Не получая зарплаты и будучи вынужденным самостоятельно оплачивать все расходы на питание и проезд, Доан Тхе Кхань все же согласился на трехмесячную стажировку в коммерческом банке.
13 мая Кхань, студент последнего курса, специализирующийся на экономическом праве, отправился на Ярмарку вакансий 2023 - Human Resource Bridge, организованную Банковской академией, чтобы найти возможности трудоустройства.
Проходя собеседование прямо в школе с представителем коммерческого банка, студент сказал, что у него 70% шансов быть принятым на работу специалистом по работе с клиентами. Эта уверенность отчасти была обусловлена трёхмесячной стажировкой в этом же банке на втором курсе университета.
В то время работа Ханя заключалась в основном в консультировании, изучении и удовлетворении потребностей клиентов в кредитных картах. Ханю было тщательно поручено обладать необходимыми навыками для выполнения этой работы. Однако у студента не было зарплаты, и он был вынужден самостоятельно оплачивать проезд, телефон и питание.
Преимущество неоплачиваемой стажировки — гибкий график. Однако давление, связанное с необходимостью одновременно работать на месте стажировки и изучать школьные предметы, в первый месяц вызывало у Хан стресс. Взамен Хан улучшила свои коммуникативные навыки и навыки мышления, поскольку ей часто приходилось предоставлять информацию, отвечать на вопросы и убеждать клиентов. Она также лучше поняла реальную рабочую среду и увидела новые направления в области экономического права.
13 мая Кхань принял участие в прямом собеседовании с представителем компании на Ярмарке вакансий – Human Resource Bridge в Банковской академии. Фото: Дуонг Там
Тран Ти Вуи, студентка третьего курса, специализирующаяся на бизнес-администрировании, проходит стажировку с первого курса. Зная, что Национальный центр поддержки инновационных стартапов и креативности набирает стажеров в области коммуникаций и маркетинга, Вуи подала заявку и была принята после прохождения тестирования и собеседования.
Здесь студентка работала над проектом, связанным с цифровой платформой Techfest247, а затем получала поддержку в сфере образовательных технологий. Несмотря на беспокойство, Вуй наблюдала за работой своих старшекурсников, а затем начала генерировать идеи, строить планы и учиться организовывать мероприятия. На втором курсе студентка подписала полугодовой контракт с компанией на сотрудничество, участие в организации мероприятий и семинаров, посвящённых образовательным технологиям.
«Мне поручали много задач, которые казались мне непосильными, например, встречи и работа с президентом компании или руководителем университета. Но благодаря этому я смогла развиваться и завести больше знакомств», — сказала Вуй. Студентка считает, что это помогло ей лучше понять своё карьерное направление.
Кхань и Вуй — одни из многих студентов, которые соглашаются на неоплачиваемую стажировку заранее, не дожидаясь школьной стажировки, чтобы улучшить свои навыки и опыт, тем самым улучшая свои резюме при приеме на работу после окончания вуза.
Тран Ти Вуй (справа) и её друзья ищут информацию о работе в Банковской академии 13 мая. Фото: Дуонг Там
В настоящее время как отечественные, так и зарубежные предприятия реализуют множество программ набора на стажировку в двух формах: оплачиваемую и неоплачиваемую.
По словам эксперта международного сайта по трудоустройству Indeed , стажеры получают примерно такую же оплату, как и сотрудники, работающие неполный рабочий день, проходят обучение на рабочем месте, но работодатели предоставляют им больше независимости.
Между тем, неоплачиваемые стажёры часто имеют наставников и выполняют вспомогательную работу, наблюдая за работой других сотрудников и обучаясь у них. График работы для этой группы также гибкий.
Действительно, эксперты утверждают, что даже неоплачиваемые стажировки позволяют студентам наблюдать за работой профессионалов и получать рекомендации и советы на основе их ценного опыта.
Статистики по количеству стажеров нет, но, по словам экспертов по подбору персонала, во Вьетнаме неоплачиваемые стажировки более распространены, чем оплачиваемые, и в основном это студенты последних двух курсов университета.
Г-жа Доан Тхи Минь Фыонг, сотрудница отдела управления персоналом банка Tien Phong Bank, отметила, что ежегодно на стажировку набираются в основном студенты последнего курса, специализирующиеся на экономике. Однако рассматриваются также и кандидатуры студентов второго и третьего курсов.
По словам г-жи Фыонг, стажировки не оплачиваются, но взамен студенты обучаются основным профессиональным навыкам и методам, а также имеют возможность узнать о культуре организации и пройти практическую работу.
«Студенты, которые проходят стажировку на ранних этапах, часто показывают лучшие результаты при трудоустройстве», — отметила г-жа Фыонг.
26-летний Ле Мань Кыонг, бывший студент Ханойского университета науки и технологий, сразу после выпуска устроился на работу в компанию, специализирующуюся на проектировании и установке электрошкафов. Он рассказал, что стажировка в этой компании на четвёртом курсе значительно повысила его шансы на трудоустройство.
«Если студенты ценят стажировки, даже неоплачиваемые, у них будет правильная карьерная ориентация и больше возможностей для трудоустройства после окончания вуза. По крайней мере, раздел об опыте работы в их резюме будет выглядеть убедительнее для работодателей», — сказал Куонг.
Вуй сразу осознал преимущества стажировки. Поэтому 13 мая он отправился на ярмарку вакансий, чтобы узнать о вакансиях стажёров в банках. Он хотел попробовать что-то новое, прежде чем сделать выбор в пользу своего будущего.
«Я не получаю зарплату, но получаю много другого», — сказала Вуй, добавив, что ещё во время учёбы решила, что доход не является приоритетом. Вместо этого студентка усердно училась, набиралась опыта и навыков в надежде получать хорошую зарплату после окончания учёбы.
Ссылка на источник
![[Морские новости] Более 80% мировых контейнерных перевозок находится в руках MSC и крупных судоходных альянсов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Комментарий (0)