Даже имея высшее образование, многим людям по-прежнему сложно найти стабильную работу на все более конкурентном и прагматичном рынке труда.
Изменения в наборе персонала
Многие задаются вопросом: действительно ли степень магистра приносит пользу вашей карьере? Эксперты утверждают, что это зависит от ваших конкретных целей обучения, сферы деятельности и ожиданий.
Когда-то степень магистра считалась важным документом, открывающим двери к лучшим возможностям трудоустройства, более высокой зарплате или даже к смене карьеры, однако сегодня она уже не гарантирует успеха, как раньше.
В Сингапуре в последние годы наблюдается застой на рынке труда, из-за чего некоторые выпускники магистратуры говорят, что не получают ожидаемого преимущества. Помимо высокой платы за обучение, многих беспокоит и упущенная выгода от потерянного учебного времени.
Для инженера-телекоммуникационщика Ноэля Пнга (31 год) решение получить степень магистра по машиностроению в Университете Стратклайда (Великобритания) было обусловлено желанием изменить свою карьеру. Окончив инженерное отделение Национального университета Сингапура с низким средним баллом (GPA), Ноэль Пнг чувствовал себя в невыгодном положении на внутреннем рынке труда.
«Я чувствовал, что если хочу конкурировать, мне нужно найти способ уравнять шансы. Именно тогда я всерьёз задумался о получении степени магистра за рубежом — это добавило бы моему резюме ценности», — сказал Ноэль Пнг.
В начале 2020 года он уволился с постоянной работы, чтобы получить степень магистра в Великобритании. Но это решение далось нелегко. В то время многие советовали Ноэлю Пнгу быть осторожнее, особенно в условиях глобального кризиса, вызванного COVID-19. «Мне говорили: „Не бросай работу, это слишком рискованно“. Но я чувствовал себя в полной безопасности. Что-то нужно было менять», — сказал Ноэль Пнг.
После двух лет учёбы и возвращения домой Ноэль Пнг начал понимать, что степень магистра зарубежного университета не гарантирует лёгкого возвращения на сингапурский рынок труда. «Вернувшись, я думал, что зарубежная магистратура будет более приемлемой, но на самом деле всё зависит от отрасли. Многие в сфере управления персоналом (HR) не поняли, о чём я говорю.
Сингапурцы, как правило, больше ценят престижные университеты, не умея оценить качество менее известных учебных заведений. Каждый сингапурец сейчас обосновывается, планирует купить дом, но я был на этапе двухлетнего обучения на дневном отделении без работы, потеряв два года зарплаты», — сказал Ноэль Пнг.
На вопрос, не жалеет ли он о том, что поступил в магистратуру, Пнг ответил: «Определённо. Это просто финансовый вопрос. Я мог бы учиться онлайн и работать всего четыре дня в неделю».
Тем временем 35-летняя Ниведита Венкатейш пошла на большие жертвы ради получения степени магистра. В 2016 году она отказалась от повышения в компании по производству напитков и предложения о работе в Дубае, чтобы осуществить свою мечту – получить степень магистра делового администрирования (MBA) в бизнес-школе Лиги плюща.
«Одним из главных моих мотивов было жить за границей, а именно в США. Я планировала получить степень магистра только в одном из университетов Лиги плюща. Это была серьёзная инвестиция», — поделилась она.
Венкатейш потратила более 150 000 долларов на получение степени MBA в Колумбийской школе бизнеса в Нью-Йорке. Дела шли хорошо после окончания учёбы в 2019 году, когда она получила предложение о работе от компании Kraft Heinz — международного пищевого конгломерата — и визу H-1B, которая позволила ей работать в Соединённых Штатах.
Венкатейш проработала почти два года, прежде чем вернуться в Сингапур в 2021 году, чтобы быть ближе к семье и следовать своим личным ценностям. Оглядываясь назад, она признаёт, что с чисто финансовой точки зрения получение степени магистра за рубежом «вероятно, того не стоило», и что региональная программа, такая как INSEAD, престижная французская бизнес- школа с кампусом в Сингапуре, была бы более разумной.
«Я вернулся, потратив все свои сбережения, и решил открыть бизнес в Сингапуре. По сути, я снова оказался в нищете», — сказал Венкатейш.
Уильям Лоу, 46 лет, ещё один выпускник магистратуры, также задаётся вопросом, принесёт ли дальнейшее образование пользу его карьере. Раньше он преподавал курсы по организации мероприятий и MICE (встречи, поощрительные туры, конференции и выставки), но оставил работу, чтобы ухаживать за больным отцом, и в декабре 2024 года получит степень магистра менеджмента в Сингапурском университете социальных наук .
Однако он считает, что программа не давала ему значительного преимущества на рынке труда. «Я всегда указывал в резюме степень магистра, отмечая, что закончил вуз. Но в наши дни кандидаты часто имеют степень магистра, поэтому это не всегда бросается в глаза», — сказал он. После выпуска Уильям Лоу несколько месяцев размышлял о своих дальнейших шагах и в итоге устроился на работу в стартап с более низкой зарплатой, чем ожидал.
«Дилемма»
По данным Департамента статистики Сингапура, число выпускников программ высшего образования, включая магистратуру и докторантуру, за десятилетие выросло более чем вдвое: с 6794 в 2010 году до 13 708 в 2023 году. Эти цифры отражают растущий интерес к программам послевузовского образования.
Однако на современном рынке труда, где практический опыт важнее академической квалификации, работодатели становятся всё более требовательными. Главный вопрос остаётся открытым: действительно ли степень магистра стоит своих инвестиций?
Эта дилемма актуальна не только для Сингапура, но и для Соединённых Штатов. В ноябре прошлого года журнал The Economist опубликовал новое исследование, которое показало, что многие американские студенты магистратуры получают от своих дипломов лишь незначительную финансовую выгоду или вообще не получают её.
Почти 40% опрошенных заявили, что их жизнь после учёбы осталась прежней или даже ухудшилась. Магистерские степени в таких областях, как компьютерные науки, инженерия и бизнес-администрирование в ведущих университетах, часто приносят доход, но многие другие программы, особенно в области гуманитарных наук, — это дорогостоящий обходной путь.
Исследователи выделяют ряд ключевых причин: неуверенность студентов, стагнация рынка труда и высокая плата за обучение. В связи с этим многие эксперты по кадрам предупреждают: степень магистра больше не является оптимальным решением на сложном рынке труда.
Сегодня работодатели отдают приоритет практическим навыкам, релевантному опыту и способности адаптироваться, а не академической квалификации. По словам Сумиты Тандон, директора по персоналу LinkedIn в Азиатско -Тихоокеанском регионе , более 45% работодателей на платформе при подборе персонала используют данные о навыках, а не о квалификации.
Аналогичным образом, г-н Шеннон Питер Пэнг, руководитель отдела продаж в Азии на платформе поиска работы Indeed, сказал: 70% работодателей в Сингапуре готовы выбирать кандидатов с практическим опытом, но без ученой степени, нежели кандидатов с ученой степенью, но без опыта.
Г-н Дэвид Бласко, директор по подбору персонала компании Randstad Singapore, прокомментировал: «Степень магистра может быть преимуществом в некоторых высокотехнологичных областях, таких как научные исследования, но не является обязательным условием для успеха».
Он отметил, что правительства и работодатели переключают внимание с традиционного академического направления на курсы, развивающие навыки, необходимые для работы. «Акцент сместился с получения квалификации на демонстрацию навыков решения реальных проблем и практического опыта», — подчеркнул он.
Эксперты утверждают, что диплом может открыть двери, но именно ваши результаты после трудоустройства определяют ваши долгосрочные результаты. Самое главное — понять, почему вы выбрали магистратуру, отмечает Тандон из LinkedIn.
«Если это соответствует вашим целям роста и вы считаете это правильным шагом, то оно определённо того стоит. Но если вы делаете это из страха отстать, вам стоит остановиться и подумать», — сказал директор по персоналу LinkedIn в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
По данным Министерства трудовых ресурсов (MOM), к 2024 году более 43% рабочей силы Сингапура будут иметь ученую степень бакалавра или выше, что на 11% больше, чем десятилетие назад. Однако MOM также заявило, что почти в 80% вакансий в 2024 году ученая степень не будет считаться ключевым фактором, что свидетельствует о переходе к приоритету навыков и опыта.
Источник: https://giaoducthoidai.vn/bang-thac-si-khong-con-la-tam-ve-vang-post744228.html
Комментарий (0)