Бизнес выигрывает от расширения прав и возможностей женщин

Расширение прав и возможностей женщин на рабочем месте — это не только корпоративная социальная ответственность, но и вклад в повышение конкурентоспособности и бренда бизнеса.

Представитель Nestlé Vietnam , одной из компаний, подписавших «Декларацию в поддержку принципов расширения прав и возможностей женщин» (WEP), заявил, что подписание WEP является свидетельством приверженности Nestlé Vietnam делу продвижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей, создания условий для того, чтобы работающие женщины могли развивать свой потенциал на протяжении всей цепочки создания стоимости.

Применение WEP обеспечивает сотрудникам спокойствие на работе, способствуя устойчивому развитию бизнеса.

«В Nestlé Vietnam принцип гендерного равенства всегда соблюдается и реализуется посредством действий, политики и стратегий развития персонала, начиная от подбора персонала, программ обучения, продвижения по службе и заканчивая здравоохранением, и особенно созданием условий для женщин-сотрудниц, позволяющих им совмещать работу и семью. Доля женщин, занимающих руководящие должности в компании, составляет 54%», — отметила Ле Буй Тхи Май Уен, директор по продуктам питания Nestlé Vietnam.

Г-жа Май Уен добавила, что компания Nestlé также выполняет обязательства и действует в интересах местного сообщества, направленные на расширение прав и возможностей женщин. В частности, компания реализует программу «Nestlé сопровождает женщин» совместно с Центральным комитетом Союза женщин Вьетнама и программой NESCAFÉ Plan.

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — Компании подпишут Декларацию в поддержку принципов расширения прав и возможностей женщин к октябрю 2023 года.

Эти программы и обязательства являются частью социального направления стратегии инициатив в области устойчивого развития ESG, реализуемой компанией Nestlé Vietnam на протяжении многих лет.

Компания Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) также является одним из первых вьетнамских предприятий, подписавших соглашения о беспроцентной оплате труда (WEP). В настоящее время PNJ имеет почти 400 магазинов по всей стране и более 7000 сотрудников, из которых более 60% — женщины.

Председатель совета директоров компании PNJ Као Тхи Нгок Зунг отметила, что в компании действуют программы и политики обучения для женщин. Кроме того, компания уделяет большое внимание жизни и семейным обстоятельствам женщин, внедряя систему медицинского обследования сотрудников, включая скрининг и обследование на наличие заболеваний, характерных для каждого пола.

На сегодняшний день во Вьетнаме 181 предприятие подписало программы WEP, продемонстрировав свою приверженность расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте, на рынке и в обществе.

Принципы расширения прав и возможностей женщин являются совместной инициативой Структуры Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин («ООН-женщины») и Глобального договора ООН.

Планы расширения прав и возможностей женщин включают семь шагов, которые компании могут предпринять для расширения прав и возможностей женщин и продвижения гендерного равенства на рабочем месте, на рынке и в обществе. Подписав планы расширения прав и возможностей женщин, компании будут интегрированы в сообщество – сеть, объединяющую более 8000 компаний по всему миру, которые придерживаются принципов расширения прав и возможностей женщин, – что позволит им наладить связи и повысить свой бизнес-потенциал.

Кроме того, наличие рабочей среды и политики гендерного равенства является «катализатором», который помогает предприятиям привлекать сотрудников и продвигать инновации.

Источник