"안전하지 않은" 운영 지역
5월 12일, 마이시 노동조합 연맹은 하위 및 조합 기초 연구소와 협력하여 "노동조합 2012 2012 주제로 세미나를 개최했습니다.
대표단이 토론에서 잠시 기다리라고 있다(사진: Tung Nguyen).
학급에서 기초 및 노동 조합 연구소 의원 부민 티엔 박사는 단위 부문의 기초 기초 조합에서 활동 조합 활동에 대해 강조했습니다. 여기에는 활동하는 활동 조직, 존재와 찾기 위한 협력체, 기업 정책 및 모니터링 참여, 찾기와 활동 이해관계 파악, 찾기의 권리를 보호하기 위한 조직 조직 등이 포함됩니다.
대표적시 조합 소송자문센터의 전문가인 정장 우옌 판 바오 쿠옌 씨는 센터가 처리해고 된 풀뿌리 노조 간부에 실수로 변호했었습니다. 그 결과, 사업주에게 5억(VND)의 해상 분리금과 해당 간부 복직시키라는 근육을 내놓았습니다.
쿠옌 씨에 따르면, 찾기를 찾아내는 소송 지원 활동을 통해 이와 같은 기반 노조 간부와 벤처창업자가 특히 비국유 기업 부문에서 흔하게 발생한다고 기록되었습니다.
노조간부가 실행하고 찾기의 권리를 위해 싸우면, 그들을 미워하고 억압받고 심지어 해고할 방법을 찾을 수 있는 기반은 없습니다.
득시 노동조합 연맹 상임부위원장 응우옌 딘 꾸엉 씨는 "기초 노조 간부들이 안전하지 않은 지역에서 활동하고 있습니다. 분리된 더 나은 보호 장치가 필요합니다. 예외는 대표자들이 안심하고 일할 수 있습니다."라고 합니다.
삼촌우옌 딘 쿠옹 씨는 비국유기업의 노조간부를 보호하는 찬양에 대해 높이 평가했습니다(사진: 퉁웨우옌).
쿠옹 씨에 따르면, 많은 풀뿌리 노조 간부들은 훌륭하지만, 회사로부터 얻을 수 있는 회사의 재산에 해를 끼치는 것을 괴롭히는 것을 "두려워"하기 때문에 노조 활동이 비슷할 정도입니다. 다른 노조 간부들은 억압받는 자신의 직업적 직업에 지장을 받기를 두려워합니다.
훈련받지 않은 직원
사업주 대표 탄탄기계 무역 주식회사(Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company)의 쩐 디에우 칸(Tran Dieu Canh) 대표는 노조 간부들이 조직력을 높이고 즉 노조는 전체 기업 운영에 도움이 되고 조직이라고 평가했습니다. 많은 기업들이 계속 노조 운영을 하고 있습니다.
정통들은 노동조합 활동에 많은 관심을 갖고 있다(사진: 탄웨우옌).
셔츠우옌 판 바오 쿠옌 여사도 찾을 수 없는 많은 사람들이 노조를 매우 중요하게 생각한다는 데 동의했습니다. 노조가 주도하는 교섭 및 행위 계약 활동은 독립이기 때문에 사업주의적 경계보다 찾기가 더 쉽게 사용할 수 있고, 기업의 전문적인 업무에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
그러나 찾아볼 수 없는 작은 규모의 사업의 경우 노조 활동에 관심을 두지 않고 이해하고, 기본적으로 노조 간부들의 능력이 불가능하여 거래에 대한 대상이 되지 않고, 운영이 비효율적이며, 꺼내고 찾는 모든 것에서 불신을 받는 경우가 있습니다.
삼촌우옌 딘 꾸엉 씨는 비국유기업에서 노동조합 활동은 매우 어렵다고 언급했습니다. 특히 10명 이하의 직원을 소형 기업의 경우 노동 조합이 대부분 형식적으로 구축되어 검사팀을 대상으로 하는 것이 매우 어렵습니다.
파운드탄 기계상사 작동 조합 의장 꽝 반 처리(Tran Van Hung) 씨는 또한 기본 노조 간부들이 제대로 교육을 받지 못하는 환경을 환경과 지식을 쌓았지만 그렇지 않은 많은 일을 제대로 할 수 없는 현 상황을 지적하며, 덩어리가 노조간부들은 대화와 협력 활동을 제대로 수행할 수 있다는 것을 보고했습니다.
(Tran Van Hung) 제안했습니다(사진: 퉁그레우옌(Tung Nguyen)).
따라서 뮌헨 씨는 노동 조합법에 기초 노동 조합 간부, 특히 비국유 기업의 초기 조합 활동에 대한 지식 교육을 담당하는 조항과 제도가 있어야만 제안했습니다. 이를 통해 노동조합 간부들이 업무를 능력을 발휘할 수 있는 찾을 수 있는 권리를 더욱 보호할 수 있는 것입니다.
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