Министр внутренних дел предлагает 5 решений по внедрению синхронной реформы политики заработной платы с 1 июля 2024 года

Реализация реформы политики оплаты труда создает мотивацию для повышения качества и эффективности работы, этики государственной службы, профессиональной этики; способствует очищению и повышению эффективности и результативности политической системы.

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

Министр внутренних дел Фан Тхи Тхань Тра доложил Национальному собранию на 6-й сессии о результатах и дорожной карте реформирования политики заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих, вооруженных сил и работников предприятий. (Источник: газета Thanh Nien)

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра только что направила доклад депутатам Национальной ассамблеи, чтобы дополнить и прояснить ряд вопросов, касающихся реализации резолюции 14-й Национальной ассамблеи о тематическом надзоре и допросе; резолюции Национальной ассамблеи о тематическом надзоре и допросе с начала 15-го срока до конца 4-й сессии в сфере внутренних дел. В частности, заслуживает внимания содержание реформы политики заработной платы.

Министр внутренних дел заявил, что, реализуя резолюцию № 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции, сессия XII (о реформировании политики заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих, вооруженных сил и работников предприятий), правительство отчиталось перед Правительственным партийным комитетом о необходимости отчитаться перед Центральным исполнительным комитетом и Национальным собранием о результатах и дорожной карте реформирования политики заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих, вооруженных сил и работников предприятий. С 1 июля 2023 года базовая заработная плата увеличится до 1,8 млн донгов в месяц (что эквивалентно увеличению на 20,8%).

Преимущество в реализации текущей реформы политики оплаты труда заключается в том, что были выделены достаточные бюджетные ресурсы для синхронной реализации всех 6 содержаний нового режима оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27; в то же время, гарантируя, что минимальный уровень оплаты труда в государственном секторе будет равен среднему минимальному уровню оплаты труда в бизнес-секторе. Жизнь людей, получающих заработную плату и пособия из государственного бюджета, была улучшена, ограничив ситуацию кадров, государственных служащих и государственных служащих, увольняющихся или переводящих рабочие места из государственного сектора в частный сектор.

Тем самым создавая мотивацию к повышению качества работы, эффективности, общественной этики, профессиональной этики; способствуя очищению и повышению эффективности и результативности политической системы.

В частности, с момента реализации Постановлений № 18-NQ/TW, 19-NQ/TW 6-й Центральной конференции 12-го созыва и Постановления № 39-NQ/TW Политбюро до настоящего времени в государственном административном аппарате на центральном уровне сокращено 17 генеральных департаментов и приравненных к ним организаций; сокращено 8 департаментов и 145 департаментов/комитетов при генеральных департаментах и министерствах; на местном уровне сокращено 7 департаментов и 6 других административных организаций при провинциальных народных комитетах; сокращено 2572 организации на уровне департаментов, а фонд заработной платы государственных служащих сокращен на 10,01%, фонд заработной платы государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, сокращен на 11,67%, что является основой для создания ресурсов для реализации реформы политики заработной платы.

Министр Фам Тхи Тхань Тра также упомянул о некоторых трудностях в процессе реализации реформы политики заработной платы. Постановление № 27 определило реформу политики заработной платы с 2021 года, однако из-за сложной экономической ситуации в мире и Вьетнаме, особенно серьезного воздействия пандемии COVID-19, это привело к трудностям в распределении ресурсов государственного бюджета для реализации этой политики.

Кроме того, создание и завершение системы должностей для кадров, государственных служащих и государственных служащих в политической системе «является фундаментальным решением, предполагающим проведение реформы заработной платы» в качестве основы для построения новой таблицы заработной платы, которая все еще находится в процессе завершения.

