Является ли отношение более важным, чем квалификация?

От стажера до официального сотрудника

Некоторые студенты, такие как Во Нгок Чи Хьеу (последний курс факультета мультимедийных коммуникаций в Университете социальных и гуманитарных наук , Хошимин), считают, что для подготовки к стажировке, в дополнение к знаниям, полученным в школе, студентам следует активно практиковаться самостоятельно или записываться на внешние курсы, чтобы улучшить свои навыки, иностранные языки и способности.

Кроме того, по словам Хиеу, студентам необходимо сосредоточиться на своем «личном цвете» при подаче заявки на стажировку. Студент-мужчина, который проходит стажировку в отделе маркетинга в VNG Corporation, поделился своим опытом: «Вам следует оценить, подходите ли вы для должности, на которую вы претендуете, на основе критериев видения, миссии и обязательств компании. Для должности стажера компания не требует слишком большого опыта, но будет обращать внимание на личность кандидата, чтобы найти подходящего человека, который сможет остаться в компании надолго».

Чи Хиеу решил пройти раннюю стажировку, чтобы повысить свои шансы на личностное развитие.

Некоторые другие студенты, такие как Динь Ван Тиен (4-й курс факультета связей с общественностью Университета Ван Ланг), активно искали возможности стажировки в компаниях во время учебы.

Тьен сказал, что когда он был студентом второго курса, его приняли на стажировку в Timo Bank. После 2 лет упорной работы, с должности стажера, Тьен официально стал специалистом по росту в этом банке.

Рассказывая о секрете того, как стать официальным сотрудником после стажировки, Тьен сказал: «Во-первых, студенты должны четко определить, есть ли у компании потребность в наборе персонала или нет. Если да, то они должны воспользоваться возможностью продемонстрировать хорошее отношение к работе. Почти каждый бизнес любит сотрудников, которые создают ценные продукты и приносят высокую прибыль. Кроме того, профессиональные навыки являются незаменимым фактором, поэтому стажеры должны стараться исследовать и учиться у своих коллег или других «Интернет-курсы облегчают работу».

На что следует обратить внимание студентам во время стажировки?

Чтобы сделать стажировку более эффективной, Во Нгок Чи Хиеу сказал, что студенты должны специально обсудить с инструктором свои требования к стажерам, активно спрашивать комментарии у менеджера, чтобы получить опыт. Далее, студенты должны тщательно подумать при выборе бизнеса, потому что некоторые подразделения не тратят время на руководство новыми сотрудниками.

Дин Ван Тиен советует стажерам сохранять созданные ими продукты для представления в своих резюме. По словам Тиена, во время стажировки студенты должны стараться работать и расширять свою сеть связей внутри компании и в других местах. «В каждой профессии нужны связи, чтобы облегчить обмен информацией, помогая работе быть более эффективной», — поделился Тиен.

Динь ​​Ван Тиен (стоит перед присутствующими) только что стал официальным сотрудником после стажировки.

Мастер Тран Нам, глава отдела по работе со студентами Университета социальных и гуманитарных наук в Хошимине, отметил, что переход от учебной среды к рабочей среде — это процесс. Поэтому студентам необходимо активно искать информацию, связанную с профессиональной работой и практикой.

«Чтобы стажировка прошла качественно, необходимо сочетание многих аспектов. Студентам необходимо хорошо владеть специализированными знаниями, связанными с должностью стажера. Например, студентам, изучающим туризм , необходимо обобщить знания, связанные с работой гида, организацией туров и т. д. Затем следует найти важную информацию о корпоративной культуре, избегать ситуаций, когда «ездят на лошади, чтобы посмотреть цветы», что является пустой тратой времени обеих сторон», — отметил г-н Нам.

Кроме того, г-жа Хюинь Хыу Трук Фыонг, директор учебно-консалтинговой компании Enso Vietnam, заявила, что ни одна компания не хочет принимать стажеров с хорошими академическими результатами, но без гибких навыков, и ни одна компания не любит сотрудников со знаниями и навыками, но недостаточно здоровых для работы.

Что касается возможностей трудоустройства после стажировки, г-жа Трук Фыонг подчеркнула, что отношение к работе во время стажировки является одним из решающих факторов. «Компаниям очень нравятся старательные стажеры, которые умеют применять полученные знания в работе. Компания «удержит» несколько потенциальных кандидатов для продолжения работы в компании. Однако есть стажеры с хорошими способностями, но желающие остаться, поэтому они должны смело высказывать свои пожелания инструктору», — заключила г-жа Трук Фыонг.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm