มาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 51/2024/QH15 ซึ่งแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของกฎหมายประกันสุขภาพ กำหนดว่า อัตราเงินสมทบประกันสุขภาพของกลุ่มที่เข้าร่วมสามารถอยู่ที่ไม่เกิน 6% ของเงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับหรือระดับอ้างอิง... อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ระดับที่บังคับใช้ทันที แต่เป็นระดับเงินสมทบสูงสุดที่อนุญาตภายในกรอบกฎหมายเท่านั้น ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะ เมื่อจำเป็น รัฐบาล จะพิจารณาปรับระดับเงินสมทบที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมมีสิทธิและสมดุลกับกองทุนประกันสุขภาพในระยะยาว

ปัจจุบันอัตราเงินสมทบประกันสุขภาพยังคงอยู่ที่ 4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันคือ 2,340,000 ดอง/เดือน) หากมีการปรับอัตราเงินสมทบ รัฐบาลจะออกพระราชกฤษฎีกาเพื่อบังคับใช้ ดังนั้น ข้อมูลที่ระบุว่าอัตราเงินสมทบจะเพิ่มขึ้นเป็น 6% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จึงไม่แม่นยำ ทำให้ประชาชนเกิดความสับสน
ประชาชนควรทราบ: ในกรณีที่ผู้ที่เข้าร่วมประกันสุขภาพครอบครัวต้องจ่ายเงินสูงกว่าร้อยละ 4.5 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน พวกเขาจำเป็นต้องขอให้องค์กรหรือบุคคลที่เก็บประกันสุขภาพจัดเตรียมฐานทางกฎหมายที่ชัดเจน โดยเฉพาะพ.ร.บ.ที่เกี่ยวข้องกับการปรับระดับเงินสนับสนุนของรัฐบาล
ปัจจุบัน กระทรวงสาธารณสุข กำลังดำเนินการร่างพระราชกฤษฎีกาเพื่อกำหนดแนวทางการบังคับใช้กฎหมายหมายเลข 51/2024/QH15 ในขณะที่รอเอกสารแนวทางอย่างเป็นทางการ สำนักงานประกันสังคมขอแนะนำให้ประชาชนและพนักงานเข้าถึงข้อมูลจากแหล่งอย่างเป็นทางการเท่านั้น เช่น พอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของรัฐบาล กระทรวงสาธารณสุข สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม สำนักข่าวและหนังสือพิมพ์ส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น

การกระทำใดๆ ที่จงใจโพสต์หรือแชร์ข้อมูลอันเป็นเท็จเพื่อบิดเบือนนโยบายหรือใช้ประโยชน์จากนโยบายเพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือเพื่อแย่งชิงทรัพย์สินของผู้อื่น จะถูกดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามบทบัญญัติของกฎหมาย
ที่มา: https://baolaocai.vn/bhxh-viet-nam-canh-bao-thong-tin-tang-muc-dong-bhyt-tu-ngay-172025-la-chua-chinh-xac-post403805.html
การแสดงความคิดเห็น (0)