Выплачивая более 20 миллионов донгов в месяц, компания все еще «голодна» по работникам.

(Дан Три) - Зарплата в 20 миллионов донгов в месяц считается высокой по сравнению с общим уровнем в Бакльеу , но многие компании по-прежнему не могут набрать сотрудников.

По данным, полученным 4 января от Центра занятости провинции Бакльеу (при Департаменте труда, инвалидов и социальных вопросов), с середины 2024 года по настоящее время ряд компаний в этом районе наняли множество работников с относительно высокой заработной платой по сравнению с общим уровнем доходов в этом районе.

В частности, коммерческая компания по торговле креветками набирает рабочих для разведения креветок с зарплатой 10 миллионов донгов в месяц; компания набирает рабочих для управления упаковочными машинами для производства и торговли упаковкой с зарплатой 10–20 миллионов донгов в месяц.

Работники швейной компании в Бакльеу (Иллюстрация: Хюинь Хай).

Торговая компания набирает менеджера по продажам с зарплатой более 22 миллионов донгов в месяц; высокотехнологичная сельскохозяйственная компания набирает торговый персонал с зарплатой 30-35 миллионов донгов в месяц.

Швейные компании с иностранными инвестициями нанимают сотни неквалифицированных рабочих на работу портными с зарплатой 5–7 миллионов донгов.

Многие компании в других областях, таких как производство морепродуктов, строительство, сельскохозяйственные поставки, строительные материалы и т. д., также нанимают большое количество работников со средней зарплатой менее 10 миллионов донгов в месяц.

Помимо заработной платы, большинство компаний предлагают сотрудникам дополнительные льготы, такие как проживание, страховка, поддержка в командировках, праздничные бонусы, ежегодные премии, отпуска и т. д.

Однако обновленный список показывает, что на протяжении многих месяцев некоторые компании не могли набрать работников в соответствии со спросом.

Руководитель Департамента труда, инвалидов и социальных дел провинции Баклиеу однажды заметил, что существует множество компаний, нанимающих работников, которым нужен опыт в сфере производства и бизнеса. Многие работники не соответствуют этому требованию.

Что касается зарплаты, то компания платит не меньше регионального минимума, но работники должны соответствовать многим другим критериям, чтобы получать высокую зарплату. Поэтому при приеме на работу работники не могут этого сделать.

Руководители Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов рекомендуют работникам повышать свою ответственность, активно повышать свои знания, квалификацию, опыт и т. д., чтобы соответствовать требованиям работодателей.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tra-luong-hon-20-trieu-dongthang-cong-ty-van-doi-lao-dong-20250104113607248.htm