На сколько дней компания может задержать выплату зарплаты?

В каких случаях компания может задержать выплату заработной платы своим сотрудникам? На сколько дней компания может задержать выплату заработной платы своим сотрудникам? Подробнее об этом читайте в статье ниже.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. На сколько дней компания может задержать выплату зарплаты ?

Статья 97 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующие сроки выплаты заработной платы:

- Работникам, получающим почасовую, поденную или еженедельную заработную плату, оплата производится по итогам рабочего часа, дня или недели либо выплачивается единовременно по согласованию сторон, но единовременно не более чем за 15 дней.

- Сотрудникам, получающим ежемесячную заработную плату, заработная плата выплачивается один раз в месяц или раз в две недели. Срок выплаты согласовывается сторонами и должен быть установлен на определенный период времени.

- Сотрудникам, получающим заработную плату на основе продукции или договоров, оплата производится в соответствии с соглашением обеих сторон; если работа должна выполняться в течение нескольких месяцев, они будут получать ежемесячный аванс в размере заработной платы, рассчитанный на основе объема работы, выполненной за месяц.

- В случае форс-мажора, если работодатель принял все меры для исправления ситуации, но не может своевременно выплатить заработную плату, задержка не должна превышать 30 дней ; если заработная плата выплачивается с опозданием на 15 дней и более, работодатель обязан возместить работнику сумму, не менее процентов за просрочку платежа, рассчитанную по процентной ставке по срочным вкладам сроком на 1 месяц, объявленной банком, в котором работодатель открывает счет для выплаты заработной платы работнику, на момент выплаты заработной платы.

Таким образом, компания имеет право выплачивать заработную плату с задержкой до 30 дней в случае форс-мажора, и работодатель принял все меры для исправления ситуации, но не может выплатить заработную плату вовремя.

2. Права и обязанности работников

2.1. Права трудящихся

Права работников закреплены в пункте 1 статьи 5 Трудового кодекса 2019 года, в том числе:

- работать; свободно выбирать работу, место работы, профессию, профессиональную подготовку, повышать профессиональную квалификацию; не подвергаться дискриминации, принудительному труду или сексуальным домогательствам на работе;

- получать заработную плату в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками по соглашению с работодателем; пользоваться охраной труда, работать в условиях, обеспечивающих безопасность и гигиену труда; предоставлять отпуск по режиму, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск и пользоваться коллективными льготами;

- создавать, вступать и действовать в организациях, представляющих интересы работников, профессиональных организациях и других организациях в соответствии с положениями закона; требовать и участвовать в диалоге, применять демократические правила, вести коллективные переговоры с работодателями и право на консультации на рабочем месте для защиты своих законных и законных прав и интересов; участвовать в управлении в соответствии с правилами работодателя;

- отказываться от выполнения работ, если при выполнении работ возникает явный риск, непосредственно угрожающий жизни или здоровью;

- Одностороннее расторжение трудового договора;

- Ударять;

- Иные права, предусмотренные законом.

2.2 Обязанности работников

Обязанности работников предусмотрены пунктом 2 статьи 5 Трудового кодекса 2019 года, в том числе:

- выполнять трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения и иные правовые соглашения;

- соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка; подчиняться правилам управления, эксплуатации и надзора работодателя;

- Обеспечить реализацию положений законодательства о труде, занятости, профессиональном образовании , социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, а также об охране труда и гигиене.

window.fbAsyncInit = function() { FB.init({ appId : '277749645924281', xfbml : true, version : 'v18.0' }); FB.AppEvents.logPageView(); }; (function(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));

Источник