 |
| Чиновники, государственные служащие и работники государственных учреждений имеют право на получение пособий при увольнении с работы. (Источник: Нгуой Лао Донг) |
Уровень пособия для должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые немедленно увольняются с работы в соответствии с Указом 29/2023
Чиновники, государственные служащие и государственные служащие, численность которых сокращается, и возраст которых не менее чем на 2 года меньше пенсионного возраста, указанного в Приложении I и Приложении II, изданных на основании Указа 135/2020/ND-CP, и которые не соответствуют условиям политики досрочного выхода на пенсию, указанным в Пункте 1, Пункте 2 и Пункте 5 Статьи 5 Указа 29/2023/ND-CP, в случае их немедленного увольнения с работы будут получать следующие льготы:
- Получите 3-месячную текущую зарплату для поиска работы;
- Получать субсидию в размере 1,5 средней заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием.
Режим увольнения после профессионального обучения в соответствии с Декретом 29/2023
Лицам, подлежащим сокращению в возрасте до 45 лет, обладающим хорошим здоровьем, чувством ответственности, организованностью и дисциплиной, но выполняющим работу, не соответствующую их уровню подготовки и специальности, и желающим уволиться, учреждение, организация или подразделение предоставляет возможность пройти профессиональную подготовку до принятия решения об увольнении, самостоятельно найти новую работу и воспользоваться следующими льготами:
- Получать полную текущую заработную плату и иметь социальную страховку, медицинскую страховку, страховку по безработице (если имеете право на страхование по безработице), выплачиваемую агентством или подразделением в течение периода профессиональной подготовки, но максимальный период выплаты пособия составляет 6 месяцев;
- получать субсидию на оплату профессионального обучения в размере стоимости курса профессионального обучения, но не более шестимесячной текущей заработной платы, для уплаты в учреждение профессионального обучения;
- После завершения обучения вы получите 3-месячную субсидию в размере вашей текущей заработной платы на момент обучения для трудоустройства;
- субсидируется 1/2 средней месячной заработной платы за каждый год работы с учетом социального страхования;
- В период ученичества непрерывное рабочее время учитывается, но трудовой стаж не учитывается для ежегодного повышения заработной платы.
Примечание: Субъекты, которые прекращают трудовые отношения в соответствии с вышеупомянутыми режимами, сохраняют за собой период уплаты взносов социального страхования и получают номер социального страхования или единовременное пособие по социальному страхованию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2014 года; на них не распространяются правила увольнения государственных служащих и государственных служащих в соответствии с положениями закона.
Субъекты сокращения численности персонала согласно Декрету 29/2023
(1) Кадры, государственные служащие, государственные служащие; кадры на уровне коммун, государственные служащие и лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях, подлежат тем же режимам и политике, что и государственные служащие в соответствии с постановлениями правительства, если они подпадают под один из следующих случаев:
- излишки, образовавшиеся в результате пересмотра и реорганизации организационной структуры и персонала по решению компетентного органа, или излишки, образовавшиеся в результате реорганизации организационной структуры и персонала государственными органами в целях внедрения автономного механизма;
- излишки, образовавшиеся в результате реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун в соответствии с решениями компетентных органов;
- сокращение численности или штата в связи с реструктуризацией кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений по должностям, но не может быть трудоустроено или направлено на другую работу или может быть трудоустроено на другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и это согласовано с учреждением, организацией или подразделением, в чьем непосредственном управлении оно находится;
- уровень подготовки, соответствующий профессионально-техническим стандартам, установленным для текущей должности, еще не достигнут, но нет другой подходящей должности для трудоустройства и нет возможности организовать переподготовку с целью стандартизации профессиональных и технических навыков, или агентство организует другую работу, но лицо добровольно внедряет оптимизацию кадрового состава и это согласовано с агентством, организацией или подразделением, которым оно непосредственно руководит;
- В течение 2 лет подряд на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий имеет 1 год классификации качества на уровне выполнения задачи и 1 год невыполнения задачи, но не может быть назначен на другую подходящую работу;
В предыдущем году или в году внедрения обзора оптимизации персонала качество классифицируется как выполнение задач или ниже, но лицо добровольно внедряет оптимизацию персонала и одобрено агентством, организацией или подразделением, которое непосредственно им руководит;
- имеются 2 последовательных года, непосредственно предшествующих моменту рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда, в которых в каждом году общее количество дней отпуска равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании 2014 года, при наличии подтверждения от Агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими законодательными нормами;
В предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней отпуска равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное пунктом 1 статьи 26 Закона о социальном страховании 2014 года, при наличии подтверждения от органа социального страхования, который выплачивает только пособия по болезни в соответствии с действующими правовыми нормами, лицо добровольно проводит оптимизацию фонда оплаты труда и согласовано с органом, организацией или подразделением, которое непосредственно руководит;
- кадры, государственные служащие и работники государственных органов, занимающие руководящие и управленческие должности и звания, освобождаются от должности в связи с реорганизацией аппарата и подразделений по решению уполномоченных органов, а также лица, добровольно проводящие сокращение штатов, и утверждаются руководящим органом, организацией, подразделением;
- Кадры, государственные служащие и работники государственных органов, к которым в соответствии с положениями закона применяются дисциплинарные меры, но не в виде увольнения или принуждения к увольнению с работы, на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда, и которые добровольно проводят оптимизацию фонда оплаты труда с согласия непосредственно управляющего ими органа, организации или подразделения.
(2) Лица, работающие по бессрочным трудовым договорам, выполняющие профессиональные и технические работы, предусмотренные перечнем специализированных должностей и должностей совместного назначения в государственных учреждениях в соответствии с постановлением Правительства, подлежащие сокращению в связи с организационной реорганизацией или реструктуризацией кадрового потенциала учреждения по решению уполномоченного органа.
(3) Непрофессиональные работники на уровне коммуны, уволенные в связи с реорганизацией административных единиц на уровне коммуны, и непрофессиональные работники на уровне деревни и жилой группы, уволенные в связи с реорганизацией деревень и жилых групп при реорганизации административных единиц на уровне коммуны, должны выйти на пенсию в течение 12 месяцев со дня принятия решения о реорганизации компетентным органом.
Источник
Комментарий (0)