«Сестры» на рабочем месте: если вы не выберете сторону, вы окажетесь в изоляции!

Многие говорят, что им приходится принимать чью-то сторону на работе по разным причинам. Но разделение на фракции на работе также может быть изнурительным.

Имея общие цели, женщины-офисные работницы часто объединяются в группы для совместных игр - Иллюстрация: DOAN NHAN

Основная цель разделения на фракции — сделать 8-часовой рабочий день менее скучным, но это приводит к многочисленным последствиям для работы.

«Боль» выбора неправильной стороны

Г-жа Ту Дунг (24 года), офисный работник компании в городе Дананг , рассказала, что в свой первый рабочий день она попросила женщину, сидевшую рядом с ней, показать ей несколько вещей, в которых она не была хороша. Две женщины весело болтали друг с другом. После того, как они были близки более недели, она поняла, что этот человек был «лидером» группы из 5 женщин, и г-жа Дунг естественным образом стала 6-м человеком в этой группе. В компании также есть группа женщин, которые являются «оппозиционной фракцией».

Они не только общаются в групповых чатах во время перерывов, но и назначают встречи для охоты за продажами, обсуждают драмы в компании... Темы, обсуждаемые в группе, касаются не только внутренних вопросов отдела, но и других отделов, даже истории с завода слушаются и обсуждаются.

«Спустя год работы я поняла, что выбрала не ту сторону, когда руководитель группы оказался недостаточно резким, недостаточно красноречивым, поэтому не имел никакого влияния на босса. Но что мне делать, ведь теперь я не могу присоединиться к противоположной стороне, если я уйду, то буду беспомощна», — поделилась г-жа Дунг.

Г-жа Тай Ха (27 лет) — сотрудница крупной компании. В ее офисе 300 мужчин, но только 8 женщин, и эти женщины по-прежнему разделены на 2 фракции. Г-жа Ха объясняет, что когда вы кем-то недовольны, вы, как правило, ищете кого-то другого, кому можно довериться. Если у них такие же взгляды, стремления и мнения, вы будете тусоваться с ними. Если нет, вы будете их ненавидеть, найдете кого-то другого и так далее, формируя фракцию.

«Когда вы не выбираете сторону, вы заставляете себя быть сильным и всесторонне развитым, чтобы уверенно справляться со всеми задачами. Но у всех есть слабости, поэтому вы должны выбирать игру с одной и той же группой, чтобы поддерживать друг друга в работе. Когда в компании формируется сторона, новые сотрудники вынуждены выбирать сторону», — сказала г-жа Ха.

По словам г-жи Ха, цель разделения на фракции в компании — сплетничать, чтобы разгрузить скуку от 8-часового рабочего дня в офисе. Поэтому, спустя долгое время, даже если вы хорошо справляетесь со своей работой, вам все равно захочется иметь фракцию, потому что если вы не выберете фракцию, вы будете чувствовать себя потерянным.

Выбор стороны должен основываться на самом важном факторе разделения точки зрения и мышления. Но много раз она не разделяла точку зрения членов группы, но все равно следовала за ними, потому что они были «в одной лодке».

Если вы не выберете сторону, вы легко можете оказаться в изоляции в компании - Иллюстрация: DOAN NHAN

Когда ты не выбираешь сторону

Многие думают, что разделение женщин на фракции на работе похоже на выбор группы друзей для общения в школе, но на самом деле это влияет на психологию, объективность на работе, а иногда и на саму компанию.

В компаниях, где зарплаты и бонусы выплачиваются на основе способностей, фракционность становится еще более интенсивной, поскольку значение фракционности выходит за рамки «духа» и становится соревнованием за выгоды. В то время как большинство мужчин выбирают «независимость» и «совместное проживание», многие женщины признают, что хотят выбирать свою собственную фракцию на рабочем месте.

Г-жа Нхат Туен (29 лет, Хошимин) сказала, что в ее компании большинство сотрудников — женщины, разделенные на 5 фракций, которые часто соревнуются и сплетничают друг о друге. Не желая поддаваться негативным эмоциям, она не стала выбирать сторону.

Но поскольку она не была ни на одной стороне, коллеги всегда смотрели на нее как на «шпионку», настороженно и почти изолированно. «По этой причине я боялась идти в компанию, поэтому часто находила кофейню или работала дома, отправляясь в компанию только по необходимости», — сказала г-жа Туен.

Устали от фракций

Г-н Н., руководитель отдела компании в городе Хошимин, сказал: «В компании много женских фракций, которые спорят просто по пустякам, но часто возникают внутренние конфликты. Есть работы, по которым невозможно договориться, потому что ни одна из сторон не желает уступать. Мне требуется много времени, чтобы разобраться с такими пустяками».

Источник: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm