 |
1. На сколько месяцев отпуска по беременности и родам до родов будут иметь право работающие женщины в 2024 году?
Согласно статье 139 Трудового кодекса 2019 года отпуск по беременности и родам регулируется следующим образом:
- Работающие женщины имеют право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов; период отпуска до родов не должен превышать 2 месяцев.
В случае рождения у работницы двойни или более детей, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка мать имеет право на дополнительный месяц отпуска.
- Во время отпуска по беременности и родам работающие женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
- После окончания отпуска по беременности и родам, предусмотренного пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса 2019 года, при необходимости работницам по согласованию с работодателем предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
- До окончания отпуска по беременности и родам, предусмотренного пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса 2019 года, работницы могут выйти на работу не менее чем через 4 месяца отпуска, но при условии предварительного уведомления работодателя, согласия работодателя и подтверждения компетентного медицинского учреждения о том, что досрочное возвращение на работу не нанесет вреда здоровью работницы.
В этом случае помимо заработной платы за рабочие дни, выплачиваемой работодателем, работницы продолжают получать пособие по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
- Сотрудники-мужчины, жены которых рожают детей, работники, усыновившие детей в возрасте до 6 месяцев, сотрудницы, являющиеся суррогатными матерями, и сотрудницы, являющиеся матерями, пользующимися суррогатным материнством, имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
Таким образом, согласно вышеуказанным нормативным актам, работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам не более чем за 2 месяца до родов.
Кроме того, женщины-работницы, участвующие в обязательном социальном страховании, при соблюдении установленных законодательством условий, будут пользоваться пособиями по беременности и родам.
2. Положение об охране материнства
Положения об охране материнства в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса 2019 года следующие:
- Работодателям запрещается привлекать работников к работе в ночное время, сверхурочным работам и направлять в служебные командировки в следующих случаях:
+ Беременность с 7-го месяца или с 6-го месяца при работе в горных, отдаленных, приграничных или островных районах;
+ Воспитание ребенка в возрасте до 12 месяцев, за исключением случаев согласия работника.
- Работницы, занятые на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или работах, отрицательно влияющих на репродуктивную функцию и воспитание детей в период беременности и уведомившие об этом работодателя, переводятся работодателем на более легкую, безопасную работу или сокращаются на 1 час в день без уменьшения заработной платы, прав и льгот до окончания периода воспитания детей в возрасте до 12 месяцев.
- Работодателям не разрешается увольнять или в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с работниками по мотивам брака, беременности, отпуска по беременности и родам, а также воспитания детей в возрасте до 12 месяцев, за исключением случаев, когда работодатель является физическим лицом, которое умерло, признано судом недееспособным, безвестно отсутствующим или умершим, или работодатель не является физическим лицом, прекращающим деятельность, или получил уведомление от специализированного агентства по регистрации предприятий при Народном комитете провинции об отсутствии законного представителя или лица, уполномоченного осуществлять права и обязанности законного представителя.
В случае, если трудовой договор истекает в период беременности работницы или воспитания ею ребенка в возрасте до 12 месяцев, ей предоставляется первоочередное право заключения нового трудового договора.
- Женщины-работницы в период менструации имеют право на 30-минутный отдых ежедневно, а при уходе за детьми в возрасте до 1 года – на 60-минутный отдых ежедневно в рабочее время. В это время за ними сохраняется полная заработная плата в соответствии с трудовым договором.
Источник
![[Морские новости] Более 80% мировых контейнерных перевозок находится в руках MSC и крупных судоходных альянсов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Комментарий (0)