวกับการวิจัยและพัฒนาหลักเกณฑ์และเกณฑ์เฉพาะ... โดยแบ่งเป็นกลุ่ม ภาคสนาม และการกระจายอำนาจ... พร้อมกันนี้ ประสานงานกับกรม สาขา และคณะกรรมการประชาชนของเขตและเมืองต่าง ๆ เพื่อพัฒนาแผน ปรึกษาหารือเกี่ยวกับการจัดการประชุมข้าราชการเพื่อรวบรวมความคิดเห็น เสนอแผนให้กับหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ซึ่งมีเป้าหมายสูง
อัตรากำลังคนของรัฐบาลเมืองปี 2025 ได้รับการจัดสรรตามข้อเสนอของกรมกิจการภายในประเทศ โดยให้เหมาะสมกับหน้าที่ งาน ปริมาณงาน ความต้องการเร่งด่วน และแนวทางการจัดองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น และได้รับฉันทามติและการสนับสนุนอย่างสูง
ประการที่สี่ จุดเด่นของภาคกิจการภายในประเทศในปี 2567 คือ การดำเนินการให้ดีในการคัดเลือก ฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร และการกำหนดนโยบายสำหรับบุคลากร
ในส่วนของการสรรหาบุคลากร นายทราน ดิงห์ คานห์ แจ้งว่า อุตสาหกรรมได้ริเริ่มรูปแบบและวิธีการจัดการสรรหาข้าราชการและพนักงานสาธารณะ กล่าวคือ รอบที่ 1 จัดขึ้นอย่างเคร่งครัดและจริงจัง อัตราการผ่านเข้ารอบที่ 2 ต่ำมาก (เพียง 27-35%) ส่วนรอบที่ 2 เป็นการสัมภาษณ์โดยตรง (หน่วยงานหรือหน่วยงานที่รับสมัครจะได้รับการสัมภาษณ์โดยหัวหน้าหน่วยงานนั้นๆ จึงสามารถรับสมัครบุคคลที่เหมาะสมได้)
ในด้านการฝึกอบรม อุตสาหกรรมมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายในด้านการกระจายอำนาจองค์กร (คณะกรรมการจัดองค์กร กรมกิจการภายในประเทศ กรม สาขา ภาคส่วนและเขต เมือง); เนื้อหาการฝึกอบรม (เมืองสร้างโปรแกรมแยกตามภาคส่วน สาขา และวิชา); รูปแบบองค์กร (ในประเทศ ต่างประเทศ ตามโปรแกรม โดยเรียนจบสาขาและวิชาเดียวกันภายในปีเดียวกัน)
ในปี 2567 กรมกิจการภายในได้จัดโครงการในประเทศ 4 โครงการ 16 ชั้นเรียน โครงการต่างประเทศ 2 โครงการ 9 ชั้นเรียน สำหรับหัวหน้าแผนกของกรม สาขา ภาค คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาลในเมือง
ขณะเดียวกันทางเมืองก็มีความสนใจที่จะแก้ไขแนวนโยบายด้านครูโดยจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งครูตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 เป็นชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 จำนวน 22,400 อัตรา
ประการที่ห้า ภาคส่วนได้ปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานถาวรของคณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปการบริหารของเมือง (PAR) ได้ดี ซึ่งได้แก่ การให้คำแนะนำในการออกเกณฑ์การประเมินดัชนี PAR ของหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งเป็นหน่วยงานจัดการร่วมที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ ดำเนินการให้ครบชุดเกณฑ์การประเมินดัชนี PAR ของแผนก สาขา และภาคส่วน เช่น คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล ที่เกี่ยวข้องกับ PAR เสริมสร้างวินัย วินัยบริการสาธารณะ และดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้ดี บรรลุการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่งหลายประการในการปรับปรุงคุณภาพการจัดการขั้นตอนการบริหารของข้าราชการในระบบการเมืองของเมือง
การจัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับชุมชน ตามจิตวิญญาณของรัฐบาลกลาง ตามแนวทางปฏิบัติของเมือง
นอกจากนี้ ในการอภิปรายที่การประชุม ยังได้กล่าวถึงเนื้อหาการปรับปรุงองค์กรและการดำเนินงานของระบบการเมืองระดับตำบลหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในฮานอย อธิบดีกรมกิจการภายในฮานอยแจ้งว่า คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้อนุมัติให้เมืองปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล 109 แห่ง ลดหน่วยงานลง 53 แห่ง ส่งผลกระทบต่อข้าราชการและพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล 2,653 ราย หลังจากการปรับโครงสร้างแล้ว จะมีสำนักงานใหญ่เกิน 93 แห่ง บุคลากร 831 คน และปัญหาที่เกี่ยวข้องที่ต้องได้รับการแก้ไข
ในกระบวนการปฏิบัติตามนโยบายและมติของคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ผู้นำเมืองได้กำหนดทิศทางอย่างใกล้ชิดและเฉพาะเจาะจงตามเจตนารมณ์ของคณะกรรมการกลางและความเป็นจริงของเมือง หลังจากมติของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เมืองได้จัดการประชุมเพื่อจัดสรรและให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับงานปรับปรุงองค์กรและการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารใหม่
จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรค คณะกรรมการประชาชน แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมืองของ 20 เขต ได้จัดตั้งหน่วยงานบริหารใหม่ 56 หน่วยงาน โดยพิธีเปิดตัวจะจัดขึ้นในสัปดาห์หน้า
สภาประชาชนระดับเขตและเทศบาลยังได้สั่งการให้จัดประชุมสภาประชาชนระดับชุมชนชุดใหม่ในช่วงต้นปี 2568 เพื่อจัดตำแหน่งผู้นำสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชนในระดับชุมชนให้เสร็จสมบูรณ์ โดยกลไกใหม่จะทำงานได้ทันทีโดยไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักซึ่งส่งผลต่อการปฏิบัติภารกิจทางการเมืองและชีวิตประจำวันของประชาชน
นายทราน ดิงห์ กันห์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยได้สั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องออกแนวทางปฏิบัติและเอกสารสนับสนุนที่ชัดเจน กระทรวงมหาดไทยได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการประชาชนของเขต เทศบาล และเทศบาลนคร เพื่อจัดเตรียม มอบหมาย และแก้ไขนโยบายสำหรับข้าราชการที่เลิกจ้าง 831 คน
โดยดำเนินการคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติและหลักเกณฑ์การแต่งตั้งข้าราชการ การมอบหมายงานไปยังกรม สำนัก หน่วยงานในระดับอำเภอ การสับเปลี่ยนหมุนเวียนไปหน่วยงานที่ขาดแคลน การกำหนดนโยบายให้ผู้ที่มีเงื่อนไข หลักเกณฑ์ และมีความทะเยอทะยาน ส่วนที่เหลือจะค่อย ๆ ดำเนินการจัดเรียง
“โดยพื้นฐานแล้ว เมืองจะแก้ไขและจัดหาเจ้าหน้าที่ที่ซ้ำซ้อนในปี 2568 หลังจากการเลือกตั้งตัวแทนสภาประชาชนสำหรับวาระปี 2569-2574 ยังคงเหลือที่ต้องจัดหาอีก 66 คน” ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอยแจ้งให้ทราบ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่หัวหน้ากรมกิจการภายในฮานอยกล่าวไว้ แม้ว่าจำนวนหน่วยงานบริหารจะได้รับผลกระทบอย่างมาก แต่ด้วยทิศทางที่มุ่งเป้า วิธีการใช้หลักวิทยาศาสตร์ ประชาธิปไตย และสอดคล้องกัน การทำงานในการจัดหน่วยงานบริหารของนครฮานอยจึงได้รับฉันทามติและความเห็นพ้องต้องกันในระดับสูงจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชน ในระหว่างกระบวนการดำเนินการก็ไม่มีการร้องเรียนใดๆ
สิ่งเหล่านี้เป็นประสบการณ์และบทเรียนอันทรงคุณค่าสำหรับการจัดระบบหน่วยงานบริหารงานของเมืองในระยะต่อไปให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ตลอดจนการนำการจัดระบบหน่วยงานต่าง ๆ ในระบบการเมืองของเมืองในระยะต่อไปตามเนื้อหาของมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลางไปปฏิบัติให้บรรลุเป้าหมาย ข้อกำหนด และมีประสิทธิภาพสูงสุดภายใต้การกำกับดูแลของโปลิตบูโร สำนักงานเลขาธิการ และเลขาธิการ
“ตามแนวทางและข้อเสนอแนะในการปรับโครงสร้างหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับจังหวัดและระดับอำเภอของคณะกรรมการอำนวยการเพื่อสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18 ของรัฐบาล กรมกิจการภายในฮานอยได้เน้นย้ำถึงการให้คำแนะนำคณะกรรมการบุคลากรและคณะกรรมการอำนวยการของเมืองเพื่อดำเนินการตามมติดังกล่าวอย่างมีประสิทธิผล ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ เมืองหวังว่าผู้นำของกระทรวงกิจการภายในจะให้ความสนใจและสนับสนุนแผนการที่เสนอโดยฮานอย เพื่อให้การปรับโครงสร้างมีประสิทธิผลและปฏิบัติได้จริง ใกล้เคียงกับสภาพจริงของเมืองหลวง” ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในเน้นย้ำ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
การแสดงความคิดเห็น (0)