Эта награда является признанием постоянных усилий компании EQuest по созданию позитивной, творческой и гуманной рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует, что его уважают, выслушивают и создают наилучшие условия для развития.
HRAA награждает образовательную группу EQuest
Церемония вручения наград HR Asia Awards 2024 (HRAA) прошла в городе Хошимин , Вьетнам. В этом году под девизом «Окончательный выбор Z» HRAA стремится отметить компании, которые стремятся стать лучшим выбором для поколения Z — динамичной и креативной рабочей силы будущего.
Г-н Дам Куанг Минь, заместитель генерального директора EQuest, представляющий группу, получил награду «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia.
Г-н Дам Куанг Минь (заместитель генерального директора EQuest) поделился: «Мы очень благодарны HRAA за присуждение этой почетной награды EQuest. В EQuest люди всегда являются самым ценным активом, и мы стремимся продолжать инвестировать в человеческие ресурсы с помощью сильной стратегии и устойчивого развития. Мы также считаем, что с текущей политикой привлечения талантов в Группе будет больше хороших сотрудников, чтобы создавать хорошие ценности для общества посредством образования».
HR Asia Awards — ежегодная премия, организованная Business Media International (BMI — одна из ведущих азиатских компаний в сфере медиа и корпоративных мероприятий). Это одна из самых престижных наград в области управления человеческими ресурсами в Азии, присуждаемая организациям с выдающимися политиками и режимами управления человеческими ресурсами и поддержки, способствующими созданию идеальной рабочей среды для сотрудников.
С 2013 года премия HRAA проводится во многих странах, и в ней приняли участие и получили эту награду ведущие предприятия Вьетнама, такие как Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Университет Фулбрайта, UNIS Hanoi ...
Кадровая политика и льготы создают прочную основу для привлечения талантов.
Будучи одной из крупнейших и наиболее динамичных частных образовательных групп во Вьетнаме, EQuest имеет 20-летнюю историю развития, с более чем 5000 сотрудников по всей стране и за рубежом. Для сотрудников EQuest фокусируется на расширении возможностей автономии и поощрении вклада, а также на непрерывном обучении. С основными ценностями обучения, совершенства, действия, преданности делу, масштабируемости, на протяжении всего пути развития EQuest считает каждого члена важной частью организации.
Группа имеет стратегию L&D (обучение и развитие) с политиками и программами для поддержки сотрудников с первых дней присоединения, такими как Программа интеграционного обучения («Добро пожаловать, обучение и развитие EQuest» или «Опрос отзывов о сессии адаптации сотрудников»), чтобы помочь новым сотрудникам быстро интегрироваться, понять культуру и рабочий процесс. Сотрудников EQuest также поощряют гибко использовать многоплатформенные рабочие инструменты (Workplace, Google Chat, 1Office ...), применять искусственный интеллект (ИИ) в работе, помогая сотрудникам быстро адаптироваться к технологической эпохе, а также к характеристикам все более сильной волны сотрудников поколения Z.
В EQuest действует множество программ и политик для поддержки и поощрения сотрудников, а также привлечения талантов.
Нгуен Хоанг Фунг, сотрудник команды C&B в EQuest, поделился: «Хотя я молодой сотрудник поколения Z и работаю в EQuest всего 2 года, я нахожу здесь очень дружелюбную атмосферу, и все очень ласковы. На работе, хотя я новый сотрудник и все еще сталкиваюсь со многими проблемами, я всегда получаю большую поддержку и руководство от всех. Иногда, когда я сталкиваюсь со сложными задачами, все готовы оставаться со мной до 10 вечера, чтобы вместе с ними справиться. Еще одна вещь, которая меня здесь впечатляет, — это «Ngo Dong Grocery Store», инициатива, помогающая объединить сотрудников команды C&B. Там каждый «приносит рис», чтобы использовать его, когда голоден или приходит домой поздно. Это то, что мне нравится в EQuest».
Будучи образовательной группой, EQuest имеет преимущество в виде команды опытных отечественных и международных экспертов и менеджеров по образованию, готовых оказывать поддержку и делиться знаниями с другими членами, особенно с молодыми сотрудниками.
Группа также регулярно разрабатывает и совершенствует привлекательную политику социального обеспечения, чтобы прислушиваться к потребностям сотрудников и удовлетворять их, обеспечивая материальную, духовную и оздоровительную жизнь всех сотрудников, например, спортивные и культурные соревнования, FED (пятничный вечерний коктейль), отпуск по случаю дня рождения, разрешение работать 30% времени из дома или «выходной» (1 день работы вне дома).
Эта награда является признанием постоянных усилий EQuest по созданию позитивной, творческой и гуманной рабочей среды.
Премия «Лучшие места для работы в Азии 2024 года» является свидетельством приверженности компании EQuest созданию рабочей среды, которая не только обеспечивает эффективность бизнеса, но и нацелена на гуманность, разнообразие, устойчивость и создает условия для свободного развития способностей каждого человека.
Источник: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm
Комментарий (0)