Необходимо разработать стратегию по повышению ценности вьетнамских работников.

Доктор Фам Тронг Нгиа, делегат Национальной ассамблеи от делегации Лангшона , постоянный член Социального комитета Национальной ассамблеи, сказал, что Вьетнам является одной из стран с самыми высокими темпами роста производительности труда в регионе АСЕАН.

По словам депутата Национальной ассамблеи Фам Чонг Нгиа, Вьетнам является одной из стран с самыми высокими темпами роста производительности труда в регионе АСЕАН. (Источник: Quochoi)

Необходимо сосредоточить инвестиции на развитии человеческих ресурсов

Как вы оцениваете производительность труда в нашей стране за последние годы?

На национальном уровне производительность труда чрезвычайно важна и является ключевым фактором, определяющим конкурентоспособность всей экономики . С другой стороны, можно сказать, что высокая производительность труда является залогом национального процветания.

В последнее время производительность труда в нашей стране значительно возросла. Вьетнам является одной из стран с самым высоким темпом роста производительности труда в регионе АСЕАН. Период 2011-2015 гг. составил 4,53%/год, период 2016-2020 гг. составил 5,97%/год.

Однако из-за низкой стартовой точки и недостаточного темпа роста разрыв в производительности труда между нашей страной и другими странами региона по-прежнему очень велик. По данным Всемирного банка в 2020 году производительность труда во Вьетнаме по паритету покупательной способности составляет всего 9,1% от Сингапура; 26,2% от Малайзии; 46,8% от Таиланда и 68,7% от Филиппин. Отчет Азиатской организации производительности за 2020 год также показывает, что производительность труда во Вьетнаме отстает от Таиланда на 10 лет, от Малайзии на 40 лет и от Японии на 60 лет.

Глядя на приведенные выше цифры, что нам следует сделать, чтобы догнать другие страны региона, сэр?

Согласно отчету № 577/BC-CP от 20 октября 2023 года, направленному в Национальное собрание, целевой показатель темпов роста производительности общественного труда в 2023 году не достиг установленного целевого показателя по ряду основных причин: во-первых , темпы экономического роста были ниже целевого показателя. во-вторых , промышленное производство, строительство и недвижимость были затруднены, часть рабочей силы перешла в сферу услуг, в основном неформальные занятия с более низкой производительностью труда.

В-третьих , часть работников переходит на новую работу, им нужно время для обучения и адаптации.

Кроме того, существуют и долгосрочные причины, обусловленные ограниченным качеством человеческих ресурсов, отсутствием профессиональных навыков, необоснованной структурой труда по секторам экономики, неспособностью повысить ведущую роль внутриотраслевой производительности труда, ограниченным применением технологий и методов в производстве и бизнесе.

По данным Международной организации труда, если производительность труда увеличится на 1%, ВВП всей экономики увеличится на 0,94 процентных пункта. С другой стороны, если не будет радикального решения, производительность труда Вьетнама будет еще больше отставать от других стран региона, и риск попадания в ловушку среднего дохода реален. Наша партия определила быстрое развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, как один из трех стратегических прорывов.

Поэтому необходимо больше сосредоточиться на инвестировании в развитие человеческих ресурсов. Необходимо разработать и обнародовать Национальную стратегию или Целевую программу по развитию человеческих ресурсов.

Одним из важных факторов, определяющих темпы роста производительности труда, является качество человеческих ресурсов. Можете ли вы указать на международный опыт повышения качества человеческих ресурсов?

Прямо в регионе АСЕАН Сингапур четко определил, что экономическое развитие страны будет в основном опираться на сферы услуг, такие как здравоохранение, развитие высоких технологий и т. д. Для этого Сингапур привлек высококачественные человеческие ресурсы для работы с хорошим обращением и благоприятной иммиграционной политикой. Таким образом, Сингапур обладает хорошими человеческими ресурсами, и эти человеческие ресурсы внесли вклад в развитие своей экономики, какой она является сегодня.

Другим примером является Южная Корея, страна с низкой стартовой точкой. В 1960-х годах ВВП Южной Кореи был равен только ВВП Вьетнама конца 1980-х годов. Однако на сегодняшний день они добились чудесного прогресса. На каждом этапе роста Южная Корея всегда ставила перед собой главную цель — подготовку соответствующей рабочей силы для удовлетворения рыночного спроса. Они полностью изменили режим оплаты труда и обращения с талантами и совершили прорыв в науке и технике, приглашая ведущих корейских специалистов со всего мира работать с высокими зарплатами и хорошим обращением.

Переход от «золотого» количества населения к «золотому» качеству населения

Наша страна находится в периоде золотого населения. Что вы думаете о преимуществах и препятствиях?

Наша страна находится в золотом периоде населения с большой рабочей силой в 52,3 млн человек, занимая 3-е место в регионе АСЕАН. Однако качество рабочей силы не высокое, уровень обученной рабочей силы составляет всего более 67%, а уровень тех, кто имеет сертификаты, составляет всего около 27%. Если у нас не будет политики, которая позволит воспользоваться возможностями и продвигать сильные стороны золотого периода населения, это будет огромной тратой, с негативными последствиями во многих аспектах.

Качество человеческих ресурсов является основополагающим фактором, определяющим производительность труда, а высокая производительность труда является ключом к национальному процветанию. Между тем, период золотого населения является одноразовым периодом в процессе развития каждой страны. В нашей стране ожидается, что период золотого населения закончится в 2038 году. Поэтому, по моему мнению, нам необходимо максимально использовать преимущество золотого населения для развития экономики и общества, активно накапливать ресурсы, чтобы справиться с периодом старения населения.

ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa: Cần thiết xây dựng chiến lược nâng cao giá trị của lao động Việt Nam

Депутат Национальной ассамблеи Фам Чонг Нгиа: Необходимо разработать стратегию по повышению ценности вьетнамских рабочих. (Источник: VGP)

Какие решения вы рекомендуете для превращения «золота» по количеству в «золото» по качеству?

Да, в настоящее время наша страна находится в золотом периоде населения с большой рабочей силой. Важным вопросом является переход от «золотого» периода населения по количеству к «золотому» периоду населения по качеству, должно быть всеобъемлющее, комплексное решение.

По моему мнению, в первую очередь необходимо срочно выпустить Стратегию развития человеческих ресурсов на период 2021-2030 гг. с перспективой до 2045 г. на основе обобщения и оценки реализации этой стратегии в период 2011-2020 гг. Разработать проект по привлечению и трудоустройству талантливых людей. Исследовать и всесторонне обновить режим работы в государственном секторе; улучшить культуру и этику государственной службы.

Кроме того, Национальная ассамблея выпустила много важных документов для институционализации и реализации взглядов партии на три стратегических прорыва. Основные моменты включают: Относительно стратегического прорыва по институциональному улучшению: Постоянный комитет Национальной ассамблеи выпустил План № 81 со 137 законодательными задачами на 15-й срок Национальной ассамблеи.

Что касается стратегического прорыва в создании инфраструктурной системы, Национальная ассамблея постановила, что общий объем среднесрочных инвестиционных средств из государственного бюджета на период 21-25 гг. составит 2,8 млн. млрд. донгов, что на 37% больше по сравнению с периодом 2016-20 гг., большая часть которых пойдет на развитие инфраструктуры.

Национальная Ассамблея также одобрила общенациональные планы и стратегии для ориентации пространства развития страны. Однако на уровне Национальной Ассамблеи до сих пор нет комплексной программы, связанной со стратегическими прорывами в человеческих ресурсах. Поэтому, как упоминалось выше, необходимо разработать Национальную целевую программу по развитию человеческих ресурсов.

Во-вторых, разработать и обнародовать Национальную стратегию по развитию интеллектуальной команды на период 2021-2030 гг. для институционализации Заключения № 52-KL/TW от 30 мая 2019 г. Секретариата. Разработать механизм для соединения рынка труда с системой образования, решить проблему дисбаланса спроса и предложения. Быстро развернуть и реализовать Национальную программу по повышению производительности труда. 8 ноября 2023 г. Премьер-министр издал Решение 1305/QD-TTg об утверждении Национальной программы по повышению производительности труда к 2030 г. В которой цель состоит в том, чтобы стремиться к 2030 г. войти в группу из 3 ведущих стран АСЕАН по темпам роста производительности труда.

В-третьих, наряду со стратегиями развития и эффективного использования внутренних человеческих ресурсов, необходимо разработать стратегию привлечения огромных ресурсов более 5,3 миллионов вьетнамцев за рубежом, особенно привлекая ученых-естественников, фундаментальных ученых и экспертов по социальному управлению. Для этого делегаты предложили, чтобы рабочая среда была достаточно привлекательной для ученых и экспертов, чтобы они могли с уверенностью вернуться, чтобы посвятить себя и внести вклад в свою родину и страну.

Наконец, необходимо разработать стратегию по повышению ценности вьетнамской рабочей силы и постепенно сказать «нет» дешевой рабочей силе.

Спасибо, сэр.

Источник