Руководители бизнеса и вопрос о том, как работать с сотрудниками поколения Z

Молодые люди посещают и ищут информацию на выставочной территории стендов в программе - Фото: K.ANH

Эта программа является частью серии мероприятий, приуроченных к 30-летию Ассоциации молодых предпринимателей Хошимина (YBA), которое отмечается в этом году. Предприниматели поделились стратегическими взглядами на продвижение инноваций и развитие бизнеса в новую эпоху.

Как работать с представителями поколения Z?

В зале прозвучал вопрос: «Как сегодня работать с работниками поколения Z?». Этот вопрос также отражает реальность, с которой сталкиваются многие компании.

Все выступавшие отметили, что в сфере управления персоналом компаний есть и будут много сотрудников, принадлежащих к поколению Z, а в ближайшем будущем появятся и представители поколения Альфа. Это требует от руководителей соответствующего поведения, чтобы стимулировать креативность и динамизм этих молодых сотрудников.

Генеральный директор FPT Нгуен Ван Хоа заявил, что к ним относятся так же, как и к другим работникам. Цель должна заключаться в том, чтобы управлять талантами и максимально повышать интеллект команды.

Это подтверждается постоянным признанием инициатив и идей каждого работника. В среднем каждый год поддерживаются тысячи инициатив.

«Если у сотрудников появится идея, они могут написать своему начальнику в любое время ночи. Главное, чтобы идеи исходили из реальной работы, а не из облаков», — сказал г-н Хоа.

Возникает ещё один вопрос: как предприятия могут развиваться, чтобы внести свой вклад в построение зелёной и цифровой экономики ? Многие сходятся во мнении, что ориентация на зелёную и цифровую экономику жизненно важна для многих подразделений.

Г-н Нгуен Куанг Три, исполнительный директор по маркетингу компании Vinamilk , отметил, что выбор между инновациями и реформами зависит от бизнеса.

В его подразделении вопрос инноваций или реформ также рассматривается с точки зрения того, приносят ли они пользу сообществу и обществу.

Спикеры, участвующие в программе обмена опытом на Vietnam CEO Forum 2024 — Фото: K.ANH

Инновации: вопрос выживания бизнеса

Форум генеральных директоров Вьетнама проводится уже 10-й год и привлекает большое количество руководителей компаний.

Председатель YBA Ле Три Тонг — заместитель председателя совета директоров, генеральный директор Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company — поделился темой этого года, побуждающей бизнес-сообщество, лидеров и генеральных директоров делиться историями о трансформации и развитии.

Умение выбирать правильный путь в изменчивой бизнес-среде — ключевая компетенция предприятия. «Это создаёт стимулы для инноваций, что способствует устойчивому росту и развитию предприятия», — отметил г-н Тонг.

Председатель YBA Ле Три Тонг, заместитель председателя совета директоров, генеральный директор Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company выступили на программе. Фото: K.ANH

Столкнувшись с вызовами и изменениями на рынке, выберут ли компании реформы или инновации? Будет ли этот выбор способствовать устойчивому развитию в будущем и поможет ли компаниям получать хорошую прибыль?

Вот лишь некоторые из многочисленных вопросов, поднятых на программе. Г-н Нгуен Ван Хоа, генеральный директор FPT, отметил, что лозунгом FPT стало выражение «прибыль — производительность — инновации» (прибыль — производительность — инновации).

«Сотрудники берут на себя ответственность за улучшения, а руководители — за реформы. Гармония этих двух факторов будет способствовать дальнейшему развитию подразделения».

«Кроме того, уважение различий и постоянное признание новых идей от сотрудников стали нашей корпоративной культурой», — сказал г-н Хоа.

Заинтересованная молодежь присутствовала на мероприятии, чтобы послушать рассказ о теме программы этого года. Фото: K.ANH

Источник: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm