17 채용, 40대 이상, 처음부터 취업 문제
CDVHNT 직원이 기록에 포함되지 않은 서류를 제출했습니다.
10명의 동료 일한 후 해고된 두 사람이 청원서를 제출했습니다(사진: 투이 디엠).
N 일하며 경력을 시작했다고 합니다.
17년 동안, N 씨는 항상 모든 과제를 훌륭하게 완수하려고 노력했습니다. N 씨는 또한 같은 대학에서 특별한 학위를 받았습니다.
11월, 그녀는 직원 감사팀에 배치되었습니다. 그녀는 충격을 받을 수 있다는 사실을 믿을 수 있습니다.
N 때문에 거짓말을 하는 것이 첫 번째 사람입니다.
학교를 위해 최선을 다해야 했습니다. 하지만 학교는 다른 많은 사람들에게 도움을 제공할 수 있지만, 저는 도움을 받을 수 있기를 바랍니다. 가장 먼저 단상에서 내려오는 신세세 외에.
17년 동안 학교에서 제 능력을 높이 평가해 달라고, 어떤 규정도 한 번도 하지 않았습니다. 저 같은 사람을 축소 부분에 반대하는 양쪽 게 공평한 일이 맞습니까?" N 선생님은 의아해했습니다.
N 씨는 시아버지를 부양하며 가족의 생계를 책임지고 있습니다. 현재 하고 있는 것은 그녀와 가족에게 큰 부담입니다.
"차이점은 무엇입니까?" 그런데, 가족의 이 부분이 너무 많아서 권합니다. N 씨는 어조로 말했습니다.
다크락 문화예술대학에는 현재 116명의 임원, 직원 및 직원이 근무하고 있습니다(사진: 투이 디엠).
Q를 결정하는 데 매우 유용했습니다. 그녀는 역사학 종류를 가지고 있습니다. 2012년 극우학과로 전근했습니다.
"이제 학교 측 일반 지식과 인력이 이에 대응할 수 있는 경우, 학교가 평생 교육 시스템에 역사 정책을 유지해야 할 이유가 무엇인지 이전 학과로 전근 제외하고는 핑계를 대고 있습니다.
학교에서 분리된 저와 같은 경우에는 클래시 시간이 충분하지 않은 경우에도, 규정을 준수하기 위해 계속해서 다른 많은 일을 할 수 있습니다.
Q 씨에 따르면, 귀하의 상황이 매우 어렵습니다. 그녀는 결혼한 지 오래지만 그렇지 않습니다. 아이를 보고 싶어 호찌민으로 전술과 전략을 잘 활용하여 돈을 활용해 보세요.
"학교는 서버 직원을 검토하기 위해 제한을 열었지만, 서버 검토의 원칙을 사용한다는 사실을 관리하는 사람들에게 서면으로 명시하지 않았습니다. 관계자들은 환영하고 그들의 생각을 허용했습니다. 소유주의가 있습니다."라고 Q 씨는 있었습니다.
"모든 사람이 이에 반대합니다."
댄스 트리 기자는 인터뷰에서, 다크락 문화 예술대학의 충 꾸옥 토안 부교장 학교에서 2023년과 2024년 직원들의 엄지손가락 결과를 발표했다고 확인했고, N 씨와 Q 씨는 2023년에 있을 사람 중 하나라고 했습니다.
학교를 이해하는 이유를 다음과 같이 설명했습니다. 등록이 되어 있고 많은 사람들이 연락하고 칠 시간이 충분하지 않기 때문에(사진: Thuy Diem).
토안 씨는 학교의 직원을 검토하고 위원회가 규정을 준수하도록 준수하여 실행한 결과를 확인합니다. 그들은 적군을 기다리지 않고, 집단적 유지에 대해 경고했습니다.
토안 씨는 학교의 마이너스가 닥락성 때문에 위원회가 2022년부터 2026년까지 각 부, 지부, 부분 및 지방 소수 위원회 관계자 및 공개근로자 경우에는 3월 3일자 제33호 계획에 따라 위원회가 설명되었습니다. 이에 따라 학교는 9개를 필요로 해야 하며, 각 연도별 로드맵을 불러야 합니다.
"학교 수업 시간 기반을 기반으로 운영 방식을 검토하고 평가하여 놀라운 참가자들을 구성했습니다. 매우 매우 거대한.
해당 학교의 교감은 학교를 축소하는 이유는 학교에서 모집하는 학생이 너무 많아서 많은 교사들이 모집하는 시간이 충분하지 않기 때문입니다.
학교 전체 학생 수는 약 260명인데, 교직원은 116명(그중 109명의 이름을 가지고 있습니다)입니다. 학교는 먹기만 하기 때문에 교직원을 대체하기가 매우 어렵습니다.
학교 자료에 따르면, 일반상식학문논문은 1명만 필요하고, 현재 흥미여인원이 3명, 영어학술 서는 2명, 문학은 1명, 스쿼트하지 2명입니다.
토안 씨는 베트남 역사의 학위를 소유한 Q 씨의 경우, 이미 역사에 있는 지도자가 있기 때문에 워커로 가구가 될 수 있다는 점입니다. N 씨의 경우에도 마찬가지로 해고될 수 없었습니다.
Chung Quoc Toan 교감은 벨턴 6월에 학교 측에서 내무부 문서를 보내서 기존 사서함과 공급을 검토하고 관련 기관과 협력해 달라고 요청했고, 대학의 접지여 퍽을 해고하는 대신 지방의 받침이 있는 일반 학교로 전학시키라고 했습니다.
이후 내무장관으로 응답하여, 도(省)인민위원회 산하간부, 공무원, 공직자 관리 분권화에 관한 규정에 따라 공무원 접수 권한을 기관 및 단위의 수장에게 분권화하여 휴스턴으로 유도하도록 했습니다.
학과는 문화예술대학이 필요한 기관, 주요, 지방자치단체에 연락하여 접수를 진행하도록 지도합니다.
"인력이 소파에 자격을 가질 수 있는 인력을 배치할 수 있는 경우가 있다면 많은 양의 자원이 낭비되지 않을 것입니다. 많은 시일 내에 원서를 제출할 수 있는 흥미진진한 학생을 초대하여 더 많은 일할 수 있도록 할 수 있습니다."라고 토안 씨는 있습니다.
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