Утром 10 июля, продолжая 47-ю сессию, Постоянная комиссия Национального собрания дала предварительные замечания по проекту отчета по результатам тематического надзора «Реализация политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально -экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов».
Около 38 миллионов человек не имеют квалификации.
Представляя проект доклада, председатель Комитета Национальной ассамблеи по культуре и обществу Нгуен Дак Винь заявил, что, по мнению наблюдательной делегации, в государственном секторе контингент кадров, государственных служащих и государственных служащих составляет незначительную долю от общей численности рабочей силы в обществе, большинство из которых имеют университетское или высшее образование; работа по подбору, использованию, управлению и развитию человеческих ресурсов ведется серьезно, с обеспечением гласности и прозрачности в соответствии с нормативными актами, поэтому качество и квалификация контингента в целом соответствуют требованиям.
В негосударственном секторе численность занятых увеличилась (средний темп роста около 0,65% в год в период 2021–2024 гг.), особенно в секторе с иностранными инвестициями.
В 2024 году в негосударственном секторе экономики страны будет занято около 47,3 млн. работников, что составит 89,3% от общей численности рабочей силы и более 91% от общего числа занятых в экономике.
Качество образования и профессиональной подготовки в нашей стране постоянно повышается, лучше отвечая потребностям развития человеческих ресурсов и социально-экономического развития. Масштабы университетского и профессионального образования в целом стабильны в течение рассматриваемого периода. Структура специальностей, уровней и направлений подготовки разнообразна. Открывается множество новых специальностей, быстро адаптирующихся к потребностям рынка труда. Расширяется реализация университетской автономии, что постепенно повышает эффективность. Инвестиционные ресурсы увеличиваются и диверсифицируются, повышается эффективность их использования.
Политика привлечения, продвижения и вознаграждения высококвалифицированных кадров министерств и местных отделений изначально продемонстрировала свою эффективность. С 2018 года по октябрь 2024 года 706 блестящих выпускников вузов и молодых учёных были привлечены и приняты на работу в учреждения и организации. Некоторые населённые пункты и государственные учреждения провели государственные экзамены на ряд руководящих должностей, разрешили сдавать экзамены сотрудникам, не входящим в систему, пилотировали высокие зарплаты для хороших преподавателей и врачей, а также внедрили гибкие внутренние механизмы оплаты труда, условий труда и других режимов работы для удержания талантливых специалистов.
Однако Группа мониторинга пришла к выводу, что отсутствие комплексного регулирования в отношении высококвалифицированных кадров затрудняет выявление талантов и высококвалифицированных специалистов, а также разработку политики привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров. Страна также сталкивается с риском нехватки высококвалифицированных кадров, особенно ведущих экспертов, «главных инженеров» в области науки, технологий, новых экономических отраслей, кадров для оборонной промышленности, безопасности и других важных сфер, таких как юриспруденция, искусственный интеллект, полупроводники, гидрометеорология и т. д.
Доля студентов, изучающих экономику, финансы и юриспруденцию, достаточно высока. Доля студентов, изучающих фундаментальные науки, сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и т.д., имеет тенденцию к снижению. Значительное число выпускников вузов не соответствуют требованиям работодателей, особенно по уровню профессиональных навыков, адаптируемости и профессионализму. По оценкам, около 30% выпускников не работают по специальности.
Уровень неформальной занятости по-прежнему довольно высок и составляет 64,6% рабочей силы, при этом большинство из них имеют низкий доход, продолжительный рабочий день и небезопасные условия труда. Доля квалифицированных работников с дипломами и сертификатами к 2024 году достигнет 28,3%. В стране по-прежнему насчитывается около 38 миллионов неквалифицированных работников.
Инновации в мышлении в области прогнозирования и обучения кадровых ресурсов
Исходя из вышеизложенных результатов мониторинга, Группа мониторинга рекомендует продолжить совершенствование институтов в этой области, а также создать стипендиальный фонд за счет средств государственного бюджета и общественных источников для поддержки талантливых студентов и студентов, находящихся в трудной жизненной ситуации, для обучения в университетах и на высших учебных заведениях страны и за рубежом, уделяя приоритетное внимание фундаментальным научным направлениям и ключевым отраслям. Необходимо выделить достаточный бюджет для реализации разработанных программ и проектов по развитию кадровых ресурсов и подготовке высококвалифицированных кадров. Необходимо выделять не менее 20% средств государственного бюджета на образование и профессиональную подготовку.
Эффективно проводить визовую политику для привлечения высококвалифицированных иностранных кадров, которые будут способствовать социально-экономическому развитию Вьетнама в новый период. Особое внимание следует уделять привлечению талантливых специалистов, таких как вьетнамские студенты, обучающиеся за рубежом, эксперты, ведущие учёные, вьетнамские «главные инженеры» за рубежом, а также иностранные специалисты и ведущие учёные, работающие в новых и важных областях.
Выступая на заседании, заместитель председателя Национального собрания Чан Куанг Фыонг заявил, что в отношении институциональных улучшений он предлагает внедрить инновационные решения для прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах и точного отражения текущих потребностей. «Мы должны переосмыслить наше мышление, „быстро“ прогнозировать всё ещё очень сложно», — сказал заместитель председателя Национального собрания и предложил добавить, что помимо формирования стипендиального фонда из государственного бюджета и общественных источников, необходимо продолжать поддерживать финансирование для поощрения обучения и развития талантов на местном, семейном, ведомственном и организационном уровнях, и во многих местах дела идут очень хорошо.
Председатель Комитета по экономике и бюджету Национальной ассамблеи Фан Ван Май предложил использовать результаты мониторинга в качестве исходных данных для предстоящей резолюции об образовании и обучении, а также резолюции 14-го съезда Национальной партии, касающейся образования и обучения.
Что касается автономии и социализации образования, председатель Экономического и бюджетного комитета Национальной ассамблеи заявил, что автономия и социализация не означают, что образовательные учреждения брошены на произвол судьбы. «Процесс автономии и социализации даже требует увеличения бюджетных инвестиций, особенно в образование, здравоохранение и общество».
«В данном случае автономия означает самоопределение, а не только финансовую бюджетную автономию. Если мы позволим образовательным учреждениям самостоятельно распоряжаться своими финансами, возникнет множество других проблем», — сказал г-н Фан Ван Май.
Г-н Фан Ван Май сказал, что необходимо определить прорывные стратегии развития образования, особенно профессионального и высшего образования, такие как подготовка кадров для технологии полупроводниковых микросхем, инвестиции в лаборатории и учебную базу для подготовки кадров и привлечения высококвалифицированных кадров извне.
Выступая на заседании, заместитель премьер-министра Хо Дык Фок заявил, что необходимо уточнить понятие и сферу применения высококвалифицированных кадровых ресурсов для решения других важных вопросов и предложения решений. Кроме того, важнейшим вопросом является подготовка и использование высококвалифицированных кадровых ресурсов.
Завершая заседание, заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Дык Хай заявил, что Постоянный комитет Национальной ассамблеи поручил Постоянному комитету надзорной делегации тесно взаимодействовать с правительством и соответствующими ведомствами для завершения надзорного отчета, проекта резолюции и связанных с ними записей и документов, а также представить доклад Постоянному комитету Национальной ассамблеи для рассмотрения и принятия решения на заседании в августе 2025 года.
Источник: https://hanoimoi.vn/khoang-30-sinh-vien-tot-nghiep-khong-lam-trong-linh-vuc-duoc-dao-tao-708621.html
![[Фото] Лидеры провинции Джиа Лай возлагают цветы к памятнику дяде Хо вместе с представителями этнических групп Центрального нагорья.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
Комментарий (0)