年金と社会保険給付を調整する政令を政府に提出する

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労働・傷病兵・社会省は、年金、社会保険給付、月額手当を調整する政令の政府への提出を完了したばかりである。

したがって、労働・傷病兵・社会省は、関係省庁および部局と協議した後、2023年7月1日から発効する年金、社会保険給付、月額手当を調整する政令案を政府に提出した。

年金および社会保険給付を調整する政府令に提出する写真1 — *8つの対象者が、2019年7月1日から年金と社会保険給付を調整することを提案しました。*

同省は、2021年12月7日付の年金、社会保険給付、月額手当の調整に関する政府政令第108/2021/ND-CP号に基づいて調整された対象者について、2023年6月分の年金、社会保険給付、月額手当を調整することを提案する。

具体的には、2021年12月7日付の年金、社会保険給付、月額手当を調整する政府法令第108/2021/ND-CP号に基づいてまだ調整されていない対象者に対して、2023年6月の年金、社会保険給付、月額手当を20.8％増額することが提案されている。

労働・傷病兵・社会省は次のように述べた。「決議第69/2022/QH15号第3条第1項の規定に基づき、国家予算により保証される年金、社会保険給付、月額手当の受給者は12.5%増加するように調整され、1995年以前に低額給付で退職した人には追加支援が提供される。」

社会保険法第57条に基づき、年金は消費者物価指数の上昇率と経済成長率に基づき、予算と社会保険基金の能力に応じて調整されます。また、2023年7月1日から、基本給は月額149万ドンから月額180万ドン（20.8%増）に引き上げられます。

労働・傷病兵・社会省によると、この措置により、2023年7月1日以降に年金、社会保険給付、月額手当の受給資格を喪失した一部の人々の年金、社会保険給付、月額手当が増額される。これは、社会保険法の一部の保険制度において、年金、社会保険給付、月額手当の支給額が基本給水準に基づいて決定されているためである。

また、2022年には基本給を調整せず年金のみを調整するため、退職時に国が定める給与制度に従って社会保険料を納付し、2022年1月1日から2023年7月1日まで毎月社会保険給付を受けていた従業員は、2022年1月1日以前に退職した従業員と2023年7月1日以降に退職した従業員に比べて、7.4％低い額を受け取ることになります。

その理由は、2022年1月1日から2023年7月1日までの間、従業員は年金および社会保険給付の計算の基礎として、社会保険料を支払った給与額を調整することができないためです。この期間中、基本給は調整されていませんが、政令第108/2021/ND-CP号に基づく年金、社会保険給付、および月額給付額は調整されていないためです。

労働・傷病兵・社会省は、年金、社会保険給付、月額手当に対する20.8%の追加調整に加え、政令108/2021/ND-CPと比較していくつかの主題を補足および調整することも提案した。

具体的には、1995年1月1日以前に月額年金及び手当を受給していた者のうち、月額300万ドン未満の年金及び手当を受給していた者を一般水準に調整した上で調整する。また、1995年1月1日以前に月額職業災害手当及び月額死亡手当を受給していた者を追加する。

2023年7月1日からの年金および手当の増額に関する予算見込みは、具体的には、国家予算については調整後予算が2兆9,826億ドン増加し、社会保険基金については調整後予算が9兆6,754億ドン増加します。

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