Институт лучших работодателей опросил около 1700 человек в возрасте от 18 до 27 лет по всему миру, привлекая тысячи работодателей, чтобы узнать, как поколение Z организует свою работу и как компании раскрывают потенциал этой рабочей силы.
Поколение Z ожидает динамичной и инклюзивной рабочей среды в будущем - Фото: GETTY
Gen Z привносит новую, амбициозную и аутентичную перспективу на рабочее место. Gen Z хочет построить прочную основу для устойчивого развития, учитывая каждый шаг своей работы.
Согласно опросу, на вопрос о том, на каких работодателей они хотели бы работать, тремя главными приоритетами были возможности развития, здоровая рабочая среда и финансовая стабильность. На вопрос о том, какая организация лучше всего помогает им развиваться, 33% представителей поколения Z в Великобритании хотят комфортную и гибкую рабочую среду.
Несмотря на поддержку технологий, которые считаются технически подкованным поколением, выросшим с Интернетом и социальными сетями, работники поколения Z по-прежнему хотят сосредоточиться на улучшении человеческого опыта. 77% опрошенных представителей поколения Z считают, что ИИ поможет им развить новые навыки. Но только 50% опрошенных представителей поколения Z в Великобритании заявили, что ИИ окажет положительное влияние на их карьеру, что намного ниже общемирового показателя в 61%.
Кроме того, обнадеживающим признаком является то, что здоровье является главным приоритетом для поколения Z. На вопрос, согласились бы они на более низкую зарплату, чтобы иметь лучший баланс между работой и личной жизнью, до 62% представителей поколения Z ответили утвердительно. Хотя общий показатель в 68% считает работу самой важной частью жизни, этот показатель варьируется в зависимости от географического региона: менее 60% британцев и 50% немцев считают так же.
Gen Z также всегда ищет правильных лидеров, за которыми можно следовать. Они хотят, чтобы их слушали, учились у них и вдохновлялись. Согласно опросу, на первом месте в списке лидеров, которых ищет Gen Z, находится лидер, который мотивирует и вдохновляет других (52%), проявляет сочувствие и заботу (46%).
Исследования также показывают, что 76% сотрудников поколения Z в Великобритании рассматривают рабочее место как место для создания сообщества, социальных связей и чувства принадлежности. Возможность сотрудничать и быть частью команды — это то, что им нравится больше всего, но если они чувствуют, что больше не вписываются в определенную среду, они готовы уйти, не чувствуя себя виноватыми!
Источник: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm
Комментарий (0)