전기요금 인상안은 단지 아이디어일 뿐
1월 3일 라오동(Lao Dong)과의 인터뷰에서 EVN의 응우옌 안 투안(Nguyen Anh Tuan) 사장은 2024년 전기 요금 인상은 단지 하나의 아이디어일 뿐이라고 말했습니다. 요금 인상 방식과 로드맵은 EVN의 재무 보고서를 바탕으로 한 관계 당국의 추산에 따라 달라질 것입니다.
"전기 요금 인상 여부는 경제, 사회, 그리고 국민의 삶에 미치는 영향을 평가하여 신중하고 객관적으로 검토해야 합니다. 하지만 우리는 시장 메커니즘에 따라 전기 요금을 책정하는 방향으로 해결책을 마련하기 위해 노력하고 있습니다."라고 투안 씨는 말했습니다.
다오 낫 딘(베트남 에너지 매거진) 씨는 EVN의 재정 균형을 위해 2024년에 전기 요금을 인상하는 계획은 적절하다고 말했습니다. EVN의 "건전성"이 약화되면 전력 산업 투자 유치에 차질이 생길 수 있기 때문입니다.
전기는 특수한 유형의 에너지로, 국가가 가격을 통제하는 전략적 상품이며, 대부분의 경제 분야와 가정용 소비에 사용되는 중요한 투입 비용입니다. 전기 부족은 생산 정체로 이어지고 사람들의 삶을 파괴할 것입니다.
다오 낫 딘(Dao Nhat Dinh) 씨는 "전기 가격이 EVN의 재정 균형을 맞추는 데 도움이 될 수준으로 인상되지 않으면 EVN의 국가 자본 보존, 경제에 충분한 전기를 공급하는 능력, 기후 변화와 경제의 전기 수요 증가라는 맥락에서 국가 에너지 안보에 영향을 미칠 것"이라고 말했습니다.
다오 낫 딘(Dao Nhat Dinh) 씨에 따르면, EVN의 권한 하에서 전기 요금 인상률은 5% 미만이어야 합니다. 이 인상은 EVN이 누적된 손실을 해소하는 동시에 국민들에게 광범위한 영향을 미치지 않기에 충분합니다.
다오 낫 딘 씨는 전기 요금 인상 시기에 대해, 더운 계절(5월부터 7월까지)에는 전기 요금을 절대 인상해서는 안 된다고 말했습니다. 이는 전기 요금이 폭등하여 고객들에게 불편을 초래하는 것을 막기 위해서입니다. 그는 올해 10월에 전기 요금을 인상해야 한다고 제안했습니다.
매우 조심하세요
한편, 라오동과의 인터뷰에서 산업통상부 에너지연구소 전 부소장인 응오득람 박사는 "경제와 국민이 전기 가격의 세 번째 인상을 견딜 수 있을지 여부를 지켜봐야 한다"며 매우 신중하고 신중하게 계산해야 한다고 말했습니다.
응오 득 람(Ngo Duc Lam) 씨에 따르면, 전기 가격 인상을 고려하기 전에 전기 생산을 위한 투입 연료 가격 관리가 적절한지 여부를 고려해야 합니다.
램 씨는 "전력원 구조에서 석탄화력발전이 여전히 큰 비중을 차지하고 있지만, 최근 석탄 가격이 지속적으로 상승하여 전력 생산 비용에 영향을 미치고 있습니다. 따라서 전력 구성 요소의 구조를 재검토할 필요가 있습니다."라고 말했습니다.
그에 따르면, 제8차 전력 계획 수립 당시 석탄 화력은 전체 설비 용량의 30% 이상을 차지했지만, 석탄 화력 발전량은 40%를 넘었습니다. 계획 기간 전후 석탄 가격은 약 7센트로 낮은 수준을 유지했습니다(전체 전력 시스템 중 석탄 화력 발전 가격이 가장 낮은 수력 발전은 제외).
그러나 모든 것이 바뀌었습니다. 이제 석탄 투입 가격, 특히 수입 석탄 가격이 급등하여 발전 비용 또한 그에 따라 상승했습니다. 따라서 각 발전원의 투입 구조를 현실에 맞게 재계산할 필요가 있습니다. 현재 구조는 제8차 전력 계획 수립 시점에 적합하지 않으므로 조정이 필요합니다.
"전기는 국가 기반 시설로서 경제에 지대한 영향을 미칩니다. 전기 가격이 오르면 모든 상품의 가격도 상승합니다. 따라서 정부는 2024년 전기 가격 인상 여부를 신중하게 검토해야 합니다. 가격 인상은 베트남전력공사(EVN)나 기업국가자본관리위원회의 제안에만 근거하는 것이 아니라 재무부 와 기획투자부의 계산도 필요합니다."라고 응오 득 람(Ngo Duc Lam) 씨는 말했습니다.
재정 균형을 맞추지 못해 EVN 직원 급여가 매우 낮습니다.
1월 2일 요약 회의에서 EVN 회장 당 황 안은 최근 재정 불균형으로 인해 전력 산업에 종사하는 공무원, 직원 및 근로자의 일자리와 삶이 감소하고 있다고 말했습니다.
EVN 회장은 "이사회, 이사회, 그리고 저는 EVN 임직원들의 삶이 그룹 창립 70주년인 2024년에 어떻게 될지 매우 걱정하고 있습니다. 프로젝트 관리 위원회, 학교, 그리고 기업 서비스 부서의 급여는 매우 낮고, 그룹의 많은 하급 임원들은 생계유지에 필요한 충분한 수입을 얻지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.
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