Тханьхоа — яркое пятно на национальной карте экспорта рабочей силы

Качество профессиональной подготовки определяет потенциал экспортируемой рабочей силы. (На фото: Студенты промышленного колледжа Тханьхоа на практике). Фото: Тран Ханг

Впечатляющие цифры

В 2024 году экспорт рабочей силы продолжает оставаться ярким пятном в картине социально -экономического развития провинции Тханьхоа: 13 820 работников были отправлены на работу за границу на ограниченный срок по контрактам, что превысило 130,3% годового плана и достигло 91,35% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Только за первые 6 месяцев 2025 года вся провинция отправила за рубеж 5 075 работников, что достигло 84,6% годового плана (высокий уровень по сравнению со средним показателем по стране). Лидером по-прежнему остается Тайваньский рынок с 2 150 работниками, за ним следуют Япония (1 913 работников) и Южная Корея (635 работников). Тханьхоа снова лидирует в стране по количеству людей, зарегистрировавшихся на экзамен по корейскому языку EPS с 5 533 заявками (что составляет 24,4% от страны).

Работники нашей провинции высоко ценятся за дисциплинированность, готовность к обучению и способность хорошо адаптироваться к профессиональной рабочей среде за рубежом. Среди отраслей, в которых работают специалисты, ведущее место занимают сельское хозяйство , машиностроение, электроника, строительство, пищевая промышленность и рыбоводство — сферы с высоким спросом, стабильным доходом и долгосрочным потенциалом развития.

Наряду с расширением, также продвигались обучение, консультации и профориентация для работников. С 2024 года по настоящее время Центр занятости провинции Тханьхоа организовал 22 регулярные ярмарки вакансий в самом центре и передвижные ярмарки вакансий в населённых пунктах провинции, привлекая к участию более 300 предприятий и организаций, а также более 10 500 работников, ищущих работу. Благодаря ярмаркам, более 1800 работников, включая местных соискателей, иностранных рабочих и стажёров, успешно трудоустроены. Кроме того, более 60 000 работников получили информацию о рынке труда, консультировании по трудоустройству, иностранных рабочих и соответствующей политике.

Кроме того, была усилена координация между департаментами и филиалами, чтобы гарантировать, что процесс экспорта рабочей силы осуществляется в соответствии с законом, прозрачно и эффективно. Наша провинция не только лидирует по количеству, но и является пионером в организации экзамена по корейскому языку в рамках программы EPS непосредственно на местах. Этот шаг высоко ценится за административную реформу, экономию средств и удобство для работников. Это также важный шаг для провинции, который позволит ей продолжать расширять рынок в последующие годы.

Достигнутые результаты наглядно свидетельствуют об эффективности синхронных решений, тесной координации между секторами и уровнями, а также инициативе и усилиях самих работников. Эти цифры не только демонстрируют достижения, но и подтверждают престиж и положение нашей провинции на национальной карте экспорта рабочей силы.

Устойчивое направление

Для достижения выдающихся результатов в области экспорта рабочей силы соответствующие секторы внедрили множество практических решений, направленных на создание комплексных условий для доступа работников к возможностям трудоустройства за рубежом. В первую очередь, провинция содействовала информационно-коммуникационной работе по официальным программам экспорта рабочей силы, уделяя особое внимание неблагополучным и отдалённым районам. Конференции, ярмарки вакансий и деловые встречи проводятся непосредственно на местах, помогая людям чётко понимать условия найма, процедуры подачи заявок и прозрачность расходов.

Тханьхоа — яркое пятно на национальной карте экспорта рабочей силы

Люди приходят в Центр занятости Тханьхоа за информацией об экспорте рабочей силы. Фото предоставлено Tr.H.

Наряду с этим, были улучшены программы профессиональной подготовки, обучения иностранным языкам и развитию гибких навыков. Центры занятости и профессионального образования координируют свою деятельность с предприятиями для организации занятий, соответствующих требованиям рынка. В частности, для реализации программы EPS в Корее провинция организует тестирование корейского языка непосредственно на местах, создавая для работников благоприятные условия с точки зрения времени и стоимости. Тысячи работников получили бесплатную подготовку к экзамену, что способствовало тому, что Тханьхоа стал населённым пунктом с наибольшим числом кандидатов, зарегистрировавшихся на экзамен по корейскому языку в стране.

В частности, в нашей провинции реализуется синхронная политика финансовой поддержки. Работникам из малообеспеченных, почти малообеспеченных семей, семей этнических меньшинств и людям, находящимся в особо трудной жизненной ситуации, оказывается поддержка в виде профессиональной подготовки, изучения иностранных языков и медицинских осмотров. Кроме того, им также предоставляется возможность получения необеспеченных кредитов в Банке социальной политики на сумму до 100 миллионов донгов по льготным процентным ставкам. Многие муниципалитеты также заблаговременно выделили средства на покрытие части расходов по подаче заявлений и выходных сборов, тем самым устраняя финансовые барьеры – фактор, являющийся самым большим препятствием для малообеспеченных работников.

Особое внимание уделяется не только поддержке перед отъездом, но и проверке после отъезда. Функциональные отделы координируют свою работу, чтобы тщательно отслеживать ситуацию с проживанием и трудоустройством работников за рубежом, а также оказывать юридическую поддержку в случае возникновения споров. Это важное отличие помогает Тханьхоа обеспечивать безопасность и законные права работников, а также создавать устойчивую репутацию на международных рынках.

Ориентируясь на расширение экспорта рабочей силы на новые рынки с высоким уровнем дохода и требованиями к глубоким знаниям, наша провинция активно развивает сотрудничество с международными организациями, иностранными предприятиями и участвует в национальных программах по развитию высококвалифицированных кадров. Кроме того, мы содействуем взаимодействию «четырех домов» (государство – школа – предприятие – фермер) в подготовке кадров для экспорта. При этом мы четко определяем: только при наличии у работников достаточного профессионального потенциала, профессиональных навыков и знания иностранных языков они могут получить доступ к высококлассным рынкам, обеспечивая устойчивое развитие как для отдельных граждан, так и для общества. Таким образом, экспорт рабочей силы – это не только выход из нищеты, но и путь к всесторонней интеграции в международный рынок труда.

Экспорт рабочей силы стал важной опорой стратегии социально-экономического развития провинции. Достигнутые в последнее время результаты отражают не только эффективность управленческих решений, но и консенсус и усилия самих работников. Ориентируясь на расширение рынка, повышение качества человеческих ресурсов и обеспечение устойчивого социального обеспечения, Тханьхоа продолжает укреплять свою роль яркого пятна на национальной карте экспорта рабочей силы.

Тран Ханг

Источник: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm