Южная Корея изо всех сил пытается удержать таланты

Элита умов, от ведущих профессоров до экспертов в области искусственного интеллекта, потихоньку покидает Южную Корею в поисках лучших условий работы за рубежом.

В ведущих университетах, таких как Сеульский национальный университет, символ образовательного совершенства Южной Кореи, всё более заметной становится тенденция к «утечке мозгов». За последние четыре года 56 преподавателей покинули университет, перейдя в учебные заведения США, Сингапура и Китая.

В эту цифру входят не только учёные и инженеры, но и преподаватели социальных и гуманитарных наук, медицины и искусств. В четыре раза более высокие зарплаты, благоприятные условия для исследований и субсидии на жильё заставляют лучших специалистов уезжать.

Коренная причина волны «интеллектуальной миграции» кроется в недостатках корейской системы высшего образования. Университеты страдают от последствий почти двадцатилетней заморозки платы за обучение, которая не позволяет им повышать зарплаты преподавателей и инвестировать в исследования.

По данным Министерства образования Кореи, средняя зарплата преподавателей частных университетов за последние пять лет выросла всего на 0,8% — со 100,6 млн вон в 2019 году до 101,4 млн вон в 2024 году. Между тем, международные университеты готовы платить более 330 тыс. долларов США, чтобы привлечь ту же должность.

Для экспертов в области искусственного интеллекта, которая, как ожидается, станет движущей силой национального роста, ситуация ещё более тревожная. По данным Корейской торгово-промышленной палаты, страна в настоящее время занимает 35-е место из 38 в ОЭСР по уровню удержания специалистов в области ИИ. Такие страны, как Люксембург и Германия, становятся привлекательными направлениями благодаря эффективной политике набора кадров и отличным условиям для исследований.

Помимо низких зарплат, исследовательская среда в Корее также считается неспособной к развитию, неразвитой инфраструктурой и чрезмерной зависимостью от краткосрочной оценки эффективности. Исследователь искусственного интеллекта из крупной технологической корпорации рассказал, что в Корее выпускники отечественных вузов часто недооцениваются по сравнению с иностранными студентами не только из-за их профессиональных навыков, но и из-за их владения английским языком и международного опыта.

Столкнувшись с этой ситуацией, президент Ли Джэ Мён попросил премьер-министра Ким Мин Сока предложить меры по удержанию талантливых специалистов, особенно в таких стратегических областях, как ИИ и биотехнологии.

Однако многие эксперты предупреждают, что предотвращения утечки мозгов недостаточно. Южной Корее необходимо перейти к модели «циркуляции мозгов», что подразумевает не только удержание талантливых специалистов, но и привлечение международных экспертов, а также поощрение корейцев, проживающих за рубежом, возвращаться и вносить свой вклад.

Для этого корейская система образования и научных исследований должна быть радикально реформирована: от механизмов оплаты труда по результатам работы и инвестиций в научно-исследовательские учреждения мирового уровня до расширения программ глобального академического сотрудничества.

«Утечка мозгов» не ограничивается Сеулом. С 2021 года до середины 2025 года 119 преподавателей покинули крупнейшие исследовательские институты региона, включая KAIST, GIST, DGIST и UNIST. Из них 18 обосновались за границей. Местные профессора переехали в столицу, а оттуда разъехались по миру.

По данным The Korea Herald

Источник: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html