Почему охранники старше 60 лет все еще должны платить обязательное социальное страхование?

(Дэн Три) — Многие пожилые работники по-прежнему работают охранниками в компаниях. У них есть трудовые договоры, поэтому им всё равно приходится платить взносы на обязательное социальное страхование (ОСС), даже несмотря на пенсионный возраст.

Компания г-жи Хоа нанимает охранниками несколько пожилых сотрудников. Г-жа Хоа была удивлена, узнав, что эти охранники продолжают ежемесячно вычитать из своей зарплаты взносы на обязательное социальное страхование.

Г-жа Хоа задалась вопросом: «Какой документ предусматривает, что сотрудники старше 60 лет должны платить взносы на социальное страхование в подразделении? Все эти сотрудники ещё не вышли на пенсию».

Пожилые работники, заключившие трудовые контракты, продолжают участвовать в обязательном социальном страховании (Иллюстрация: Дуонг Нгуен).

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, на основании положений статьи 2 Закона о социальном страховании 2014 года, лица, работающие по бессрочным трудовым договорам, срочным трудовым договорам, сезонным трудовым договорам или договорам на определенную работу сроком на 1 месяц и более, подлежат обязательному социальному страхованию.

Содержание вопроса г-жи Хоа изложено в статьях 148, 149 Трудового кодекса 2019 года; пункте 4, статье 2 Постановления Правительства № 115/2015/ND-CP, в котором подробно излагаются положения Закона о социальном страховании об обязательном социальном страховании; официальном письме Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов № 3232/LĐTBXH-BHXH от 27 сентября 2011 года о сборе взносов на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице работников.

Статья 148 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что пожилым работником является лицо, продолжающее трудовую деятельность после достижения установленного пенсионного возраста.

Статья 149 Трудового кодекса 2019 года предусматривает, что при приеме на работу пожилых работников стороны могут договориться о заключении нескольких срочных трудовых договоров.

В официальном сообщении № 3232/LĐTBXH-BHXH от 27 сентября 2011 года Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов дает указания по сбору средств на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице для работников, которые достигли пенсионного возраста.

Соответственно, пожилые работники, работающие по срочным и бессрочным трудовым договорам, по-прежнему подлежат обязательному социальному страхованию и страхованию по безработице в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.

Таким образом, при найме пожилых работников обе стороны могут договориться о заключении нескольких срочных трудовых договоров.

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, пожилые работники, работающие по трудовому договору сроком на 1 месяц и более, бессрочному трудовому договору и не получающие ежемесячную пенсию или пособия по социальному страхованию, по-прежнему подлежат уплате обязательных взносов на социальное страхование в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm