하노이 국립대학교 총장은 경력 5년차 박사 학위 소지자에게 월급을 1,500만 동(VND) 정도만 보장해 주는 반면, 기업들은 4,000~5,000만 동(VND)을 지급하기 때문에 경쟁이 매우 치열하다고 말했습니다.
10월 24일 오전 국회에서 열린 사회 경제 발전 상황에 대한 토론회에서 하노이국립대학교 레꽌(Le Quan) 원장은 기본급을 인상하고 민간부문과 인력 유치 경쟁을 벌이는 과정에서 직원들의 소득을 계산하는 데 많은 어려움이 있다고 말했습니다.
콴 씨는 하노이 국립대학교가 사회에서 수요가 높은 분야, 특히 공학 및 기술 분야의 인재를 양성하는 기관이라고 밝혔습니다. 이 교육기관은 기초 과학 분야에서 해외 유학을 통해 1,500만~2,000만 파운드의 연봉을 받는 박사 학위 소지자를 채용하게 되어 기쁘게 생각합니다.
"하지만 인공지능, 핀테크 등 과학 기술 분야 박사 학위 소지자도 사업에 뛰어들 때 최소 4천만~5천만 원의 수입을 요구합니다. 경쟁이 매우 치열하죠."라고 콴 씨는 말했습니다.
교육훈련부의 2021년 대학 자율성 보고서에 따르면, 강사의 약 60%가 연 1억~1억 5천만 동, 월 830만~1,250만 동(VND)의 수입을 올렸습니다. 월 1,500만 동(VND)의 수입을 확보하기 위해 하노이 국립대학교는 작년 말 40세 미만 강사를 대상으로 수업 지시, 과제 배정, 학술 주제 선정 등의 재정 지원 정책을 도입했습니다. 그러나 하노이 국립대학교는 이 정책의 수준 또한 높지 않다고 평가했습니다.
하노이 국립대학교 레 꾸안(Le Quan) 학장. 사진: 호앙 퐁(Hoang Phong)
콴 씨에 따르면, 혁신과 대학 교육의 질 향상 문제는 소득뿐 아니라 전문가와 과학자들의 생활 및 근무 환경 개선에서 비롯되어야 합니다. 반면, 학교는 특히 새롭거나 응용 가능성이 높은 분야에서 이들을 유치할 충분한 자원을 확보하지 못하고 있습니다. 그 이유는 대학의 자율성 메커니즘이 여전히 많은 문제점을 안고 있기 때문입니다.
"우리는 여전히 자율성이 지출 절감을 의미하지 않는다고 말하지만, 실제로는 여전히 그렇습니다. 정기적인 지출과 인력 감축률을 보면 대학들이 재정적 자율성에 직면해 있음이 분명합니다."라고 콴 씨는 말했습니다.
또한, 대학들은 등록금 정책을 시행하는 데 있어 여러 제약에 직면합니다. 많은 전공들이 등록금 인상을 원하지만 상한선에 묶여 있습니다. 더욱이 대학들은 등록금만으로 생존과 발전을 이룰 수 없습니다.
콴 씨는 국회가 특히 경제 성장과 국민 소득 감소에 따라 대학 재정 지원 정책을 지지해야 한다고 제안했습니다. 자율적인 고등교육기관이 있는 상황에서 정부는 현행 임금 개혁의 맥락에서 교직원과 강사의 임금 지급 방식을 정립해야 합니다.
현재 베트남 대학의 박사학위 소지자 비율은 약 31%이며, 2025년까지 35% 달성을 목표로 하고 있습니다. 이 수준은 영국, 미국, 말레이시아, 스리랑카 대학(50~75%)보다 훨씬 낮습니다.
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