조직적 조치로 인해 적용이 불가능함
노동 계약에 따라 이름을 명시직 노조 간부 중 가 조직에 최근 및 일부 개편으로 인해 일을 하는 국민이 있었지만, 정부령 178호와 정부 령 67호에 따라 공무원, 일반과 같은 지원 정책을 적용하지 않는 경우가 발생했습니다.
574 명 개발자, 대부분의 공무원에 준하는 전문직 및 기술직을 노래 기간 동안 근무했습니다. 그러나 조직 문제로 인해 조직화 과정에서 지원 제한의 수혜 대상에 포함되지 않으면 예외적으로 혜택을 받는 부분에서 큰 불공평함을 겪을 수 있습니다.
VNL 조직과 협력적인 감정을 갖고, 전문적인 능력과 높은 책임을 부여하며, 기본 단위 노조 활동에 크게 기여하고 있음을 나타냅니다. 그러나 이번 합리화 과정에서 국가에 따라 다르게 허용되지도 않았습니다.
"여러분의 심정을 이해합니다. 많은 사람들이 있기 때문에 바치었기 때문에, 조직 개편으로 움츠러들게 하는 것을 제외하는 것은 매우 안타깝고 고통스러운 일입니다."라고지에우 씨는 있습니다.
히에우 씨는 실제로 전국노동총연맹(총연맹)이 내무부 에 두 건의 청원서 제출을 완료했습니다. 전국총연맹당위원회도 조국전선당위원회와 중앙당에 두 건의 보상을 제출하여 수년간 보존해 온 약 600명의 서명 노조 간부들을 지원하는 것을 환영해야 노동력을 제안했습니다.
6월 23일 작업회의에서 조국전선당위원회와 중앙조직은 이 문제에 작은 도람 서기장에게 보고했습니다.
지금까지 정치국과 사무국은 일하는 총연맹이 협력하여 노조 재정에서 벗어나기만 하면 계약에 따라 일하는 대신 개발하는 것에 동의했습니다.
"사무총장의 기후에 따라 계약자 노조 관계자들은 매우 기뻐하고 있습니다. 이것은 바로 우리가 규제를 준수하는 동시에 찾아볼 수 있는 권리를 나타내기 위해 분리된 유연성을 신속하게 제시해야 하는 동기입니다."라고 히에우 씨는 경고합니다.
178호 항공과 연합의 오른손잡이의 독립을 위한 것입니다.
사무국의 결론에 따라, 취업총연맹과 내무부 계약 노조 임원 전체 팀을 검토하고, 주제를 구별하고, 홍보 178, 전문 154 및 행사 규제를 통해 자격을 개발하기 위해 협력하고 있습니다.
목표는 틀리다 내에서 찾기 위해 최대의 이점을 제외하고, 정부에 도움이 되는 제안을 제안하는 것입니다.
현재 178호 탑승과 관련된 문서는 모든 계약 노조 프리미어 포괄하지 않는 경우, 이 그룹을 보호하기 위해 보호를 받거나 조정을 위해 필요한 수혜자 목록에 추가해야 합니다.
제도화 계획을 찾을 때 찾을 수 없는 경우, 총연맹은 노조의 재정 자원을 활용해 계약 직원들을 소품으로 지원하여 공식적으로 제공될 수 있도록 생활이 안정될 수 있도록 도와주는 계획을 제안하는 것도 고려하고 있습니다.
계약 노조 관리자 집단에 대한 해결책을 찾는 것은 당사자의 문제일 것이 아니라, 이해하고 있고 조 조직의 운동에 기여하는 사람들을 참여시키는 것입니다.
사무국의 규정과 업무총연맹 및 내무부의 긴급한 참여를 통해, 향후 계약 노조 임원 그룹이 존재하고 공정하며 합리적이고 적절하게 참여할 수 있을 것으로 예상됩니다.
HA(Vietnamnet에 따르면)출처: https://baohaiphongplus.vn/chinh-sach-nao-cho-gan-600-can-bo-cong-doan-hop-dong-nghi-viec-415771.html
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