HDBank는 행복한 직장이 되어야 한다는 모토로, 급여와 복리후생 외에도 직원들에게 정신적 보살핌을 제공합니다.
베트남에서 인사 채용 서비스를 제공하는 그룹인 Navigos Search의 조사에 따르면, 기업이 직원을 유지하는 데 중요한 요소 중 하나는 급여와 기업 문화 외에도 근무 환경입니다.
HDBank의 경영진 및 인사부서는 직원 유치 및 유지를 위해 위의 요소들에 특히 주의를 기울이고 있습니다. 6월 30일 기준, 전체 은행 시스템에는 전국 347개 거래 지점과 수만 개의 POS(판매 시점 관리 시스템)에서 근무하는 17,000명 이상의 직원이 있었습니다. 이 중 5년 이상 근속한 직원은 39%를 차지했습니다.
HDBank의 팜 꾸옥 탄(Pham Quoc Thanh) 대표는 "HDBank는 행복한 직장이어야 한다"는 모토 아래, 직원들에게 급여와 복리후생, 정신적 삶, 기업 문화 등 모든 면에서 세심한 배려를 제공하고 있다고 말했습니다. 덕분에 직원들은 은행에서 오랫동안 근무하며 업무에 전념할 수 있습니다.
HDBank는 HR Asia로부터 아시아 최고의 직장 상을 수상했습니다. 사진: 민 낫
은행은 수년간 전문적인 근무 환경을 유지해 왔으며, 생산성 향상 보너스, 우대 대출 금리, 무담보 대출 지원, 정기 건강 관리, 5년 이상 근속 직원을 위한 국제 의료 보험 등 직원들에게 다양한 정책과 탁월한 복리후생 제도를 적용해 왔습니다. 또한, 직원들은 지속적인 교육 및 재교육을 받고 있습니다.
인적 자원의 잠재력을 최대한 활용하기 위해, 이 은행은 "골든 코인 플라워(Golden Coin Flower)"와 같은 경진 대회 프로그램을 운영합니다. 이 프로그램은 뛰어난 장기 근속 직원을 기리는 프로그램이며, "HDBank Next Leaders" 프로그램은 개인의 경력 발전을 은행의 전반적인 발전과 연계한다는 모토에 따라 내부적으로 핵심 직책을 선발하는 프로그램입니다. 또한, HDBank 교육 센터는 2022년과 2023년 상반기에만 직원을 위한 895개의 교육 과정을 개설했습니다.
HABnk 대표가 아시아 최고의 직장상과 인적자원 부문 디지털 혁신 기업상을 동시에 수상했습니다. 사진: 민 낫
또한, 이 은행은 직원들의 업무 과정을 지원하기 위해 활동을 디지털화하여 시간을 줄이고, 상호작용을 확대하고, 팀워크나 고객과 연결하고, 업무 효율성을 높이고 있습니다.
인적 자원 관리도 디지털화되었습니다. People World 기술 솔루션과 People HDBank 앱을 배포하여 인적 자원 관리를 최적화하고, Workplace 및 Workplace Chat 도구를 적용하여 업무를 교환하고 정보를 연결하고, 교육에 e러닝을 도입하고, PPW 및 PP HDBank 애플리케이션을 사용하여 직원 데이터와 근태 데이터를 관리합니다.
HDBank 인사부 부장 응우옌 티 탄 투이 씨가 시상식에서 연설했습니다. 사진: 민 낫
HDBank 인사부 부장인 응우옌 티 탄 투이(Nguyen Thi Thanh Thuy) 여사는 HDBank를 직원들이 일하기 좋은 곳으로 만들기 위한 전략 수립에 집중하고 있다고 말했습니다.
이에 따라, HDBank in me, HDBank charm, Our career story, My favorite book, CEO Speakout Dialogue, Happy Friday program 등 많은 글쓰기 대회를 통해 이곳 사람들의 인본주의적 전통이 담긴 내부 문화도 홍보되고 있습니다.
최근 HDBank는 HR Asia로부터 "아시아 최고의 직장" 상을 수상했습니다. 이는 6년 연속 수상의 영예를 안은 것입니다. 또한, 이 행사에서 "인사 부문 디지털 혁신 기업" 상도 수상했습니다.
이전에 베트남 홍보 네트워크(VNPR)는 HDBank에 "내 마음 속의 HDBank"라는 상을 수여하여 우수 내부 커뮤니케이션 캠페인 부문을 수상하기도 했습니다.
안 니엔
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