Место, где можно сеять семена и взращивать крылья для будущих «женщин-лидеров»

В рабочей среде, где особое внимание уделяется планированию, обучению, поддержке, организации и использованию женского труда, Northern Power Corporation (EVNNPC) представляет собой благодатную почву для многочисленных возможностей развития женщин-работниц. В EVNNPC женщины-сотрудники нередко назначаются на ключевые и руководящие должности.

Ведущая EVN в области гендерного равенства

По данным EVNNPC, в 2024 году выручка Корпорации составит 194 745,5 млрд донгов, что на 5,95% превышает план Vietnam Electricity Group (EVN) (183 803 млрд донгов); производительность труда достигнет 4,31 млн кВт·ч на человека в год, что превышает план EVN (4,13 млн кВт·ч на человека в год). Этот успех не только способствует выполнению женщинами-работницами своих производственных и хозяйственных задач, но и вносит позитивный вклад в развитие предприятия, подтверждая их лидирующую роль и способствуя развитию гендерного равенства (ГГР) в EVNNPC.

Председатель совета членов EVNNPC До Нгует Ань (на левой обложке) была удостоена звания «Выдающаяся бизнес-леди АСЕАН 2023 года».

Г-н Чан Минь Зунг, заместитель генерального директора EVNNPC, подтвердил, что в Корпорации женщины-сотрудники равны с мужчинами во всех сферах: от должностей и возможностей карьерного роста до оплаты труда. В частности, одной из важных целей является расширение участия женщин на руководящих должностях.

Фактически в EVNNPC руководители стратегического уровня - женщины, на долю которых приходится 16,66% от общего числа кадров того же уровня, с 2 кадровыми должностями: секретарь партии, председатель совета членов, главный бухгалтер; старшие руководители в департаментах имеют 6 начальников департаментов, 12 заместителей начальников департаментов, что составляет более 40% кадров того же уровня; 162 женщины-кадры являются руководителями подразделений уровня 3; 206 женщин-кадров на уровне управления и эквивалентном ему.

В период с 2021 по 2026 год EVNNPC планирует увеличить штат женщин на всех должностях. Учитывая постоянное сокращение штата сотрудников и оптимизацию организационной модели, что приводит к сокращению числа должностей и руководящих должностей, сохранение текущей доли женщин в EVNNPC подтверждает внимание и признание руководством работы с женщинами, гарантируя, что работа EVNNPC по обеспечению гендерного равенства всегда будет в числе ведущих подразделений EVN.

Подготовка женских кадров для руководства и управления

По данным на 31 декабря 2024 года, в EVNNPC работают 7152 женщины, что составляет 27,36% от общего числа сотрудников. Работа по обеспечению гендерного равенства (GEA) в EVNNPC, чётко следуя производственным и бизнес-целям, продолжает направлять сотрудниц к поддержанию духа непрерывного обучения, поощрению инноваций, смелости мыслить и действовать, способствуя успешному выполнению Корпорацией задач, поставленных EVN, и достижению плановых показателей на период 2021–2025 годов.

В EVNNPC сотрудники, включая сотрудниц, получают заработную плату в соответствии с их должностью и ежемесячным баллом оценки эффективности работы, что постепенно обеспечивает справедливое соотношение между эффективностью работы и размером заработной платы для сотрудников, обеспечивая достижение целей EVN.

В 2024 году EVNNPC организовал 6 учебных курсов для 266 сотрудниц по развитию потенциала цифрового лидерства в стиле EVN; 6 учебных курсов для 259 сотрудниц по развитию навыков, образа жизни и профессионально-эффективного стиля работы для женщин-руководителей 3-го и 4-го уровней... Совместно с экспертами профсоюз EVNNPC также регулярно проводил тренинги по навыкам межличностного общения или специализированные учебные сессии, ток-шоу, онлайн-конкурсы... для женщин-работниц, государственных служащих и рабочих, семинары, беседы по вопросам гендерного равенства на рабочем месте, «Женщины с поведенческой культурой и воспитанием детей в эпоху 4.0», «Мужчины и гендерное равенство»...

В EVNNPC действует множество политик и механизмов, помогающих сотрудницам развивать и укреплять свое положение на работе.

Для достижения целей гендерного равенства EVNNPC всегда создает условия для женщин-работниц, чтобы они могли координировать обучение, обмен опытом и взаимодействовать с коллегами в своих подразделениях, а также в подразделениях отрасли; прислушиваться к пожеланиям работниц, когда возникает необходимость в переводе и перераспределении персонала в соответствии с организационной моделью.

В частности, EVNNPC всегда заботится и обеспечивает заработную плату и доход своим сотрудникам, имеет множество форм поощрений в течение года по кварталам или по темам, чтобы своевременно поощрять сотрудников к хорошему выполнению своей работы, в том числе и сотрудниц.

Критерии отбора женского персонала на руководящие и управленческие должности

В плане действий по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства на 2025 год EVNNPC ставит 5 целей: реализация равенства женщин в сфере труда и занятости; повышение качества женских кадровых ресурсов; обеспечение материальной и духовной жизни для работающих женщин в частности и всех работающих в целом; дальнейшее повышение осведомленности о гендерном равенстве.

Чтобы способствовать развитию женского персонала, EVNNPC продолжит сбор данных для оценки потенциала каждой должности, чтобы обеспечить наличие вакансий для сотрудников, в том числе женщин, в соответствии со стандартами системы компетенций EVN. Разработать критерии назначения сотрудников с учетом отбора женщин; проанализировать список женщин в запланированном списке и разработать план их назначения на руководящие и управленческие должности.

Кроме того, EVNNPC организует онлайн-курсы по гендерным вопросам для сотрудниц, чтобы они могли воспользоваться возможностями, самосовершенствоваться, соответствовать навыкам и требованиям в современной рабочей среде; поощрять подразделения расширять обучение сотрудниц по вопросам, связанным со здоровьем, жизнью и т. д.

Источник: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm