หากคุณถูกไล่ออก คุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ผู้แทนจำนวนมากมีความกังวลว่าคนงานจะได้รับความสูญเสียเนื่องจากข้อเสนอของ รัฐบาล ที่จะไม่ให้สิทธิประโยชน์การว่างงานในกรณีถูกเลิกจ้างหรือถูกดำเนินการทางวินัย

เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน รัฐสภา ได้พิจารณาร่างกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (ฉบับแก้ไข) โดยในร่างกฎหมาย รัฐบาลได้เสนอให้เพิ่มกรณีที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ซึ่งได้แก่ กรณีลูกจ้างถูกไล่ออกตามกฎหมายแรงงาน หรือถูกลงโทษทางวินัยและถูกบังคับให้ออกจากงานตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน

ข้อเสนอข้างต้นได้รับความเห็นจำนวนมากจากผู้แทนที่กล่าวว่ากฎระเบียบดังกล่าวจะทำให้ "ยากยิ่งขึ้น" สำหรับคนงานที่ถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้ลาออกจากงาน

ผู้แทน Pham Van Hoa ผู้แทน Dong Thap

ภาพถ่าย: GIA HAN

“จ่ายเงินแต่ไม่ได้รับถือเป็นเรื่องไม่สมเหตุสมผล”

ผู้แทน Pham Van Hoa (ผู้แทนจากจังหวัดด่งท้าป) เข้าร่วมการอภิปราย กล่าวว่าร่างข้อบังคับนี้ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกลงโทษทางวินัยจากการฝ่าฝืนกฎหมาย “ประชาชนเคยจ่ายเงินประกันสังคม จ่ายเงินประกันการว่างงาน และจ่ายเงินไปแล้ว แต่ตอนนี้พวกเขากลับไม่ได้รับเงิน มันไม่สมเหตุสมผล” นาย Hoa แสดงความคิดเห็น

ผู้แทนจากจังหวัดด่งท้าปกล่าวว่า หากไม่ได้รับสวัสดิการว่างงาน ผู้ที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกบังคับแรงงานจะประสบปัญหามากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการว่างงาน เขาเสนอว่าร่างกฎหมายควรกำหนดหลักการ “เงินสมทบและสวัสดิการ” ไม่ว่าแรงงานจะละเมิดกฎเกณฑ์ใดๆ ก็ตาม พวกเขาก็ยังคงต้องได้รับสวัสดิการว่างงาน

ผู้แทน Dang Thi Bao Trinh (ผู้แทนจาก Quang Nam) ซึ่งมีความกังวลในเรื่องเดียวกัน ได้กล่าวถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานที่ถูกเลิกจ้างจะพบว่ามันยากมากที่จะหางานใหม่ เนื่องจากนายจ้างมักมองว่าการเลิกจ้างเป็นประวัติที่ไม่ดีหากปฏิเสธที่จะจ้างพวกเขา

เพื่อรับรองสิทธิของกลุ่มนี้ ผู้แทนหญิงได้เสนอให้พัฒนากฎหมายที่พวกเธอจะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน แม้ว่าพวกเธอจะถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้ออกจากงานก็ตาม ขณะเดียวกัน ควรมีกลไกควบคุมเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในการสรรหาแรงงานต่อแรงงานที่ถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้ออกจากงาน

ที่น่าสังเกตคือ ผู้แทน Dieu Huynh Sang (คณะผู้แทน Binh Phuoc) สันนิษฐานว่าหลังจากถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้ลาออก พนักงานจะต้องพิสูจน์และมีข้อสรุปจากผู้มีอำนาจหน้าที่แสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจไล่ออกหรือบังคับให้ลาออกเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย

ในสถานการณ์ข้างต้น ความรับผิดชอบของนายจ้างและสิทธิของลูกจ้างในการได้รับสวัสดิการว่างงานจะได้รับการแก้ไขอย่างไร นอกจากนี้ การร้องเรียนและฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือการบังคับเลิกจ้างบางครั้งอาจใช้เวลานานหลายปี ดังนั้น ในช่วงเวลาดังกล่าว ลูกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานหรือไม่

ในรายงานการพิจารณาร่างกฎหมาย คณะกรรมการสังคมของรัฐสภาสะท้อนให้เห็นว่า ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกหรือถูกลงโทษและถูกบังคับให้ลาออกจะไม่ได้รับค่าชดเชย

เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของคนงาน หน่วยงานตรวจสอบแนะนำให้หน่วยงานร่างศึกษาและพิจารณายกเลิกข้อเสนอที่จะไม่ให้สิทธิประโยชน์การว่างงาน เพื่อสร้างเงื่อนไขให้คนงานได้รับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวตามหลักการ "การมีส่วนสนับสนุน - การรับประโยชน์"

ผู้แทน Dieu Huynh Sang ผู้แทน Binh Phuoc

ภาพถ่าย: GIA HAN

เงินช่วยเหลือการว่างงานไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ?

ร่างกฎหมายจ้างงานฉบับแก้ไขกำหนดให้เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนล่าสุดก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค

ระยะเวลาการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน สำหรับทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบจนถึง 36 เดือน ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น ทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

ผู้แทน Dieu Huynh Sang (คณะผู้แทน Binh Phuoc) กล่าวว่า ในความเป็นจริง เมื่อเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเท่ากับ 60% ของค่าเฉลี่ย คนงานกลับไม่มีเงินเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตส่วนตัว ไม่ต้องพูดถึงชีวิตครอบครัวของพวกเขาด้วยซ้ำ

นอกจากนี้ เงินเดือนปัจจุบันของบริษัทที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ซึ่งอยู่ที่ประมาณกว่า 4 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งหมายความว่าเงินช่วยเหลือการว่างงานมีเพียงประมาณ 2.5 ล้านดองเท่านั้น

นางสาวสังได้เสนอให้ศึกษาแนวทางการปรับเพิ่มเงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจากร้อยละ 60 เป็นร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับประกันการว่างงานให้เหมาะสมกับความเป็นจริงในการดำรงชีวิต

พร้อมกันนี้ เธอยังเสนอให้ยกเลิกกฎระเบียบ “สูงสุด 12 เดือน” สำหรับระยะเวลารับสวัสดิการว่างงาน โดยนำหลักการ “สนับสนุน รับ และจ่ายในขอบเขต รับในขอบเขตนั้น โดยไม่มีขีดจำกัด” มาใช้

Thanhnien.vn

ที่มา: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm