Заместитель председателя социального комитета Данг Туан Фонг - Фото: ГИА ХАН
На пресс-конференции, посвященной итогам 7-й сессии 15-го Национального собрания , Tuoi Tre Online поинтересовался, почему с 1 июля базовая заработная плата увеличилась на 30% (с 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц), а пенсия увеличилась всего на 15%?
Изменение повышения пенсий с 11,5% до 15%
В ответ на эту информацию заместитель председателя социального комитета Данг Туан Фонг сказал, что многие пенсионеры также звонили, чтобы задать ему этот вопрос.
Г-н Фонг сообщил, что в последнее время пенсии пенсионеров постоянно повышаются в связи с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ) и экономическим ростом.
Он сообщил, что по расчетам Руководящего комитета по реформе заработной платы, с учетом количества повышений пенсий за последнее время, повышение пенсий составит всего 11,5%, что будет равняться 30% повышения пенсий чиновников и госслужащих.
Однако определение пенсионеров — сложная задача, и в этом году, когда зарплаты вырастут, цены тоже вырастут. Поэтому Руководящий комитет по реформе зарплат, тщательно обдумав все варианты, принял решение увеличить ставку с 11,5% до 15%.
«Увеличение немного больше, чтобы подготовиться к предстоящему концу года. Пенсия выросла на 15%, но на самом деле, если суммировать предыдущие годы, когда она постоянно росла в соответствии с индексом потребительских цен, она на 30% выше, чем у госслужащих», — сказал г-н Фонг.
Реформу заработной платы необходимо проводить осторожно и эффективно.
Что касается реформы политики заработной платы в соответствии с Постановлением № 27 Центрального Комитета, г-н Данг Туан Фонг сказал, что она откладывалась трижды, но до сих пор не завершена, а дорожная карта является осторожной, определенной и эффективной.
Относительно того, почему дорожная карта такая длинная, г-н Фонг объяснил, что Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24–25 заседаний, из которых 4 пункта были реализованы, а 2 пункта еще не реализованы.
С введением нового фонда заработной платы и определением должностей, оптимизацией фонда заработной платы и выплатой соответствующих окладов по каждой должности.
По словам г-на Фонга, процесс реформы длительный, но определение должностей не является синхронным и не унифицированным между министерствами и местными органами власти, несмотря на то, что они находятся в одной сфере.
Шкала заработной платы в вооружённых силах также колеблется. В государственных подразделениях уровень полной автономии, автономии в регулярных расходах и инвестициях очень низок – всего 30%.
Оставшиеся 70% государственного бюджета ещё предстоит освоить. Если мы не сможем обеспечить рабочие места в таких государственных учреждениях, реформировать систему оплаты труда будет очень сложно.
Он подчеркнул, что Руководящий комитет считает необходимым отложить сроки реформы заработной платы, чтобы правительство могло все тщательно просчитать.
Принцип заключается в том, чтобы определить должности на основе оптимизации фонда оплаты труда, затем можно будет рассчитать различные коэффициенты заработной платы и реформировать систему оплаты труда. В ближайшее время правительство пересмотрит все таблицы заработной платы и должностей, чтобы разработать конкретные расчёты.
Ещё одной проблемой является распределение 9 групп надбавок. Действующая структура заработной платы составляет 40 к 60, то есть 40% надбавки, 60% основного оклада. Согласно новому проекту, при перераспределении 9 групп надбавок соотношение составит 30 к 70.
«Если не решать эти вопросы синхронно, многие люди окажутся в невыгодном положении. Потому что в отдалённых и особенно сложных районах, благодаря этому пособию...
«По сравнению с нынешней реформой заработной платы она будет выше, если будет применена реформа, которая не поощряет талант и старание», — сказал г-н Фонг.
Он добавил, что если все 9 льгот будут применены в полном объёме, возникнет множество проблем, которые будет трудно объяснить и которые не будут устраивать бенефициаров. Поэтому Руководящий комитет разрешил сохранить эту часть для дальнейших расчётов, исследований и доработки.
Кроме того, необходимо внести изменения в более чем 20 нормативных актов, касающихся базовой заработной платы, поэтому правительство пока не смогло их представить. До сих пор правительство не смогло представить их на рассмотрение.
Г-н Фонг также сообщил о добавлении 10% к премиальному фонду, что станет источником стимулирования для каждого агентства и подразделения при реализации реформы заработной платы.
Источник: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm
Комментарий (0)