Министерство внутренних дел отреагировало на последние изменения в политике выплаты заработной платы и пособий должностным лицам и государственным служащим

В настоящее время существует 18 видов надбавок, но не все государственные служащие и сотрудники государственных органов имеют на них право. Те, кто в настоящее время имеет право на какую-либо надбавку, продолжат получать её даже в случае изменения их должности или должности в ходе реорганизации.

На состоявшейся в минувшие выходные конференции по профессиональной подготовке должностных лиц, государственных служащих и бюджетников на уровне общин многие населенные пункты подняли вопросы о зарплатах и надбавках после слияния.

Отвечая на этот вопрос, г-н Тонг Ван Лай, заместитель директора Департамента заработной платы и страхования Министерства внутренних дел , сказал, что в ходе недавнего процесса реструктуризации аппарата возникло много проблем при реализации политики в отношении государственных служащих.

По словам г-на Лая, Постоянный комитет Национальной ассамблеи принял резолюцию, премьер-министр принял решение, а Руководящий комитет правительства также выпустил два документа с подробными инструкциями и многочисленным содержанием, включая вопрос заработной платы и надбавок.

По-прежнему нормально повышают зарплату

В этих документах четко указано, что в ходе реструктуризации аппарата государственные служащие, бюджетники и работники, получающие заработную плату из бюджета, которых она напрямую затрагивает, но которые продолжают работать в системе государственных органов, сохранят действующие режимы оплаты труда и льгот.

Однако в ходе процесса внедрения многие населенные пункты задаются вопросом, будут ли они получать регулярные повышения заработной платы, как и раньше.

Что касается надбавок, то, хотя в документах указано, что текущие надбавки сохранятся, местные власти все еще не знают, какие именно это будут виды надбавок, поэтому они пока не введены.

В настоящее время политика оплаты труда реализуется в соответствии с постановлением Постоянного комитета Национального собрания от 2004 года. У правительства есть Указ 24/2023, регулирующий базовый уровень заработной платы для государственных служащих, работников государственных служб и вооруженных сил, в то время как у партии есть Решение 128/2004 Секретариата, регулирующее режим оплаты труда государственных служащих и работников государственных служб агентств и подразделений, подведомственных партии, Фронту и массовым организациям.

Политика оплаты труда включает три основных положения: уровень заработной платы в зависимости от грейда, то есть коэффициент заработной платы, умноженный на базовый оклад, порядок повышения заработной платы и порядок выплаты надбавок. Документы, принимаемые Национальной Ассамблеей, Правительством и Руководящим комитетом, содержат все эти положения.

«Таким образом, для госслужащих, затронутых реструктуризацией, система оплаты труда продолжит действовать. Это означает, что повышение заработной платы будет осуществляться в обычном режиме при соблюдении условий, предусмотренных нормативными актами», — проанализировал г-н Лай.

Что касается пособий, заместитель директора Департамента заработной платы и страхования сообщил, что Министерство внутренних дел проанализировало и обобщило статистические данные, показывающие, что в настоящее время существует 18 видов пособий.

В частности, это следующие виды надбавок: руководящая должность; выслуга лет вне рамок; по совместительству; региональная; специальная; привлекательность; мобильная; токсичная, опасная; должностная ответственность; служба в органах безопасности и обороны; выслуга лет; ответственность по профессии; поощрения по профессии; особая надбавка за службу в вооруженных силах; многолетняя работа в особо сложных условиях; государственная служба; работа в партийных и массовых организациях; внутриполитическая защита и ответственность за должности на уровне общины.

Согласно руководящим документам, право на эти надбавки имеют не все государственные служащие и сотрудники государственных органов. Те, кто в настоящее время имеет право на какую-либо из этих надбавок, при реорганизации организации и изменении их должности или места работы продолжат получать эту надбавку.

Министр внутренних дел, выступая в качестве заместителя главы правительственного руководящего комитета, подписал официальный депеш, содержащий четкие указания по данному вопросу.

2 типа пособий имеют большие и сложные последствия

Заместитель директора Департамента заработной платы и страхования также сообщил, что существует два вида пособий, которые широко применяются и оказывают непосредственное влияние на процесс реорганизации аппарата, особенно на уровне коммун: это региональные пособия и специальные пособия.

Что касается региональных пособий, то до принятия организационного решения по всей стране из более чем 10 000 общин, пользующихся этими пособиями, насчитывалось 4390. Специальные пособия предоставлялись 255 из более чем 10 000 общин.

После реорганизации коммун государство пока не установило размеры пособий для этих случаев, поскольку их число слишком велико и порядок слишком сложен.

«Мы собрали статистику и разработали очень конкретный план. Новые коммуны образовались на базе 4 или 5 коммун, в то время как старые коммуны имеют различные региональные надбавки. Есть коммуны с надбавкой 0,3; некоторые коммуны с надбавкой 0,4; некоторые коммуны с надбавкой 0,5. Если объединить их вместе, какой уровень надбавки будет рассчитывать новая коммуна? Это очень важный вопрос, который необходимо будет рассчитать и урегулировать в ближайшее время», — заявил г-н Лай на практике.

Он также сообщил, что Департамент представил министру внутренних дел информацию о вариантах после их рассмотрения и запросит мнения 34 провинций и городов. Местные органы власти продолжат анализировать эти два вида пособий для разработки новых вариантов. Для новой коммуны будет предложен наиболее подходящий размер пособия, основанный на практических и научных данных.

Source: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-can-bo-cong-chuc-post293470.html