1. Добровольный взнос социального страхования также дает право на пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам является одним из новых режимов, добавленных в Закон о социальном страховании (ЗС) 2024 с 1 июля 2025 года. Соответственно, на основании нового Закона, при участии в добровольном страховании участники могут пользоваться следующими режимами:
Пособия по беременности и родам
Режим выхода на пенсию
Пособие в случае смерти
До 1 июля 2025 года: В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона «О социальном страховании» 2014 года участники добровольного социального страхования имеют право только на два режима: пенсионный режим и режим на случай смерти.
Видно, что с 1 июля 2025 года — даты официального вступления в силу Закона о социальном страховании 2024 года — все участники добровольного социального страхования, такие как фрилансеры, домохозяйки и т. д., будут получать пособие по беременности и родам.
2. Если муж добровольно выплачивает взносы на социальное страхование, домохозяйка также имеет право на пособие по беременности и родам.
Согласно положениям Закона о социальном страховании № 58/2014/QH13, участники добровольного социального страхования имеют право только на два режима: пенсионное обеспечение и страхование на случай смерти. Поэтому, несмотря на государственную поддержку уровня взносов, добровольное социальное страхование по-прежнему недостаточно привлекательно для участия в нём.
В целях повышения привлекательности добровольного социального страхования Закон о социальном страховании 2024 года, принятый Национальным собранием 29 июля 2024 года, включил пособия по беременности и родам в полис добровольного социального страхования для всех участников.
Мужья, добровольно выплачивающие взносы социального страхования, и домохозяйки также получают пособие по беременности и родам. Иллюстрация AI: Хун Дао
Соответственно, статья 94 Закона о социальном страховании № 41/2024/QH15 предусматривает, что работающие мужчины, жены которых рожают детей, также имеют право на получение пособий по беременности и родам.
Таким образом, участие жены в системе социального страхования не является обязательным. Пока муж добровольно участвует в системе социального страхования, жена также будет получать пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам составляет 2 миллиона донгов на ребенка в соответствии со статьей 95 Закона о социальном страховании 2024 года.
Согласно статье 94 Закона о социальном страховании 2024 года, субъектами и условиями получения пособия по беременности и родам являются:
Во-первых, право на пособие по беременности и родам имеют граждане, которые в течение 6 и более месяцев в течение 12 месяцев, предшествовавших рождению ребенка, уплачивали взносы по добровольному социальному страхованию или в течение 6 и более месяцев в течение 12 месяцев, предшествовавших рождению ребенка, при наступлении одного из следующих случаев:
- Женщины-работницы рожают.
- У мужчин-работников есть жены и дети.
* В случае, если и муж, и жена участвуют в социальном страховании: пособие по беременности и родам будет получать только один из них.
* В случае, если оба имеют право на пособие по беременности и родам в рамках добровольного социального страхования и имеют право на пособие по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования: имеют право только на пособие по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования.
Во-вторых, если жена участвует в социальном страховании и умирает после родов: отец/непосредственный опекун имеет право на пособие по беременности и родам.
В-третьих, жена имеет право на получение пособия по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования, муж имеет право на получение пособия по беременности и родам в рамках добровольного социального страхования: Жена имеет право на получение пособия по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования, муж имеет право на получение пособия по беременности и родам в рамках добровольного социального страхования.
И в-четвертых, муж имеет право на получение пособия по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования, жена имеет право на получение пособия по беременности и родам в рамках добровольного социального страхования: Муж имеет право на получение пособия по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования, жена имеет право на получение пособия по беременности и родам в рамках добровольного социального страхования.
3. Мужчинам-работникам разрешено брать отпуск, чтобы оставаться дома и ухаживать за своими женами и детьми в течение 60 дней после родов у их жен.
До 1 июля 2025 года, согласно подпункту «г» пункта 2 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года, срок отпуска по беременности и родам, предусмотренный настоящим пунктом, исчисляется в течение первых 30 дней со дня родов у жены.
Однако с 1 июля 2025 года отпуск по беременности и родам должен предоставляться в течение 60 дней со дня родов у жены. Соответственно, в течение 60 дней со дня родов у жены работающие мужчины, участвующие в обязательном социальном страховании, имеют право на отпуск по беременности и родам следующей продолжительности:
- 5 рабочих дней, если жена рожает нормально.
- 7 рабочих дней, если жена рожает посредством хирургического вмешательства или рожает до 32 недель.
- 10 рабочих дней в случае рождения двойни у жены. Сотрудникам-мужчинам предоставляется дополнительно 3 дня отпуска (т.е. 13 дней) на каждого ребёнка, начиная с третьего, в случае рождения тройни или более.
- 14 рабочих дней при рождении женой двойни путем кесарева сечения. В случае рождения тройни и более детей путем кесарева сечения, на каждого ребенка, начиная с третьего, предоставляется дополнительно 3 дня отпуска.
