Вторую половину дня 29 ноября Национальная Ассамблея провела, обсуждая Закон о государственных предприятиях (с поправками).

Делегат Хоанг Ван Кыонг ( Ханой ) прокомментировал, что механизм распределения прибыли, предусмотренный в проекте закона, не будет стимулировать предприятия к ведению успешного бизнеса и получению высокой прибыли, поскольку всем разрешено вычитать максимум 3 месячных оклада для внесения в фонд премий и социального обеспечения.

Г-н Куонг поднял вопрос о том, что если бизнес неэффективен, но его ставка самоокупаемости высока, прибыли для распределения на бонусные и социальные фонды не остаётся. Однако в реальности ежемесячный доход работников всё равно высок.

«Напротив, если бизнес преуспевает, но люди устанавливают низкую заработную плату, то бизнес прибыльный и прибыль высокая, люди могут вычесть только 3 месячных зарплаты в качестве бонуса, поэтому у работников по-прежнему низкий доход», — проанализировал г-н Куонг.

202411291513593484_z6080894773394_49042b1c3ebf4e117917db268522e143.jpg
Делегат Хоанг Ван Кыонг. Фото: Национальная ассамблея

Делегаты считают, что распределение прибыли в первую очередь должно быть направлено на реализацию поставленных целей и планов, таких как увеличение капитала, взносы в бюджет, создание фондов накопления для развития, создание резервных фондов, а оставшаяся часть будет распределена между работниками.

Таким образом, работники будут получать удовольствие в соответствии с результатами своего труда. Если остаточная прибыль высокая, они получат большое удовольствие, если же прибыль низкая, то они получат небольшое.

Делегат Нгуен Мань Хунг (Кантхо) отметил, что модель государственного управления капиталом на предприятиях функционирует административно. Он привел в пример Комитет по управлению государственным капиталом на предприятиях, созданный в 2018 году для разделения государственного управления и управления капиталом, но его деятельность по-прежнему носит административный характер и не связана с операционной деятельностью предприятий.

По его словам, функция собственности должна быть отделена от государственного управления, а обязанности и ответственность государственных предприятий в общественной и социальной деятельности должны быть обнародованы.

Кроме того, необходимо ограничить административное вмешательство в операционную деятельность и связать механизмы подотчетности, надзора и подбора персонала для управления и операционной деятельности с эффективностью работы.

202411291652078117_z6081265528130_99a0094867f0ffe2e4586a23ba3ca535.jpg
Министр финансов Нгуен Ван Тханг объясняет. Фото: Национальная ассамблея

От имени ведомства, разрабатывающего законопроект, новый министр финансов Нгуен Ван Тханг, впервые представляя его Национальному собранию в своей новой должности, выразил благодарность депутатам Национального собрания за доверие, избрание и одобрение его на должность министра финансов.

Он подчеркнул свою приверженность выполнению поставленных задач и обязанностей, оправдывая доверие и ожидания партии, государства и депутатов Национального собрания.

Говоря о представителях капитала, министр отметил, что представители капитала на предприятиях играют очень важную роль, определяя эффективность деятельности предприятий, а также сохраняя и развивая капитал на предприятиях.

«У нас должен быть механизм управления и оценки», — выразил согласие с мнением делегата Хоанг Ван Кыонга.

«Должен быть механизм управления и оценки, связанный с режимом лечения, должны быть инструменты для людей. У нас очень строгий механизм лечения и оценки, люди работают очень усердно, но зарплаты и бонусы, как говорят, масштабные, поэтому у нас никогда не будет талантливых людей», — поделился министр Нгуен Ван Тханг, сказав, что талантливые люди никогда не будут выполнять свои обязанности.

«Почему предприятия той же отрасли платят в 50–100 раз больше за рубежом, в 5–10 раз больше — это нормально, а наш представитель в столице платит очень мало? Очевидно, что это неприемлемо», — проанализировал министр.

Он согласился с необходимостью объективного и прозрачного регулирования деятельности менеджеров. За успешную работу и превышение прибыли предусмотрены премии, а за плохую — предупреждения или даже увольнение.

Простые процедуры, благодаря которым компаниям не придется носить документы из одной двери в другую

Простые процедуры, благодаря которым компаниям не придется носить документы из одной двери в другую

Постоянный заместитель премьер-министра Нгуен Хоа Бинь подчеркнул, что правительство стремится создать простые процедуры, чтобы предприятиям не приходилось «носить документы через одну дверь и через другую», что позволит избежать хлопот и преследований.
Новая политика в отношении численности депутатов и заработной платы в государственных предприятиях

Новая политика в отношении численности депутатов и заработной платы в государственных предприятиях

К числу важных мер, вступающих в силу с сентября, относятся положения об оплате труда на государственных предприятиях, а также новые положения о численности заместителей в агентствах и подразделениях.