Трудовые мигранты в Восточной Европе и история о том, кто в ком больше нуждается

Несмотря на антииммиграционные правила, число людей из других стран, приезжающих в Польшу и Венгрию, продолжает расти.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

Страны Восточной Европы построили заборы, чтобы не допустить мигрантов. Но теперь и они обнаружили, что их экономика зависит от иностранной рабочей силы. (Источник: AP)

«Три года назад я бы никогда не подумал, что буду в Варшаве пить польское пиво», — сказал Шурья Сингх, риск-менеджер из Варанаси на северо-востоке Индии, который работает в Ernst & Young (EY), фирме профессиональных услуг в польской столице.

Шурья рассказал, что был нанят международной кадровой компанией через LinkedIn и работал по контракту в голландском банке ING, прежде чем присоединиться к EY.

История Шурьи не является редкостью.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Шурья Сингх говорит, что в Польше у него появилось больше друзей из Индии, чем у себя на родине. (Источник: Privat)

Авраам Инго, 20-летний уроженец Намибии, в настоящее время работает разработчиком модели кредитного риска в крупном банке в Варшаве. Авраам рассказал, что переезд в Польшу открыл для него новый мир .

«Мой опыт работы здесь был поистине потрясающим. В компании прекрасная корпоративная культура, разнообразный коллектив и эффективное руководство. Жизнь в Польше помогла мне вырасти и дала основу для долгосрочного вклада в развитие моей родной страны, Намибии», — сказал Абрахам.

Изменения в Центральной и Восточной Европе

Польша и другие страны Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) претерпели радикальные изменения. За 19 лет с момента вступления в ЕС многие страны развивались стремительными темпами, перейдя из категории развивающихся стран в категорию развитых.

Конечно, это приносит серьезные инвестиции в европейскую экономику, но в то же время создает ряд проблем, таких как старение населения, нехватка рабочей силы, быстрый рост заработной платы и возросшая потребность в рабочей силе иммигрантов.

Среди них промышленность, здравоохранение , транспорт и информационные технологии являются секторами экономики с самой серьезной нехваткой рабочей силы.

Демография говорит о многом

Дефицит рабочей силы в Европе является результатом демографических изменений, главным образом старения населения и миграции, в сочетании с беспрецедентным экономическим ростом.

В большинстве стран региона за последние 15 лет наблюдалось сокращение численности населения. По данным Европейской службы занятости (EURES), сети, способствующей свободному перемещению рабочей силы в ЕС, страны ЦВЕ также столкнулись с этим явлением с 2010 по 2021 год.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

Западным предприятиям в Восточной Европе становится все труднее находить квалифицированных рабочих.

Ожидается, что миграция и низкий уровень рождаемости приведут к сокращению численности трудоспособного населения (20–64 лет) в странах ЦВЕ примерно на 30% к 2050 году.

Коэффициент демографической нагрузки (соотношение численности нетрудоспособного населения к численности трудоспособного населения) также увеличился за последнее десятилетие. По данным Управления социального страхования Польши (ZUS), для снижения коэффициента демографической нагрузки число трудоспособных иностранцев должно увеличиваться на 200–400 тысяч человек в год только в Польше.

Зеленый экономический переход меняет рынок труда

По словам Нади Куртиевой, эксперта польской Федерации Lewiatan, помимо демографических вопросов «следует также учитывать контекст экономик, переживающих зеленую и цифровую трансформацию».

«Эти две параллельные тенденции меняют рынок труда, создавая новые возможности карьерного роста, что, в свою очередь, повлияет на навыки и знания, необходимые организациям, но при этом будет наблюдаться значительная нехватка квалифицированных рабочих для удовлетворения спроса», — добавила г-жа Куртиева.

Некоторые страны ЦВЕ также сталкиваются с серьезным дефицитом рабочей силы на внутренних рынках из-за эмиграции представителей некоторых профессий, которые и так были в дефиците.

По данным Всемирного банка, в Словении зафиксирован самый высокий показатель чистой миграции среди стран Центральной и Восточной Европы – 4568 человек в 2021 году. Чистая миграция – это годовой показатель, учитывающий как иммиграцию, так и эмиграцию. Самый низкий показатель был в Румынии – 12 724 человека.

Ситуация изменилась после российско-украинского конфликта, который оказал значительное влияние на предложение рабочей силы в регионе. В настоящее время Польша принимает наибольшее число беженцев из Украины, оцениваемое примерно в 1 миллион человек.

Волна иностранных рабочих

В 2021 году правительство Румынии одобрило политику увеличения количества виз, выдаваемых иностранным работникам в 2022 году, до 100 000. Иностранцы составляют всего 1,1% рабочей силы страны.

Правительство Румынии заявило в этом году о готовности принять 100 000 рабочих из стран, не входящих в ЕС. Вслед за Болгарией Румыния открыла свои двери для квалифицированных рабочих из Бангладеш, предлагая им рабочие места в сельском хозяйстве, строительстве и сфере услуг.

В Венгрии работает более 4,7 миллиона человек, и, по данным Центрального статистического управления Венгрии (KSH), 85 000 из них — иностранцы.

Однако, по словам министра экономического развития Мартона Надя, внутреннему рынку труда вскоре потребуется ещё 500 000 работников. Венгрия расширила список стран, не входящих в ЕС, имеющих право нанимать работников, хотя и ужесточила условия их пребывания. Правительство заявляет, что в настоящее время в Венгрии имеется не менее 3000 вакансий для квалифицированных филиппинских специалистов.

То же самое происходит и в Польше. Томаш Данел, консульский сотрудник посольства Польши в Маниле, рассказал изданию The Freeman of the Philippines, что Польша сейчас испытывает нехватку строителей, сварщиков, водителей и других низкоквалифицированных рабочих. «Польша становится всё более популярной среди филиппинцев как страна для работы, и число желающих растёт с каждым годом», — сказал Данел.

Согласно исследованию, проведенному Польским экономическим институтом и BGK (польским банком развития), четыре из десяти компаний в Польше нанимают граждан стран, не входящих в ЕС.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Трудовые мигранты в Восточной Европе и история о том, кто в ком больше нуждается.

Реальным примером этого явления является появление «контейнерных городков» – проекта по предоставлению жилья иностранным рабочим, в основном из Азии, на крупном нефтехимическом предприятии, строящемся энергетической компанией Orlen недалеко от Плоцка в центральной Польше. Ожидается, что там будут жить и работать около 6000 иностранных рабочих из Турции, Индии, Пакистана и Южной Кореи. Проект также предусматривает организацию досуга, включая строительство поля для крикета.

По официальным данным правительства, по состоянию на декабрь 2022 года в Чешской Республике находилось около 1 миллиона иностранных рабочих, что составляло 15% от взрослого населения. Менее половины из них были выходцами из других европейских стран.

По словам Яна Рафая, вице-президента Ассоциации чешской промышленности, чешские компании ежегодно теряют от 30 000 до 50 000 работников из-за выхода на пенсию. «Внутренний рынок труда не сможет решить эту проблему без иностранцев», — сказал он.

Интеграция всё ещё остаётся проблемой в большинстве стран Центральной и Восточной Европы. Однако Сёю это не беспокоит. «Я не вижу особых трудностей в своей карьере, кроме языка. Но, конечно, Google Translate помогает».

Источник