12月5日、ホーチミン市労働傷病兵社会局は11月の業界会議を開催した。
ホーチミン市労働傷病兵社会局長レ・ヴァン・ティン氏が会議の議長を務めた（写真：トゥン・グエン）。
ホーチミン市労働傷病兵社会局の代表であり、同局の事務局長であるトラン・ティ・タン・ハン氏は、11月および今年最初の11か月間の任務遂行結果と、12月の方向性および任務について簡単に報告した。
その結果、2023年11月現在、訓練修了者数は11万7千人中11万8685人となり、年間計画の101.44%に達しました。そのうち、大学卒以上は6461人、短大卒は1万7714人、中級は5085人、初級・一般は8万9425人です。
現在、市内の訓練を受けた労働者の総数は約450万人で、労働年齢人口総数の87.27％を占め、同時期と比べて0.82％増加した。
これまでの職業訓練受講者数は31万7,439人に達し、2023年の計画（31万5,000人）を上回り、同期比11.61％増加した。
農村労働者に対する職業訓練は4,761人に達し、年間計画（4,050人）の117.56％に達し、同期比25.32％増加した。
2023年の初めから現在までに、経済部門は291,985人/30万人の雇用を誘致・創出しており（年間計画の97.33％に達成）、そのうち131,865人/14万人の新規雇用が創出されている（年間計画の94.19％に達成）。
海外派遣事業を展開する企業は、日本、韓国、台湾などの市場に8,583人を海外派遣した。
2023年末までに策定された計画が達成され、具体的には30万5千人/30万人（年間計画の101.66％）の雇用が創出され、そのうち14万1千人/14万人の新規雇用（年間計画の100.71％）が創出され、都市部の失業率は3.9％（4％に抑える計画）となる見込みである。
しかし、ホーチミン市労働傷病兵社会局も、世界経済の落ち込みが国内企業の生産活動や事業活動、労働市場に影響を与えていると評価している。
こうした状況に直面して、当省は、労働力の供給と需要を結びつけ、新たな雇用を創出し、失業を抑制するための活動を積極的に実施してきました。
労働・傷病兵・社会省は、年末の月、労使関係の動向を綿密に監視し、企業が規制を遵守できるよう速やかに指導します。
特に、旧正月前の今はデリケートな時期です。そのため、労働省の幹部は、企業内の労使関係の安定化を図るため、関係部署に対し、2024年旧正月（Giap Thin 2024）の給与およびボーナスの支給状況を綿密に監視するよう要請しました。
会議の締めくくりに、ホーチミン市労働傷病兵社会局長のレ・ヴァン・ティン氏は、過去11ヶ月にわたる各部署の活動成果を高く評価しました。同局はこれまでに、市人民委員会から割り当てられた68/69のプログラム、計画、目標を完了しました。また、 労働傷病兵社会局から今年度中に割り当てられた分野の内容も完了しました。
レ・ヴァン・ティン氏は11月に優れた業績を挙げた部隊に報酬を与えている（写真：トゥン・グエン）。
労働雇用分野では、レ・ヴァン・ティン氏は関係部署に連携を強化し、市内の企業の労働状況を管理するよう要請した。
ホーチミン市労働傷病兵社会局長は、数千の大企業の労働状況を調査・把握するだけの専門機関では、数十万の事業所や個人事業主は言うまでもなく、25万社以上の企業を抱える同市の労働と雇用の全体像を代表するには不十分だと述べた。
ティン氏は、各部署に対し、労務管理能力をより大規模に拡大するための解決策を模索し、企業の労働問題を理解し、現在の労働需給状況を把握するよう指示しました。これにより、労働部門は今後の主要課題を決定し、雇用交流を組織し、市場のニーズに合った職業訓練を提供することができます。
特に、レ・ヴァン・ティン氏は、行政改革とデジタルトランスフォーメーションの取り組みは市の労働部門全体で積極的に行われ、当初は多くの成果を上げ、評価スコアも上昇していることを強調しました。しかしながら、依然として一部の公務員や公務員の中には、人々や企業とのやり取りにおいて良好な態度を示さない者もいると指摘しました。
ホーチミン市労働傷病兵社会局長は、人々と接触する部署や部門は監視カメラを設置し、誰もが遵守できる明確で透明な監視および取り扱い手順を発行し、人々との接触や業務の取り扱い時の態度を改善するよう要請した。
「市民受付部門には、案内人を配置し、市民が何をしたいのか、誰と会うのか、どこで会うのかなどを案内してもらうことができます。また、市民受付スタッフの態度が適切かどうかを監視する役割も担います。監督官が気づかないまま市民から通報され、監視カメラがそれを検知した場合、監督官の責任となります」とティン氏は提案した。
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