国会文化教育委員会常任委員のブイ・ホアイ・ソン准教授が、組織の組織と合理化について語った。写真：アイ・ヴァン
決議18-NQ/TWに基づく機構の再編と合理化は、近年、政府関係者、公務員、そして国民から大きな注目を集めている内容です。ラオドン紙の記者は、国会文化教育委員会常任委員であるブイ・ホアイ・ソン准教授にインタビューを行いました。
ト・ラム書記長は、この機構の合理化を「革命」と呼びました。これは私たちの機構組織にとってどのような画期的な意義を持つのでしょうか？
－ ト・ラム書記長が機構の合理化を「革命」と呼んだことは、その重要性を示すだけでなく、この任務を遂行するために必要な決意を強調するものでもあると思います。
これはまさに画期的な変化であり、国家管理の有効性を向上させるだけでなく、新たな時代における国の持続可能な発展の要件を満たすものでもあります。
機構の合理化は、単に機械的に機関数や人員数を削減するということではなく、包括的な再編、機能と任務の明確化、長年にわたり存在してきた重複や不備の排除を目的とするものである。
これにより、予算負担が軽減され、機関間の連携が円滑化され、国民と企業へのサービスの質が向上します。これは、ベトナムの社会統合が深まり、競争圧力が高まる中で、社会の期待に応える上で非常に重要な要素です。
この機構の合理化は国家統治の新たな章を開くことになるのでしょうか?
この「革命」を成功させるには、いくつかの核心的な要素に焦点を当てる必要があると思います。まず第一に、最高レベルの政治的決意です。
リーダーが挑戦に立ち向かい、変化を恐れないことこそが、改革を推進する最大の原動力となるでしょう。さらに、具体的なロードマップと科学的研究に基づいた明確な計画を立てることが不可欠です。
第二に、人的要因が決定的な役割を果たします。幹部を訓練し、新しい組織構造に適応する能力を変革することは重要な課題です。名ばかりの統合や合理化では、政策を実行する力である人材の問題を無視することはできません。
第三に、社会的合意が不可欠です。
4番目に、慎重かつ断固とした実施が重要です。
私は、ベトナムは戦略的ビジョンと賢明なリーダーシップによって、この「革命」を完全に現実のものとすることができ、国家統治の新たな章を開き、国を新たな時代、すなわち国家成長の時代へと導くことができると信じている。
組織再編の影響の一つは、多くの幹部、公務員、公務員の職務への影響です。しかし、幹部は共通の目標のために敢えて犠牲を払わなければなりません。この点について、どのようにお考えですか？
- その意見に全く同感です。組織を再編し、合理化しましょう。議席を失うことを恐れる必要はありません。誰もが自分の立場を持っているのですから。
機構の再編と合理化は、「議席を失う」または「地位を失う」問題としてのみ捉えられるべきではなく、国家成長の時代に国の発展に最も貢献する効果的な機構を構築するというより大きな共通目標に向けて、各個人と各組織が役割と責任を再配置する機会として捉えられるべきである。
国の資源を最適化するために体制を合理化する。写真：ハイ・グエン
ということは、装置の合理化は国の資源を最適化するということでしょうか?
- そうです！組織の合理化とは、誰かを解雇することではなく、リソースを最適化し、重複をなくし、生産性と業務効率を向上させることです。適切なアプローチ、透明性、そして合理的なロードマップがあれば、新しいポジションや異なる職場環境であっても、すべての従業員が能力開発の機会を見つけることができます。
重要なのは、考え方を変え、地位や肩書きを個人の価値の尺度と見なさないことです。真の価値は、私たちが何に貢献し、地域社会や社会にどのような前向きな変化をもたらすかにあります。
誰もが自分の役割を理解し、成長し続ける機会が与えられると、「自分の立場を失う」ことを心配することはなくなり、むしろ協力し貢献するようになります。
これを真に実現するためには、支援政策に適切な配慮が必要だと考えています。組織再編の影響を受ける幹部であっても、全員が学習、転職、あるいは成長を継続するための適切な環境を見つけることができるようにする必要があります。
制度の合理化のプロセスは、公正かつ人道的に実行されれば、国の利益になるだけでなく、各個人が自分の価値を主張し、促進する機会にもなります。
ブイ・ホアイ・ソン准教授、ありがとうございました！
Laodong.vn
出典: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo
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