Многие фабрики не колеблясь нанимают пожилых работников.

На производственных предприятиях Хошимина нет возрастных ограничений для приема на работу, что открывает возможности для пожилых работников, потерявших работу в результате недавних сокращений.

На ярмарке вакансий, состоявшейся 17 декабря во Дворце культуры труда города Хошимин, компания Vinh Hung Joint Venture Company Limited (район 12) объявила о наборе 100 портных в возрасте от 18 лет. Помимо фиксированной заработной платы, бонусов за продукцию и социального страхования, компания также приобретает круглосуточную страховку от несчастных случаев для сотрудников и их родственников.

Сотрудники отдела подбора персонала компании Vinh Hung Joint Venture Company Limited консультируют соискателей утром 17 декабря. Фото: Le Tuyet — Сотрудники отдела подбора персонала компании Vinh Hung Joint Venture Company Limited консультируют соискателей утром 17 декабря. Фото: *Le Tuyet*

Г-жа До Нгок Чинь, отвечающая за подбор персонала в компании Vinh Hung Joint Venture Company Limited, сообщила, что подразделение не ограничивает возраст при приеме на работу, а будет основываться на состоянии здоровья и навыках при подборе подходящей работы.

«Компания примет вашу заявку, если вы трудоспособны», — сказала г-жа Чинь. Компания заключила соглашение о сотрудничестве с больницей, которая организует еженедельные медицинские осмотры кандидатов. Если у вас есть проблемы со здоровьем, но вы всё ещё способны работать, отдел кадров порекомендует вам подходящего кандидата.

Проработав много лет в сфере подбора персонала, г-жа Тринь отметила, что работники старше 40 лет, если они достаточно здоровы для выполнения требований, будут очень трудолюбивы, останутся на работе надолго и редко будут менять место работы. В последнем наборе сотрудников была швейная мастерица в возрасте до 52 лет, которая показала очень хорошие результаты.

Аналогичным образом, компания Thai Duong World Garment Company Limited (район Ку Чи) не устанавливает возрастных ограничений при наборе 100 работников швейной фабрики, с доходом от 7 до 12 миллионов донгов. Кандидаты должны быть достаточно здоровы, чтобы соответствовать требованиям фабрики, и уметь читать и писать. Компания оплатит газ, обеспечит детей до 6 лет и обеспечит полное социальное страхование. Для тех, кто живёт далеко, на фабрике есть общежития.

Г-жа Нгуен Тхи Тует Нхунг, ответственная за подбор персонала, сообщила, что все кандидаты подходящего возраста могут подать заявку. Если у сотрудников есть проблемы со здоровьем и они не подходят для швейной работы, компания подберет им другие должности, например, нарезку ниток, уборку, проверку товаров и т. д. «Нам не важен возраст, нам нужны только те, кто готов работать», — сказала г-жа Нхунг.

Стойка отдела по подбору персонала компании Thai Duong World Garment Company Limited, утро 17 декабря. Фото: Le Tuyet — Стойка отдела по подбору персонала компании Thai Duong World Garment Company Limited, утро 17 декабря. Фото: *Le Tuyet*

Не только швейные фабрики, но и многие предприятия, участвующие в ярмарке вакансий, также повысили возрастной ценз для найма неквалифицированных рабочих до 40–45 лет. Например, компания Vissan набирает 100 сезонных рабочих на Тет в провинции Биньтхань, а компания Marubishi Summit Vietnam набирает 30 сотрудников для пошива автомобильных сидений в индустриальном парке Биньтьеу...

Г-жа Нгуен Тхи Бич Туен, ответственная за подбор персонала на конференции Marubishi Summit Vietnam, отметила, что в зависимости от спроса и предложения на рынке, фабрика будет смягчать возрастные требования к кандидатам. В конце года многие предприятия получают заказы и работают в сезон, поэтому фабрикам, желающим найти сотрудников, приходится повышать возраст до 40-45 лет. Однако после Тэта, когда большое количество рабочих из провинций устремляется в города в поисках работы, предложение становится обильным, возрастные требования часто снижаются.

«Работники среднего возраста, которые хотят получить хорошую работу с меньшей конкуренцией, должны воспользоваться возможностями в конце года, поскольку именно в это время фабрики нуждаются в них больше всего», — сказала г-жа Туен.

Г-жа Нгуен Ван Хань Тхук, директор Центра занятости города Хошимин (CES HCMC), отметила, что многие компании не ограничивают возраст при приеме на работу, что повышает шансы людей среднего возраста, потерявших работу, вернуться на рынок труда. Статистика за последние годы показывает, что число работников старше 40 лет растёт и составляет 14–16% от общего числа людей, потерявших работу и подавших заявление на пособие по безработице.

«Работников оценивают по их навыкам, здоровью и трудолюбию, а не по возрасту. Это позитивный знак для рынка труда», — сказала г-жа Тхук. По словам руководителя CES HCMC, около половины из 80 предприятий, участвующих в ярмарке вакансий (объем вакансий составляет 20 000), набирают сотрудников в возрасте 40-45 лет. На некоторых текстильных и обувных фабриках возрастных ограничений нет.

Г-жа Тхук отметила, что раньше производственные предприятия нанимали сотрудников в возрасте от 18 до 35 лет. Однако в последнее время найти работников, непосредственно занятых на производстве, стало сложно, и порой предложение не покрывает спрос. Некоторые производственные предприятия, расположенные вблизи центра города, испытывают трудности с набором сотрудников, часто конкурируя с предприятиями сферы услуг. Поэтому предприятиям приходится постепенно снижать возрастной ценз, чтобы найти достаточно ресурсов.

Кроме того, по словам руководителя CES HCMC, многие фабрики, работающие для крупных брендов, вынуждены соблюдать правила о недискриминации работников, в том числе по возрастному критерию, поэтому у старшей группы больше возможностей.

Ле Тайет

Ссылка на источник