สวัสดิการไม่เพียงแต่เป็นประเด็นสำคัญสำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของพนักงานในการเลือกสถานที่ทำงานอีกด้วย อันที่จริง บริษัทที่มีสวัสดิการที่ดีจะสามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้ในระยะยาว เพราะสวัสดิการเหล่านี้มอบความสุขและความสะดวกสบายให้กับชีวิตประจำวัน

aq111111111.jpg

สวัสดิการแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ สวัสดิการบังคับ (เช่น คลอดบุตร ป่วย อุบัติเหตุจากการทำงาน ฯลฯ) และสวัสดิการสมัครใจของบริษัท (เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี วันหยุดพักร้อน ฯลฯ) โดยสวัสดิการสมัครใจเป็นตัวชี้วัดที่พนักงานออฟฟิศใช้ในการประเมินว่าบริษัทนั้นเหมาะสมหรือไม่

จ่ายประกันและสวัสดิการ “เงินเดือนเต็มจำนวน”

ตามกฎข้อบังคับ ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานถือเป็นข้อบังคับ แต่ในความเป็นจริงแล้ว ไม่ใช่ทุกบริษัทจะจ่ายเงินประกันตามเงินเดือนจริง นี่คือเหตุผลที่พนักงานออฟฟิศจึงพิจารณาบริษัทที่เลือกจ่ายเงินเดือนประกัน "เต็มจำนวน" เป็นปัจจัย "สัญญาณไฟเขียว" อันดับแรกเมื่อเลือกบริษัท

นอกจากนี้ ยังมีค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เช่น คอมพิวเตอร์ น้ำมัน โทรศัพท์ วันเกิด หรือค่าแต่งหน้าสำหรับพนักงานหญิง... ซึ่งอาจไม่ได้มากมายนักในแง่ของวัตถุ แต่มีความสำคัญทางจิตวิญญาณสำหรับพนักงาน

a2222222.jpg

ประกันชีวิต บัตรประกันสุขภาพจากบริษัทประกันภัย

ไม่อาจปฏิเสธได้ว่าบริษัทบางแห่งได้รับการชื่นชมจากพนักงานในตลาดการสรรหาบุคลากรเป็นอย่างมาก และดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากเมื่อมีนโยบายการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับประกันชีวิตและบัตรประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อคุ้มครองการเจ็บป่วยและความเสี่ยงที่ไม่จำเป็น

อย่างไรก็ตาม พนักงานยังสามารถประหยัดเงินค่าประกันภัยและเพิ่มความคุ้มครองด้านสุขภาพได้อย่างจริงจังผ่านการใช้บัญชีเงินเดือน

ในตลาดปัจจุบันแพ็กเกจบัญชีเงินเดือนของธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) (KBank) สาขานครโฮจิมินห์ ถือเป็นแพ็กเกจบัญชีที่ให้สิทธิประโยชน์มากมาย ทั้งด้านสุขภาพ การใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน... เฉพาะพนักงานเท่านั้น

a3333333.png

ดังนั้น หากต้องการเปลี่ยนมาใช้บัญชีเงินเดือนของธนาคารกสิกรไทย พนักงานสามารถลงทะเบียนหรือโอนบัญชีเงินเดือนกับบริษัทได้ทันที ทันทีที่ลงทะเบียนเสร็จสิ้น พนักงานก็สามารถเข้าร่วมโครงการ "More Protection & Safer 2024" ได้อย่างง่ายดาย ซึ่งธนาคารกสิกรไทยได้ออกแบบขึ้นเป็นพิเศษสำหรับพนักงานที่ใส่ใจสุขภาพกายและใจ และต้องการพัฒนาคุณภาพชีวิตด้วยการ "ควบคุม" สิทธิประโยชน์ส่วนบุคคลที่เพิ่มขึ้น

หากคุณเป็นพนักงานใหม่ คุณจะได้รับเงินคืนสูงสุด 300,000 ดอง เมื่อใช้แพ็กเกจประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลหรือแพ็กเกจประกันสุขภาพจากบริษัทประกันภัยชั้นนำ 10 แห่งในเวียดนาม พนักงานที่มีเงินเดือน 33 ล้านดองต่อเดือนขึ้นไปจะได้รับเงินคืนสูงสุด 1 ล้านดอง สำหรับแพ็กเกจประกันข้างต้น

นอกจากนี้ยังมีสิทธิพิเศษสำหรับผู้บริโภคอีกมากมาย เช่น เงินคืน 5% สูงสุด 500,000 VND พร้อมด้วยบัตรกำนัลจากแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซชื่อดังมากมาย เมื่อใช้บัตรเดบิต KBank ในการชำระเงินและช้อปปิ้งรายวัน

ด้วยพฤติกรรมการไม่ใช้เงินสดที่ได้รับความนิยมในปัจจุบัน เมื่อพนักงานใช้บัญชี KBank บนแอปพลิเคชัน K PLUS เวียดนาม เพื่อจ่ายบิล โอนเงิน สแกน QR Code... จะได้รับเงินโอนฟรี และโค้ดส่วนลดมากมายสำหรับการชำระค่าไฟฟ้า ค่าน้ำ ค่าโทรศัพท์ รายเดือน...

วันพักร้อนและวันหยุดเพิ่มเติมต่อปี

ปฏิเสธไม่ได้ว่าพนักงานย่อมต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์เต็ม 2 วัน และคงจะดีไม่น้อยหากพวกเขาเลือกบริษัทที่ให้วันลาพักร้อน 16-18 วัน

จากการสำรวจพบว่าพนักงานส่วนใหญ่เชื่อว่าการมีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่เหมาะสมจะช่วยให้พวกเขาปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในระหว่างสัปดาห์ได้ เนื่องจากแรงกดดันในการทำงานลดลง ซึ่งสามารถเพิ่มความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพได้อย่างง่ายดาย

a44444444.jpg

บริษัทมีพื้นที่พักผ่อนและความบันเทิงเป็นของตัวเอง

บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งนำระบบนี้มาใช้ โดยเมื่อเกิดความเครียดจากการทำงาน พนักงานสามารถพักเบรกในบริเวณนี้เพื่อ "ฟื้นฟู" ได้อย่างง่ายดายเพียง 10-15 นาที วิธีนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการลดความเครียด เติมพลัง และเพิ่มศักยภาพและแรงบันดาลใจในการทำงานให้สูงสุด

แม้ว่าโมเดลนี้ยังไม่แพร่หลายในเวียดนาม แต่ก็ยังถือเป็นข้อดีอย่างยิ่งสำหรับคุณในการประเมินบริษัทใหม่ของคุณ

ลงทะเบียนเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนกสิกรไทย และเรียนรู้เพิ่มเติมโครงการ "คุ้มครอง ปลอดภัย 2024" ของธนาคารกสิกรไทย ได้ที่:

เว็บไซต์: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

สายด่วน : 028 3821 8888.

ฟอง ดุง