Эффективная реализация 6-й Центральной резолюции 12-го срока и проектов инноваций и реформ в смежных секторах и областях является очень важной задачей для синхронной реформы политики заработной платы. Однако все еще существуют ограничения, такие как: Центральные резолюции, связанные с реформой заработной платы, не были оперативно и синхронно институционализированы; руководство по внедрению механизма автономии для государственных учреждений не было своевременным и синхронным; содействие социализации государственных учреждений для сокращения числа лиц, получающих заработную плату из государственного бюджета, не соответствовало установленным требованиям.

Реализация перевода старой зарплаты в новую для руководителей осложняется тем, что многие старые уровни зарплаты, ранги и различные названия должностей классифицируются в новый уровень зарплаты... в результате чего некоторые люди получают более высокую зарплату, некоторые - более низкую (разницу необходимо сохранить, чтобы она равнялась текущему уровню).

Министр внутренних дел предложил пять основных решений по реализации синхронной и своевременной реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года, первым из которых является представление в компетентные органы на утверждение перечня должностей кадровых, государственных служащих и государственных служащих в политической системе от центрального до коммунального уровня.

Далее, сосредоточиться на реализации резолюции 6-й сессии 15-го Национального собрания о реформе политики заработной платы сразу после ее одобрения Национальным собранием. Внедрить финансовые решения для создания ресурсов для обеспечения устойчивой реформы политики заработной платы; разработать положения о новом механизме управления заработной платой в строительном секторе для рассмотрения и принятия решения компетентными органами.

Наряду с этим продолжить оптимизацию организационной структуры, сокращение численности персонала и уменьшение числа лиц, получающих заработную плату и пособия из государственного бюджета; реструктурировать кадровый состав государственных служащих и работников бюджетной сферы по должностям, званиям и руководящим должностям как основу для внедрения нового порядка оплаты труда.

В то же время содействовать информационно-пропагандистской работе по созданию общественного консенсуса между секторами, уровнями, учреждениями, организациями и подразделениями политической системы по реформированию политики заработной платы; не допускать ситуации, когда повышение заработной платы приводит к росту цен, что приводит к дисбалансу рынка.

Соответственно, в 2024 году после утверждения компетентным органом дорожной карты реформы политики оплаты труда и конкретного содержания нового режима оплаты труда Министерство внутренних дел будет рекомендовать Правительству издать указ о новом режиме оплаты труда для субъектов, находящихся в ведении Правительства; скоординирует с Центральным организационным комитетом представление в Секретариат для принятия решения о новом режиме оплаты труда для партии, Отечественного фронта и общественно-политических организаций.

Министерство внутренних дел координирует работу с Рабочим комитетом делегации с целью представления Постоянному комитету Национальной ассамблеи резолюции о новом режиме оплаты труда для субъектов, находящихся в ведении Национальной ассамблеи и Постоянного комитета Национальной ассамблеи.

Изучая реформу политики оплаты труда, агентства Национальной ассамблеи пришли к выводу, что реформа оплаты труда активно реализуется с использованием множества синхронных решений, включая множество политик, которые уделяют внимание учителям дошкольных учреждений и начальных школ, устанавливая заработную плату и надбавки к заработной плате в зависимости от местоположения или назначения на должность, как и для государственных служащих в целом, а также пользуясь другими льготными режимами.

Помимо заработной платы, педагогам дошкольных учреждений также предоставляются льготные надбавки, надбавки за выслугу лет, надбавки за привлечение, надбавки за первое трудоустройство, единовременные надбавки при переводе на другую работу педагогов в отдаленные, изолированные и неблагополучные районы...

Однако аудиторское агентство также заявило, что реформа заработной платы пока не обеспечила прогресс, требуемый в Постановлении 27; заработная плата учителей дошкольных учреждений и начальной школы по-прежнему низкая по сравнению с общим уровнем доходов. Министерство образования и профессиональной подготовки предложило увеличить льготное пособие для учителей дошкольных учреждений на 10%, а для учителей начальной школы на 5%. Правительству необходимо поручить соответствующим министерствам и ведомствам в ближайшее время опубликовать эту политику.

Источник