Женщина-генеральный директор всегда поддерживает цветных женщин, желающих начать бизнес

Этим делится г-жа Дерил Маккиссак (63 года), генеральный директор компании McKissack & McKissack, занимающейся проектированием и строительством, расположенной в Вашингтоне (США). Чтобы добиться нынешнего успеха, ей пришлось преодолеть множество трудностей, пытаясь открыть бизнес в сфере, которая считается мужской.

Создание империи стоимостью в миллион долларов

McKissack & McKissack — ведущая компания по проектированию и управлению строительством в США. Компания участвовала во многих важных проектах, включая строительство Смитсоновского национального музея истории и культуры афроамериканцев, реставрацию таких исторических объектов, как собор Авраама Линкольна, мемориалы Линкольна и Томаса Джефферсона, а также мемориал Мартина Лютера Кинга-младшего в Вашингтоне, округ Колумбия. Согласно документам CNBC Make It, в настоящее время выручка компании составляет 25–30 миллионов долларов в год.

Профессиональный инженер и руководитель проектов, Дерил является представителем пятого поколения своей семьи, работающей в сфере проектирования и строительства. Желая основать собственную компанию и познакомиться со многими женщинами-генеральными директорами цветных компаний в строительной отрасли, Дерил основала её в 1990 году с ограниченным бюджетом в 1000 долларов и бизнес-планом, который она написала сама. Она оставила свою работу инженера с шестизначной зарплатой, чтобы основать собственную компанию. Она сказала, что, несмотря на диплом инженера-строителя и опыт, привлечение клиентов всё ещё было для неё проблемой. Дерил потребовалось пять лет, чтобы получить кредитную линию в 10 000 долларов из-за недоверия банков к её бизнесу. В течение этого времени она работала до 80 часов в неделю с одним из сотрудников, чтобы выполнить все работы компании.

«Скромность мотивирует нас принимать решения ради общего блага. Эмоциональный интеллект следует ценить, поскольку именно он способствует построению крепких отношений».

Дерил Маккиссак

Она подала заявку на должность федерального подрядчика, получив, среди прочего, строительные проекты в Белом доме и здании Казначейства США. В первый год работы она платила себе всего 7200 долларов, а во второй — 18 000 долларов. В итоге, после 10 лет упорной работы и уделения первостепенного внимания заработной плате сотрудников, она вышла на зарплату в 100 000 долларов. Компания McKissack & McKissack выросла до 170 сотрудников, открыв офисы в Балтиморе, Чикаго, Далласе, Лос-Анджелесе, Майами и Вашингтоне, округ Колумбия.

У Дерил есть девиз для её компании из трёх слов: «Скромный, Жаждущий, Умный». Ожидая, что сотрудники будут воплощать этот девиз, компания превратила весь свой персонал в людей, преданных общей миссии успеха.

Миссис Дерил Маккиссак

Сила женщин — в подлинном лидерстве.

Даже после того, как Дерил основала успешный бизнес и доказала обществу, что цветная женщина может построить многомиллионную империю, она по-прежнему стремится повысить статус цветных женщин в обществе. В 2023 году она основала фонд AEC Unites для поддержки цветных женщин в строительной отрасли. «Здоровая система поддержки — большая редкость для большинства женщин-руководителей в строительной отрасли, особенно для цветных», — сказала Дерил. «Я добилась настоящего успеха только после того, как стало больше цветных людей и женщин. Когда в строительной и архитектурной индустрии появилось больше таких, как я, и они заняли лидирующие позиции, тогда я смогла сказать: «Мы сделали это», — сказала она.

Согласно отчёту исследовательской компании Oxford Economics за 2023 год, ожидается, что объём мировой строительной отрасли к 2037 году составит 13,9 триллиона долларов. При этом женщины составляют всего 1,4% генеральных директоров в этой отрасли, а женщин с цветной кожей ещё меньше. Быть цветной женщиной в отрасли, где доминируют белые мужчины, — это непростая задача. Прокладывать свой путь, сохраняя скромность и борясь за своё место в отрасли, — это требует постоянных усилий.

«Это обязательство проявить себя не только для себя, но и для тех, кто проложил путь до меня, и, что самое главное, для следующего поколения. Речь идёт о том, чтобы закрепиться на вершине и продолжать вдохновлять людей на преодоление трудностей. Хотя этот путь, безусловно, был непростым, я бы не стала менять ни единого его момента. В отрасли, где доминируют мужчины, подлинное лидерство — это сила женщин, а не ограничение. Важно использовать силу женских качеств в лидерстве. Способность сопереживать, общаться и сотрудничать может помочь нам выделиться и стать движущей силой перемен», — подчеркнула она.

Дерил советует сегодняшним студентам сосредоточиться на всестороннем образовании , которое включает в себя не только академические предметы, но и такие навыки, как критическое мышление, коммуникация и адаптивность. Эти гибкие навыки важны в быстро меняющемся мире. Стажировки и поиск нового опыта могут дать студентам практический опыт и помочь им развить разнообразные навыки. Нетворкинг также важен: общение с профессионалами в интересующей их области может открыть новые возможности. Проактивность и готовность учиться заложат прочный фундамент для будущего успеха молодых людей.

Источник: CNBC

Источник: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm