재임용되지 않고 정년 퇴직한 간부들을 위한 제안된 제도

내무부는 재임용되지 않고 정년 이전에 퇴직하는 간부들에게는 연금 지급률이 공제되지 않도록 제안했습니다. 또한 정년을 기다리는 동안에도 급여 전액을 지급받을 수 있도록 했습니다.

재선될 나이가 되지 않아 자발적으로 은퇴한 공무원은 연금을 계속 받을 수 있습니다.

내무부는 당, 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직 기관에서 임기에 따라 재선되거나 직위나 직함에 재임명될 수 있는 나이가 아닌 간부에 대한 제도와 정책을 규정하는 법령 초안을 발표했습니다.

Đề xuất chế độ của cán bộ không được tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi- Ảnh 1. — 내무부는 재임용되지 않고 정년 전에 은퇴한 간부들에게는 연금 지급률이 공제되지 않도록 제안했습니다(설명 사진).

이에 따라 내무부는 재선 또는 재임용 연령 요건을 충족하지 않고 15년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 공무원이 자발적으로 조기 퇴직을 신청할 경우 사회보험법 규정에 따라 연금 혜택을 받을 자격이 있다고 제안했습니다.

동시에 조기 퇴직으로 인한 연금 요율 공제 없음, 연령에 비해 조기 퇴직 연도 1년당 평균 급여 3개월치에 해당하는 보조금 수령 등의 추가 혜택을 누릴 수 있습니다.

또한, 사회보험 가입 후 첫 15년 동안은 평균 급여의 5개월치가 지원됩니다. 16년차부터는 사회보험 가입 기간 1년마다 1/2개월치 급여가 지원됩니다.

급여 직급의 간부의 경우, 현재 직위의 급여 레벨 1에 48개월 동안 근무했다면, 퇴직 시 현재 직위의 급여 레벨 2로 조정됩니다.

전문 및 기술 급여를 받고 리더십 직책 수당을 받는 간부의 경우: 현재 직급의 최종 급여 등급에 도달하지 않았으며 규정에 따른 정기 급여 인상까지 1~12개월이 부족한 간부는 퇴직 기한 전에 급여 인상을 받습니다.

최종 급여 등급을 받거나 현재 급여 규모를 초과하는 근속수당을 받고 있으며 대학 학위 이상을 소지한 간부는 퇴직 시험을 치르지 않고 바로 상위 등급으로 승진합니다.

수당을 계산하기 위한 평균 급여는 퇴직 전 지난 5년 동안 실제로 받은 월 평균 급여를 기준으로 결정되며, 여기에는 직위 급여 또는 계급이나 등급에 따른 급여, 직위 수당, 기준을 초과하는 근속 수당, 근속 수당, 급여 유지 차이, 정당 근무 수당(있는 경우)이 포함됩니다.

위 수당을 계산하는 데 사용된 근무시간은 의무적 사회보험료를 납부하였으나 아직 해고수당을 받지 않은 시간, 아직 일회성 사회보험 혜택을 받지 않은 시간, 아직 전역 또는 전역 혜택을 받지 않은 시간의 총 근무시간입니다.

수당 계산에 필요한 총 기간이 홀수 개월인 경우, 1개월부터 6개월까지는 1/2년으로 계산하고, 수당은 1/2년 수당과 동일합니다. 6개월 초과부터 12개월 미만까지는 1년으로 계산합니다.