В случае если работник берет несколько отпусков, дата начала последнего отпуска должна быть в течение первых 60 дней со дня родов у жены, а общая продолжительность отпуска по беременности и родам не должна превышать установленную продолжительность.
Таким образом, с 1 июля 2025 года закон разрешает работающим мужчинам брать отпуск по уходу за роженицей в течение первых 60 дней со дня родов вместо отпуска в течение первых 30 дней, как до 1 июля 2025 года, но при этом общая продолжительность отпуска не может превышать времени, указанного в пункте 2 статьи 53 Закона о социальном страховании 2024 года.
Примечание: муж может взять больше отпуска, чем указано выше, но не будет иметь права на пособие по беременности и родам, если возьмет ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск.
4. Все случаи аборта дают право на пособие по беременности и родам.
В соответствии со статьей 52 нового Закона о социальном страховании время освобождения от работы для получения пособия в случае выкидыша, аборта или мертворождения регулируется следующим образом:
- Максимум 10 дней: Беременность сроком до 5 недель.
- Максимум 20 дней: беременность от 5 до 13 недель.
- Максимум 40 дней: беременность от 13 до 22 недель.
- 120 дней, если беременность составляет 22 недели и более.
Таким образом, когда сотрудницы прибегают к медицинским вмешательствам с целью прерывания развития плода (что попросту понимается как аборт), они также будут пользоваться пособием по беременности и родам, независимо от того, был ли это патологический или нежелательный аборт.
До 1 июля 2025 года Агентство социального страхования будет регулировать порядок выплаты пособий по беременности и родам только для сотрудниц, у которых были выкидыши, аборты, мертворождения или патологические аборты.
5. Ребенок умер рано, мать все равно взяла 6 месяцев декретного отпуска.
Согласно пункту 2 статьи 52 Закона о социальном страховании 2024 года
В случае, если у работницы, находящейся на сроке беременности 22 недели и более и соответствующей условиям, указанным в пункте 2, пункте 3 или пункте 5 статьи 50 настоящего Закона, во время родов произошел выкидыш, аборт, мертворождение или рождение мертвого ребенка, работница и ее муж имеют право на отпуск по беременности и родам, как и в случае родов работницы.
Таким образом, если сотрудница находится на 22 неделе беременности или старше и имеет право на пособие по беременности и родам, но у нее случается выкидыш, аборт, мертворождение или гибель плода во время родов, сотрудница и ее муж имеют право на отпуск по беременности и родам.
Это означает, что жена по-прежнему может взять полные 6 месяцев отпуска, муж по-прежнему может заботиться о своей жене, и оба супруга получают пособие по беременности и родам в обычном порядке.
До 1 июля 2025 года в соответствии с пунктом 3 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года после родов в случае смерти ребенка в возрасте до 2 месяцев мать имеет право на 4 месяца отпуска со дня рождения; в случае смерти ребенка в возрасте 2 месяцев и старше мать имеет право на 2 месяца отпуска со дня смерти, но при этом время отпуска для получения пособия по беременности и родам не должно превышать 6 месяцев.
Кроме того, также согласно новому Закону, пункту 4 статьи 53, в случае беременности женщины двойней и более детьми и в случае гибели плода в утробе матери или во время родов время освобождения от работы для получения пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка исчисляется исходя из количества плодов, включая живых, мертвых и мертворожденных.
6. Единовременное пособие при рождении ребенка рассчитывается с учетом базового уровня
Пункт 4 статьи 58 Закона о социальном страховании 2024 года «О единовременном пособии в связи с рождением ребенка, рождением ребенка в порядке суррогатного материнства или усыновлением ребенка в возрасте до шести месяцев» единовременное пособие на каждого ребенка, предусмотренного пунктами 1, 2 и 3 настоящей статьи, составляет 2 расчетных показателя в месяце, в котором работница родила, получила ребенка в порядке суррогатного материнства или усыновила ребенка.
Статья 60 «О восстановлении сил и здоровья после отпуска по беременности и родам» устанавливает, что пособие за один день восстановления сил и здоровья после отпуска по беременности и родам составляет 30% от расчетного уровня.
Согласно пункту 13 статьи 141 Закона о социальном страховании, если базовая заработная плата не отменена, то контрольный уровень, установленный настоящим Законом, равен базовой заработной плате.
На момент отмены базовой заработной платы контрольный уровень не должен быть ниже этой базовой заработной платы.
В настоящее время базовая заработная плата, применяемая в соответствии с Указом 73/2024/ND-CP, составляет 2,34 млн донгов в месяц.
До 1 июля 2025 года единовременное пособие и пособия по послеродовому уходу будут рассчитываться исходя из базовой заработной платы.
Источник: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html
Комментарий (0)